Lớp tập huấn được tổ chức tại TP Đà Lạt diễn ra trong 2 ngày, với sự tham gia của hơn 120 cán bộ công đoàn thuộc các công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn thành phố và các huyện lân cận.

Trong phát biểu khai mạc lớp tập huấn, đồng chí Lê Ngọc Phúc - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng khẳng định mục tiêu nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp, nhất là tại doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Đồng chí Lê Ngọc Phúc - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng phát biểu tại lớp tập huấn cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp. Ảnh: Đ.L

Thực tế, ngay sau Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023-2028, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đã chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng kế hoạch và triển khai công tác tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS, trong đó chú trọng đối với cán bộ công đoàn doanh nghiệp.

Điều này được cụ thể hoá thông qua chương trình “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn doanh nghiệp”.

Kết quả, từ đầu năm 2023 đến nay, Lâm Đồng đã mở 37 lớp tập huấn cho gần 5 nghìn lượt cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp và cán bộ công đoàn cấp cơ sở.

Đồng chí Lê Ngọc Phúc nhấn mạnh, nhiệm kỳ 2023-2028, nhiều cán bộ công đoàn mới tham gia lần đầu rất cần được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng trong hoạt động công đoàn.

"Lớp tập huấn lần này cũng nằm trong chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới", Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nói thêm.

Hơn 120 cán bộ công đoàn doanh nghiệp tham gia lớp tập huấn. Ảnh: Đ.L

Tại lớp tập huấn, cán bộ CĐCS nghe báo cáo viên giới thiệu, trao đổi về các quy định pháp luật mới và công tác tham gia, phối hợp của CĐCS trong doanh nghiệp nhằm phát huy vai trò của công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Cụ thể là giới thiệu những nội dung về thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp hoặc tổ chức khác có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc khu vực ngoài Nhà nước; vai trò, nhiệm vụ và yêu cầu của công đoàn doanh nghiệp khi tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; những nội dung người sử dụng lao động phải công khai, hình thức công khai; những nội dung người lao động được tham gia ý kiến trước khi doanh nghiệp quyết định; những nội dung người lao động được quyết định, kiểm tra, giám sát...

Cán bộ công đoàn doanh nghiệp trao đổi, chia sẻ nhiều nội dung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Ảnh: Đ.L

Các học viên cũng được trao đổi nội dung liên quan quy định pháp luật về thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp. Những nội dung CĐCS doanh nghiệp cần chú trọng như: tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn ca và các chế độ khác; định mức lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca; bảo đảm việc làm đối với người lao động; bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động...

Đồng chí Đinh Quốc Huy, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam (huyện Lâm Hà) chia sẻ, cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp ngoài nhà nước đều là kiêm nhiệm, phải tập trung cho công việc chuyên môn của doanh nghiệp. Vì vậy thời gian tham gia hoạt động công đoàn còn hạn chế, ít đầu tư nghiên cứu, tìm hiểu về pháp luật mới và kiến thức, kỹ năng trong hoạt động công đoàn.

Vừa qua, LĐLĐ huyện Lâm Hà cũng tổ chức tập huấn nhằm trang bị kiến thức, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng hoạt động cho cán bộ CĐCS trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Dịp này, cán bộ CĐCS doanh nghiệp còn được tìm hiểu, trang bị thêm về nghiệp vụ hoạt động công đoàn như: thành phần, nội dung, quy trình tổ chức và vai trò, nhiệm vụ của CĐCS doanh nghiệp trong tổ chức hội nghị người lao động, trong đối thoại định kỳ, đối thoại khi một bên yêu cầu và đối thoại khi có vụ việc theo quy định pháp luật tại nơi làm việc.

Đặc biệt là cán bộ CĐCS được thảo luận, đánh giá những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật, chất lượng một số bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Đồng thời tìm hiểu về công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn; công tác bình đẳng giới và phòng chống bạo lực gia đình, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc...

Đồng chí Đinh Quốc Huy nói: “Tham gia tập huấn nghiệp vụ hoạt động công đoàn lần này đã giúp chúng tôi bổ sung thêm nhiều kiến thức pháp luật mới liên quan đến đoàn viên, người lao động; nhất là được trang bị những kỹ năng còn thiếu và học hỏi kinh nghiệm từ các cán bộ công đoàn lâu năm, giúp hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp thời gian tới sẽ hiệu quả hơn”.

TOP 10 tỉnh, thành đứng đầu cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” Tính đến 13 giờ 00 phút, ngày 21/11, cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” đã ghi nhận được 558.926 lượt thi, ...

Người lao động gửi kỳ vọng tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam Còn 10 ngày nữa Đại hội Công Việt Nam lần thứ XIII sẽ chính thức diễn ra. Bầu không khí phấn khởi trong thi đua ...

Vụ lao động chưa thành niên: Sở LĐ-TB&XH Bắc Ninh cam kết xử lý nghiêm theo pháp luật Ông Nguyễn Nhân Chinh - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh cam kết sẽ tiến hành thanh ...