Theo Điều 7 Luật ATVSLĐ, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc.

Tại Công ty CP Cao su Đà Nẵng, bảng kiểm tra cơ cấu an toàn được người sử dụng lao động niêm yết trên từng máy, thiết bị. Ảnh: Thu Chinh

Người sử dụng lao động khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện ATVSLĐ; khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật; huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.

Song song với đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ. Đối tượng tham dự khoá huấn luyện ATVSLĐ gồm có 6 nhóm.

Trong đó, nhóm 1 là người quản lý phụ trách công tác ATVSLĐ. Nhóm 2 là người làm công tác ATVSLĐ.

Yêu cầu của người sử dụng lao động trong công tác ATVSLĐ tại Công ty CP Cao su Đà Nẵng. Ảnh: Thu Chinh

Nhóm 3 là người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ (thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành).

Nhóm 4 là người lao động không thuộc các nhóm 1, 2, 3, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.

Nhóm 5 là người làm công tác y tế.

Nhóm 6 là an toàn vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật ATVSLĐ. Riêng với an toàn vệ sinh viên, ngoài nội dung huấn luyện ATVSLĐ theo quy định còn được huấn luyện bổ sung về kỹ năng và phương pháp hoạt động.

Trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm ATVSLĐ; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động;

Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật;

Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác ATVSLĐ; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác ATVSLĐ;

Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất ATVSLĐ nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác ATVSLĐ; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về ATVSLĐ;

Người lao động vận hành máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động của Công ty CP Cao su Đà Nẵng được huấn luyện đầy đủ. Ảnh: Thu Chinh

Lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ.

Theo Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam