Tận tâm công hiến vì đoàn viên, NLĐ

Đồng chí Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết, trong giai đoạn 2018 - 2023, phong trào thi đua và hoạt động công đoàn trong công nhân, viên chức, lao động trong tỉnh đã được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động (NLĐ) hưởng ứng tham gia, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà. Để đạt được thành quả đó, là nhờ sự tận tâm cống hiến, đóng góp của những cán bộ công đoàn tiêu tiểu trong sự nghiệp xây dựng Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế ngày càng vững mạnh.

Đồng chí Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Giai đoạn 2018 - 2023, đã có 94 cán bộ công đoàn tiêu biểu được LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế biểu dương, khen thưởng. Đó là những cán bộ công đoàn xuất sắc, tâm huyết, sáng tạo, gương mẫu, đi đầu trong thực hiện các phong trào, nhiệm vụ công đoàn và có nhiều đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của tổ chức Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế.

Điển hình như đồng chí Nguyễn Thị Thanh Hương, Chủ tịch Công đoàn Cổng thông tin điện tử Thừa Thiên Huế với nhiều sáng kiến, giải pháp trong công tác từ năm 2018 đến nay; đồng chí Đỗ Lê Hải Vân, Chủ tịch Công đoàn phường Phước Vĩnh với những sáng kiến, giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức; đồng chí Nguyễn Ngọc Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Scavi Huế với nhiều giải pháp nhằm phát triển đoàn viên, chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho đoàn viên; đồng chí Lê Văn Khánh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sơn Hà làm tốt công tác đối thoại, lương lượng với người sử dụng lao động, tham gia xây dựng tổ chức Đảng tại doanh nghiệp…

“Các đồng chí đã tận tâm cống hiến, góp phần vào sự phát triển của từng công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở cũng như thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và là người bạn đồng hành thân thiết của đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, cũng là những cán bộ công đoàn giỏi tuyên truyền, khéo vận động, xây dựng được tinh thần đoàn kết, phát huy được sức mạnh tập thể, tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn”, đồng chí Nhân nhận định.

Chia sẻ của những cán bộ công đoàn tiêu biểu

Đảm nhận nhiệm vụ Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dịch vụ Y tế Nguyễn Quang Hợp, đồng chí Trần Văn Hùng cho biết, công đoàn luôn phối hợp nhịp nhàng với người sử dụng lao động để đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập cho đoàn viên, NLĐ; kịp thời khen thưởng đoàn viên có thành tích trong việc khám, chữa bệnh. Đối với đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, được Công ty hỗ trợ mua phương tiện đi làm, hỗ trợ cho vay vốn ưu đãi để trang cuộc sống. Đối với người thân của đoàn viên không may ốm đau được thăm hỏi, động viên.

Ảnh đồ họa: TRƯỜNG SƠN.

“Hoạt động trong lĩnh vực đặc thù, đòi hỏi đoàn viên, NLĐ cần có trình độ, năng lực chuyên môn. Công đoàn đã tập trung đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho đoàn viên, NLĐ có cơ hội phát huy tối đa năng lực chuyên môn, học tập nâng cao trình độ và có lộ trình bổ nhiệm rõ ràng”, đồng chí Hùng nói.

Để phát huy thế mạnh của đơn vị, ngoài việc tham gia các phòng trào do công đoàn cấp trên phát động, từ năm 2017 đến nay, Công đoàn Công ty TNHH Dịch vụ Y tế Nguyễn Quang Hợp đã ký kết thực hiện phúc lợi khám bệnh miễn phí cho đoàn viên, NLĐ. Trung bình mỗi năm, tổ chức khám bệnh miễn phí cho 1.000 lượt đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh.

Với những nỗ lực vì đoàn viên và NLĐ, đồng chí Trần Văn Hùng từng nhận được nhiều bằng khen khác nhau. Tiêu biểu là Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam vì đã có thành tích xuất sắc, tiêu biểu trong công tác “Thỏa ước lao động tập thể và đối thoại”; được tuyên dương là chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu toàn quốc năm 2018.

Hoạt động trong một công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, có nhiều khoảng cách về ngôn ngữ giữa người sử dụng lao động và NLĐ, đồng chí Đặng Thị Thanh An, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Hanex Huế cho hay, với đội ngũ lãnh đạo Công ty đều là người Hàn Quốc nên trước khi thương lượng, thuyết phục để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, công đoàn tập trung chứng minh bằng những việc làm ý nghĩa. Công đoàn cần gần gũi, nắm bắt tâm tư tình cảm của đoàn viên, NLĐ. Kịp thời tổ chức thăm hỏi đoàn viên, NLĐ khi ốm đau; tổ chức tặng quà cho con đoàn viên có thành tích cao trong học tập, tạo động lực giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm lao động, sản xuất.

Ảnh đồ họa: TRƯỜNG SƠN.

Đối với những đoàn viên, NLĐ không may gặp hoàn cảnh éo le trong cuộc sống, đồng chí Đặng Thị Thanh An đã trực tiếp viết thư ngỏ để kêu gọi hỗ trợ, vừa có kinh phí hỗ trợ cho đoàn viên vừa tạo được tinh thần đoàn kết tương thân, tương ái trong toàn Công ty. Ngoài việc chăm lo, công đoàn cũng nghiêm khắc răn đe những đoàn viên, NLĐ vi phạm các nội quy Công ty như hút thuốc không đúng nơi quy định, vứt rác bừa bãi, làm việc riêng trong giờ làm việc.

Bằng những việc làm cụ thể, vì sự nghiệp chung của Công ty và mỗi quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động và NLĐ, đồng chí Đặng Thị Thanh An đã dần tạo được niềm tin, người sử dụng lao động thấy rõ được vai trò và tầm quan trọng của tổ chức Công đoàn. “Từ chỗ đồng ý miễn cưỡng cho tổ chức Công đoàn hoạt động, nay Công ty đã tích cực ủng hộ, tạo nhiều điều kiện thuận lợi. Chương trình đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ được tổ chức theo định kỳ và mang lại hiệu quả thực chất hơn”, đồng chí An nói.

Đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tài Phát từ năm 2018 đến nay, đồng chí Bạch Văn Thạnh luôn có quan niệm rằng, chủ tịch công đoàn cơ sở là người lao động trong doanh nghiệp, trước hết bản thân luôn nỗ lực làm tốt nhiệm vụ chuyên môn của bản thân, tạo được niềm tin với người sử dụng lao động và NLĐ về tư cách đạo đức và thái độ làm việc tích cực, khách quan.

Ảnh đồ họa: TRƯỜNG SƠN.

“Công đoàn cơ sở là cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ, bản thân chủ tịch công đoàn cơ sở là người trực tiếp giải quyết những vướng mắc, thậm chí là xung đột quyền lợi giữa hai bên. Để mang lại mối quan hệ hài lòng nhất có thể, bản thân của một chủ tịch công đoàn cơ sở phải ứng xử linh hoạt trong mọi tình huống xảy ra”, đồng chí Thạnh nhận định

Đối với doanh nghiệp, đồng chí Bạch Văn Thạnh luôn chứng minh cho người sử dụng lao động thấy được, việc tạo được môi trường làm việc tốt cho NLĐ chính là điểm nhấn xây dựng hình ảnh đẹp, lợi thế cạnh tranh của Công ty đối với các đối tác trong hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như trong quan hệ trong và ngoài nước. Chăm lo NLĐ là đang mang lại hiệu quả tốt trong công việc cũng như tạo được tính ổn định, lâu dài cho doanh nghiệp. “Có môi trường làm việc tốt, NLĐ yên tâm cống hiến, xóa bỏ tâm lý làm việc đối phó. Họ phát huy hết tài năng, trí tuệ để tạo ra được những sáng kiến có chất lượng phục vụ tốt hơn trong sản xuất kinh doanh, đóng góp nhiều hơn cho cho sự phát triển của doanh nghiệp”, đồng chí Thạnh nói.

Công đoàn Thừa Thiên Huế: Quyết tâm hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu đề ra Ngày 25/7, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 13, ...

Thừa Thiên Huế: Xây dựng “Mái ấm Công đoàn” giúp đoàn viên miền núi A Lưới giảm nghèo Nhân dịp kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2023), ngày 26/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện A Lưới, tỉnh ...

Mỗi đoàn viên, người lao động là một nhân tố bảo vệ an ninh Tổ quốc Nhận thấy công tác phát động phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc trong cán bộ, công nhân, viên chức (CBCNVC) nhất ...