Trong chương trình Talk Công đoàn, đồng chí Bình cho biết, khó khăn lớn nhất khi nhận làm công đoàn chính là sự còn thiếu kiến thức về pháp luật lao động.

“Công nhân thời đó chưa có nhiều hiểu biết về chế độ chính sách, quyền lợi của chính bản thân mình. Tôi cũng như vậy. Bên cạnh đó, vì tôi chưa từng được đào tạo liên quan đến công tác công đoàn. Những kỹ năng tuyên truyền, đối thoại với người lao động hay chủ sử dụng lao động tôi còn rất yếu”, Phó Chủ tịch Công đoàn Prime Group chia sẻ.

Ngoài ra, đồng chí Bình cũng không ngần ngại tiết lộ rằng, bản thân là một người rất nhút nhát, ít nói nên khi làm thủ lĩnh công đoàn đứng trước đám đông thường rất run.

Đồng chí Nguyễn Văn Bình, Phó Chủ tịch Công đoàn Prime Group, Chủ tịch Công đoàn Công ty Prime Vĩnh Phúc chia sẻ trong chương trình Talk Công đoàn. Ảnh: VĂN QUÂN

“Trước mỗi lần phát biểu, tôi đều chuẩn bị rất kỹ những nội dung định nói. Thậm chí viết ra giấy. Tuy nhiên, đến lúc phát biểu thường không nói được hoặc rất khó diễn đạt hết những ý cần nói. Cũng có người mách cho tôi là coi như bên dưới không có ai nhưng khi thực hành thì không dễ như vậy. Đó cũng là một cản trở rất lớn từ cá nhân tôi để thực hiện tốt công việc của một thủ lĩnh công đoàn”, đồng chí Bình cười xòa chia sẻ.

Với những khó khăn đó, Phó Chủ tịch Công đoàn Prime Group luôn tâm niệm mình phải nỗ lực hết mình. Đồng chí mua rất nhiều sách về kiến thức pháp luật lao động để đọc và nghiên cứu sau giờ làm việc; đồng thời trong những buổi tuyên truyền pháp luật lao động cho đoàn viên và NLĐ, đồng chí Bình cũng mời cán bộ công đoàn cấp trên đến chia sẻ và từ đó học tập kinh nghiệm.

“Tôi học bằng mọi cách có thể. Dần dần cũng bắt đầu có thêm những kiến thức. Riêng kỹ năng phát biểu trước đám đông thì tôi phải nỗ lực nhiều hơn. Sau mỗi lần phát biểu, tôi lại tự rút kinh nghiệm. Và thực sự bây giờ cũng thấy đỡ hơn nhiều. Tham gia Talk Công đoàn cũng là một cơ hội cho tôi rèn luyện kỹ năng nói trước đám đông”, Phó Chủ tịch Công đoàn Prime Group cười hiền nói.

Khó khăn không ít nhưng đồng chí Bình lại có một điểm hết sức thuận lợi khi làm cán bộ công đoàn đó là khả năng kết nối anh em và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ.

“Cũng bởi từng là công nhân nên tôi hiểu rất rõ mong muốn của NLĐ đối với lãnh đạo doanh nghiệp, đối với tổ chức Công đoàn. Tôi thường xuyên tổ chức những buổi đi thăm gia đình anh em đồng nghiệp trong Công ty trong thời gian giãn ca làm việc. Từ đó anh em hiểu về hoàn cảnh gia đình của nhau, có khó khăn gì cán bộ công đoàn biết hết và dễ dàng để hỗ trợ, giúp đỡ họ”, Phó Chủ tịch Công đoàn Prime Group chia sẻ.

Đồng chí Bình cũng cho biết, ở Công ty có nhiều công nhân trẻ, hầu như đồng chí đều đến dự đám cưới của họ; còn đám hỉ thì không bỏ một đám nào, dù là đoàn viên, NLĐ đó ở các tỉnh xa, bởi nam cán bộ công đoàn này luôn tâm niệm mình có quan tâm đến họ từ việc lớn đến việc nhỏ họ mới sẵn sàng gắn bó, hăng say sản xuất để cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Đồng chí Nguyễn Văn Bình luôn tâm niệm vì NLĐ và nỗ lực hết mình để vượt qua khó khăn của bản thân và công việc. Ảnh: NVCC

Khi được hỏi có gửi gắm gì đến Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sắp tới sẽ diễn ra, đồng chí Bình đã đưa ra 2 đề xuất rất đáng lưu tâm.

Thứ nhất, theo Phó Chủ tịch Công đoàn Prime Group, các cấp công đoàn cần phải quan tâm sâu rộng hơn nữa đến những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

“Không chỉ ở Prime chúng tôi, trong quá trình hoạt động công đoàn, tôi nhận thấy đoàn viên công đoàn của chúng ta trên cả nước có rất nhiều hoàn cảnh khó khăn. Những công nhân lao động khó khăn lại thường sống lủi thủi, ít giao lưu nên họ rất thiệt thòi. Vì vậy, công đoàn cần đặc biệt quan tâm đến họ. Đó không chỉ là những lần thăm hỏi động viên thông thường theo mức hỗ trợ của công đoàn mà còn phải có sự hỗ trợ nhiều thêm và có sự động viên kịp thời đối với họ”, đồng chí Bình đề xuất.

Thứ hai, cần đẩy mạnh và triển khai nhanh việc xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân lao động.

“Hiện nay, đoàn viên, NLĐ vẫn phải đi thuê trọ rất nhiều. Chi phí thuê trọ cũng chiếm một phần không nhỏ trong tổng thu nhập của họ. Vì thế nếu NLĐ được thụ hưởng chính sách nhà ở xã hội sẽ đỡ rất nhiều. Các thiết chế khác mà công đoàn tạo ra cho NLĐ cũng rất cần thiết nhưng an cư thì mới lạc nghiệp. Giờ NLĐ còn chưa có nơi để ở yên ổn thì các hoạt động khác của Công đoàn chăm lo cho NLĐ cũng khó đạt được hiệu quả như mong muốn”, Phó Chủ tịch Công đoàn Prime Group thẳng thắn chia sẻ.

Cùng lắng nghe những chia sẻ thú vị về những kinh nghiệm trong hơn 10 năm hoạt động công đoàn của đồng chí Bình trong chương trình Talk Công đoàn trên Tạp chí Điện tử Lao động và Công đoàn.

Công đoàn Prime Group: Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật tại Hội thi Kaizen Ngày 27/5, Công ty Cổ phần Prime Group Vĩnh Phúc (KCN Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc) đã tổ chức Hội thi Sáng kiến cải tiến ...

Công đoàn Prime Group kịp thời hỗ trợ chuyển đổi công việc cho người lao động Bên cạnh việc quan tâm, chăm lo, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng dành cho người lao động (NLĐ), Công đoàn ...

Công đoàn Prime Group: 15 năm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động Ngày 8/8 tại Công ty Cổ phần Prime Ngói Việt, Công đoàn Prime Group tổ chức chương trình gặp mặt và gắn biển công trình ...

"Cái duyên công đoàn sẽ theo tôi cả đời!" Đam mê sản xuất, nỗ lực vượt khó để trở thành một công nhân giỏi, một người quản đốc tâm huyết, nhưng khi “duyên” công ...