Chị Huỳnh Thị Thùy Trang (sinh năm 1981, quê Quảng Ngãi) đã ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với Keyhinge Toys Việt Nam. Ảnh: N.L-P.N.

Vội ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Tháng 10/2023, 35 người lao động có thâm niên của Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam (Đà Nẵng) bất ngờ nhận đề nghị về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty đưa ra lý do thiếu đơn hàng, phải cắt giảm lao động.

Theo đó, Công ty hỗ trợ cho người lao động 2 tháng lương mất việc là bình quân của 6 tháng liền kề và các khoản tiền lương phép năm còn lại (nếu có). Ngoài ra, do Công ty không có việc làm, và thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động không đủ 45 ngày theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động, nên Công ty đưa ra phương án trả đủ lương cho người lao động trong 45 ngày dù người lao động không phải đi làm trong thời gian này.

Ban đầu, nhóm lao động không đồng ý, song sau khi thương lượng, họ chấp nhận ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

“Hai bên cam kết sẽ không khiếu nại, khiếu kiện bất kỳ vấn đề gì về sau liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Tất cả các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm và các văn bản liên quan về hợp đồng lao động mà hai bên ký kết sẽ tự động chấm dứt từ ngày 9/10/2023. Hai bên không có yêu cầu nào khác”, nội dung thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nêu rõ.

Sau khi ký vào bản thỏa thuận, người lao động đã nhận đủ các khoản tiền trên từ phía Công ty.

Đơn cử, chị Huỳnh Thị Thùy Trang (SN 1981) nhận được tổng cộng hơn 17 triệu đồng, gồm: tiền hỗ trợ mất việc (2 tháng lương, tương đương hơn 10 triệu đồng), 7 triệu đồng tiền lương của 45 ngày, 656 nghìn đồng tiền trách nhiệm.

Người lao động có thiệt thòi quyền lợi?

Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai cho biết, khi người lao động đã ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì rất khó để đòi hỏi thêm các chế độ khác.

Theo luật sư, khi người lao động làm việc ít nhất 1 năm trở lên mà nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật hoặc bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì còn được thanh toán thêm khoản tiền trợ cấp thôi việc.

Khoản tiền trợ cấp thôi việc được tính theo công thức: lấy tổng thời gian làm việc cho công ty trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nếu dư thì doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc. Mức hưởng là mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương. Trong trường hợp có tháng lẻ, nếu ít hơn hoặc bằng 6 tháng sẽ được tính bằng 1/2 năm, trên 6 tháng được tính bằng 1 năm làm việc.

Thông tin về mức lương, thời gian đóng BHXH bắt buộc, thời gian đóng BHTN của chị Trang. Ảnh: P.N.

Căn cứ vào cách tính trên, áp dụng đối với trường hợp chị Huỳnh Thị Thùy Trang như sau:

- Tổng thời gian chị Trang làm việc, đóng BHXH bắt buộc là 19 năm 4 tháng.

- Tổng thời gian đóng BHTN chưa hưởng là 13 năm 8 tháng.

- Lương cơ bản bình quân của chị Trang trước khi nghỉ việc là 5.098.780 đồng.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thôi việc của chị Trang sẽ được tính theo công thức: 1/2 x 5.098.780 (đồng) x 5,5 (năm) = 14.021.645 đồng.

Cùng với tiền lương 45 ngày (báo trước khi chấm dứt hợp đồng) và tiền trách nhiệm, lẽ ra chị có thể nhận về 21.677.645 đồng thay vì hơn 17.000.000 đồng như thực tế.

Tương tự, một trường hợp khác - chị Huỳnh Thị Kim Nhất được tính như sau:

- Tổng thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc là 19 năm 7 tháng.

- Tổng thời gian đóng BHTN chưa hưởng là 14 năm 9 tháng.

- Lương cơ bản bình quân trước khi nghỉ việc của chị Nhất là 5.098.780 đồng.

Như vậy, thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp thôi việc của chị Nhất là: 4,8 năm, được làm tròn lên 5 năm.

Mức hưởng trợ cấp thôi việc của chị Nhất sẽ được tính theo công thức: 1/2 x 5.098.780 (đồng) x 5 (năm) = 12.746.950 đồng.

Lời khuyên của luật sư

Qua hai phép tính trên có thể thấy rằng, người lao động đáng lẽ nhận được quyền lợi tốt hơn nếu hiểu luật, hoặc được tư vấn pháp luật lao động kỹ hơn trước khi đặt bút ký vào bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật sư Vũ Ngọc Hà cho hay, theo Điều 42 Bộ luật Lao động thì khi doanh nghiệp không có đơn hàng, thu hẹp sản xuất thì doanh nghiệp có thể xây dựng phương án “thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động”.

Tuy nhiên do việc xây dựng phương án phức tạp, kéo dài nên các doanh nghiệp thường đưa ra phương án hỗ trợ cho người lao động một khoản tiền để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

“Nếu rơi vào trường hợp đó thì người lao động nên tìm hiểu quy định của pháp luật hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn pháp luật của công đoàn nhờ tư vấn hỗ trợ trước khi ký biên bản để quyền lợi không bị thiệt thòi”, Luật sư Vũ Ngọc Hà nói.

Chị Huỳnh Thị Thùy Trang đã ký thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động với Keyhinge Toys Việt Nam.

Yêu cầu doanh nghiệp công khai chế độ lương, thưởng Tết cho người lao động Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, ...

Người lao động có được hưởng BHXH 1 lần sau khi đóng 20 năm? Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 20 năm song muốn hưởng BHXH 1 lần thì phải thuộc các trường hợp ra ...

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp? Tại Luật An toàn vệ sinh lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động (NLĐ) bị ...