Giải pháp phòng ngừa Covid-19 trong công nhân lao động của một doanh nghiệp. Ảnh: TL

Dịch bệnh Covid-19 đã bước sang giai đoạn 2 với diễn biến phức tạp và ảnh hưởng sâu sắc hơn tới đời sống, việc làm của NLĐ. Nếu trong tình huống bất khả kháng, NLĐ không may rơi vào các tình huống dưới đây, thì hãy quan tâm tìm hiểu chế độ của mình.

Nếu người lao động bị nhiễm Covid-19

Người bị nhiễm Covid-19: Theo quy định tại Điều 3 Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm là bệnh viêm đường hô hấp cấp nặng do virus nên thuộc nhóm A các bệnh truyền nhiễm đặc biệt nguy hiểm có khả năng lây truyền rất nhanh, phát tán rộng và tỷ lệ tử vong cao.

Người bị mắc bệnh được khám và điều trị miễn phí (theo khoản 2 Điều 48 Luật Phòng, chống truyền nhiễm). Và được hưởng chế độ ốm đau, được bảo hiểm xã hội chi trả khi có giấy xác nhận của cơ sở y tế.

Trường hợp cách ly tại các cơ sở y tế

Trong trường hợp người lao động đi cách ly tại các cơ sở y tế: được miễn chi phí khám, chữa bệnh khi phát hiện, điều trị các bệnh truyền nhiễm. Được cấp miễn phí các nhu yếu phẩm như nước uống, khăn mặt, khẩu trang, nước dung dịch rửa tay, dung dịch sát khuẩn miệng, bàn chải đánh răng, xà phòng tắm gội… trong những ngày cách ly y tế.

Đồng thời được miễn phí di chuyển từ nhà, cơ sở, địa điểm phát hiện nghi nhiễm Covid-19 đến cơ sở cách ly y tế hoặc di chuyển giữa các cơ sở cách ly y tế và được đảm bảo an toàn.

Được cơ sở thực hiện cách ly y tế cung cấp bữa ăn theo yêu cầu, phù hợp với khả năng của cơ sở thực hiện cách ly y tế. Chi phí tiền ăn cho người bị cách ly y tế được Nhà nước chi trả.

Được cơ sở thực hiện cách ly y tế cấp giấy chứng nhận thời gian thực hiện cách ly y tế để làm căn cứ hưởng các chế độ của BHXH hoặc hưởng lương (theo mục cách ly tại nhà) (quy định tại Điều 2, Thông tư số 32/2012/TT-BTC ngày 29/02/2012 của Bộ Tài chính quy định chế độ, quản lý và sử dụng kinh phí đối với người bị áp dụng biện pháp cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế.

Trường hợp cách ly tại nhà

Căn cứ vào Công văn số 1064/LĐTBXH-QHTL của Bộ LĐ-TB &XH ngày 25/3/3030, người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động là tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trường hợp người lao động ngừng việc do tác động của Covid-19

Căn cứ vào Công văn số 1064/ LĐTBXH-QHTL của Bộ LĐ-TB &XH ngày 25/3/3030, nếu do NLĐ nghỉ: bao gồm lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu cảu cơ quan có thẩm quyền. Hoặc NLĐ phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những NLĐ khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc. Đối với cả 2 trường hợp này, tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Nếu NLĐ phải ngừng việc do doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, NSDLĐ có thê tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 131 Bộ luật Lao động. Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động.

Trường hợp NLĐ nghỉ việc do tác động của Covid-19

Nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất thì áp dụng Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, NLĐ chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại công ty mà không đóng BHTN theo mức mỗi năm làm việc là ½ tháng lương (xem thêm tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012).

Nếu doanh nghiệp áp dụng Điều 44 tổ chức lại lao động thì NLĐ được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm cho thời gian không tham gia BHTN với mức mỗi năm làm việc là 1 tháng lương nhưng ít nhất cũng bằng 2 tháng lương (theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2012).