Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường phát biểu tại Hội nghị

Tại Hội nghị, đóng góp ý kiến vào Chương trình đẩy mạnh công tác truyền thông CĐ, giai đoạn 2019 - 2023, các ủy viên Đoàn Chủ tịch đều cho rằng, trong bối cảnh Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTTP) có hiệu lực, có sự cạnh tranh của tổ chức đại diện NLĐ, việc đẩy mạnh công tác truyền thông chính thống của tổ chức CĐ để thể hiện quan điểm, tiếng nói của tổ chức và NLĐ là rất cần thiết.

Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho rằng, Tổng LĐLĐ Việt Nam nên xem xét, có ý kiến với Chính phủ về việc sắp xếp lại các cơ quan báo chí của hệ thống; phát triển thêm kênh truyền hình CĐ. Đồng thời, cần kết hợp sức mạnh của truyền thông qua kênh truyền thống với truyền thông qua mạng xã hội… để tạo sức lan tỏa.

Theo Chủ tịch CĐ KKT Tây Ninh Nguyễn Thị Kim Liên, cần chú trọng lập các nhóm zalo, facebook để chủ động tương tác, nắm bắt tâm tư, tình hình tư tưởng CNVCLĐ và tổ chức CĐ. Đặc biệt, phải luôn chủ động truyền thông tại cơ sở, chủ động phòng ngừa trước khi xảy ra sự cố, cần phải có người phụ trách và chịu trách nhiệm về truyền thông…

Về vấn đề này, theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải, bên cạnh điều chỉnh hoạt động mang tính truyền thông thì tổ chức CĐ cần đầu tư nguồn lực để xây dựng truyền thông CĐ đủ mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Chú trọng xây dựng các nhiệm vụ và giải pháp, lực lượng để phản bác thông tin chưa đúng về CĐ Việt Nam trên mặt trận tư tưởng.

Một vấn đề quan trọng nữa được thảo luận tại Hội nghị là việc góp ý vào dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần thứ 2. Về nội dung này, một số đại biểu đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam khi góp ý vào Bộ luật (sửa đổi) lần thứ 2 cần có quan điểm giữ nguyên các mức và phương án chi trả như hiện nay là NLĐ làm thêm không quá 200 - 300 giờ/năm; đồng thời vẫn giữ nguyên quy định về tuổi nghỉ hưu như hiện nay: nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi. Với những trường hợp đặc biệt thì Chính phủ có quy định riêng…

Tuy nhiên, tại Hội nghị cũng có ý kiến cho rằng, một số NLĐ tại các KCN là người xa quê, rất lâu mới có điều kiện về quê nên họ có nhu cầu làm thêm để có thêm thu nhập, do đó có thể tăng thêm giờ làm thêm cao hơn quy định nhưng phải đảm bảo sức khỏe, quyền lợi của NLĐ bằng việc xây dựng mức chi trả tiền làm thêm theo phương án lũy tiến, đồng thời CĐ phải giám sát chặt chẽ việc chủ sử dụng chi trả tiền làm thêm giờ cho NLĐ theo đúng quy định.