Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Megacon: Một nữ trưởng phòng bất ngờ bị... "cấm cửa"

Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công đoàn vào cuộc hỗ trợ người lao động

Văn phòng Công ty Megacon (Hà Nội) - Ảnh: Ý YÊN

Ngày 23/8/2022, trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đại diện Công ty Megacon là ông Phùng Viết Vĩnh và chị H. đều xác nhận hai bên đã bước đầu đi đến thống nhất giải quyết ổn thoả vụ việc công ty nợ tiền lương người lao động (NLĐ). Khả năng trong tuần này hai bên sẽ giải quyết xong vụ việc.

Tại sao Công ty không trả lương cho NLĐ?

Ông Phùng Viết Vĩnh - người tự giới thiệu là luật sư, đại diện cho Công ty Megacon giải quyết vụ việc, dưới sự ủy quyền của Giám đốc Nguyễn Văn Thao.

Buổi làm việc còn có đại diện Phòng Hành chính nhân sự, Phòng Kiểm soát nội bộ của Công ty.

Biên bản buổi làm việc chiều 13/8 cho biết, chị H. yêu cầu Công ty Megacon trả lời về việc tại sao không trả lương tháng 6 (năm 2022)? Tại sao Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không có lý do?

Đại diện Công ty là ông Phùng Viết Vĩnh không đưa ra lời giải thích rõ vì sao không trả lương, cũng không đưa ra được lý do vì sao chấm dứt HĐLĐ với chị H.

Ông Vĩnh nói rằng trong thời gian làm việc, chị H. có hành vi chiếm đoạt tài sản, tài liệu mật của Công ty; làm việc có nhiều sai sót đến nay Công ty đang phải giải quyết hậu quả.

Phản bác ý kiến của vị này, chị H. cho biết điều đó không đúng thực tế diễn ra, mặt khác phía ông Vĩnh cũng không có căn cứ để khẳng định những việc làm của chị là sai.

Yêu cầu của Công ty Megacon đối với NLĐ

Tại buổi này, đại diện Công ty Megacon đưa ra phương án giải quyết mà ông cho rằng “tốt nhất”, “duy nhất có thể chấp nhận”, ngoài ra “không còn phương án nào khác”.

Cụ thể: Công ty sẵn sàng trả lương tháng 6 và 15 ngày của tháng 7/2022 (thời gian chị H. làm việc tại Công ty Megacon) với điều kiện chị H. phải có một văn bản gửi Công ty "nói về cách hành xử trong khoảng thời gian vừa qua".

“Nếu không đáp ứng được, thì chịu”, ông Vĩnh nói.

“Tức là phương án chốt của Công ty là trả lương tháng 6 và 15 ngày của tháng 7...?”, chị H. hỏi.

“Với điều kiện em phải nhận thấy là khoảng thời gian vừa rồi em đã gây cho Công ty những cái gì?”, ông Vĩnh cắt ngang lời chị H.

Chị H. khẳng định trước ông Vĩnh rằng thời gian vừa qua chính Công ty đã gây rất nhiều điều khó khăn cho chị. Cũng trong tình cảnh khó khăn ấy, để làm rõ hơn điều kiện trả lương của Công ty, chị H. thắc mắc: “Cụ thể anh muốn nói cái văn bản ấy là gì? Tôi đang không hiểu ý của luật sư”.

“Văn bản phải thể hiện một cái việc là khoảng thời gian đấy, cái hành vi của em là đúng pháp luật hay sai pháp luật; hoặc những việc của em làm diễn ra trong tình trạng tinh thần và tâm lý của em lúc ấy như thế nào?”, ông Vĩnh giải thích và nói thêm nếu chị H. đáp ứng được yêu cầu, Công ty sẽ trả tiền ngay và trả đủ.

“Ok. Tôi sẽ phản ánh đúng sự thật”, chị H. nói và khẳng định tâm lý của mình hoàn toàn bình thường.

Vị đại diện Công ty Megacon nói: “Thế thì thôi không phải nói nữa. Thế thì Công ty sẽ không xử lý”.

Ông Vĩnh lại tiếp tục nói với chị H.: “Nếu em đáp ứng được thì anh sẽ sẵn sàng trả em tiền”.

Chị H. hỏi: “Đáp ứng được của anh là như thế nào, anh phải nói rõ ra cho tôi?”.

“Nếu em cảm thấy em không sai thì chúng ta sẽ làm việc với nhau tại cơ quan tòa án”, ông Vĩnh trả lời chị H.

Sau buổi làm việc, cả hai bên không tìm được tiếng nói chung và lập biên bản nội dung làm việc, đồng thời đề nghị đưa ra cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để giải quyết.

Biên bản cuộc họp ngày 13/8/2022. Ảnh; NVCC

Liên quan đến buổi làm việc này, chiều ngày 20/8, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Phùng Viết Vĩnh cho biết: "Chúng tôi rất thiện chí. Thứ Bảy tuần trước bà H. có lên đây, các bên có tiến hành làm việc. Tuy nhiên, chúng tôi đưa ra các đề xuất, thậm chí là những đề xuất cực kỳ tốt cho NLĐ. Quan điểm của tôi giải quyết trên tinh thần thiện chí, ngay tại thời điểm đấy sếp (ông Nguyễn Văn Thao - PV) cũng bảo là các bên giải quyết trên tinh thần thiện chí và phụ thuộc hoàn toàn vào quan điểm của bà H.. Tuy nhiên, bà H. vẫn đưa ra những yêu cầu vượt quá khả năng Công ty có thể chấp nhận được".

Luật sư, đại diện cho Công ty Megacon cũng nói thêm: "Đến bây giờ lãnh đạo Công ty chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bà H. như những gì đã nói. Tuy nhiên bà H. phải nhận thấy những việc bà làm trong thời gian vừa rồi là đúng hay sai!?".

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc!

Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Megacon: Một nữ trưởng phòng bất ngờ bị... "cấm cửa" Chị H. phản ánh mặc dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và hợp đồng lao động (HĐLĐ) vẫn còn thời hạn nhưng bất ngờ bị ...

Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công đoàn vào cuộc hỗ trợ người lao động Sau khi nhận được đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động của chị Ng.Th.Th.H. - từng là Trưởng phòng Hành chính nhân sự ...