Thành ủy Phú Quốc tặng bức trướng cho Đại hội Công đoàn TP Phú Quốc, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TL

Phú Quốc là thành phố đảo đầu tiên của Việt Nam, có diện tích khoảng 600 km² cách thành phố Rạch Giá 120 km, cách thành phố Hà Tiên 45 km. Bao quanh Phú Quốc là biển, các mặt bên tiếp giáp với Malaysia, Thái Lan, Campuchia. Vì thế, TP Phú Quốc có vị trí chiến lược quan trọng trong quốc phòng và phát triển kinh tế. Hiện nay, TP Phú Quốc có hệ thống hạ tầng giao thông được đầu tư tương đối hiện đại, kết nối thuận tiện với các khu vực trong và ngoài nước bằng các phương tiện giao thông đường thủy và đường hàng không với các cảng biển và sân bay quốc tế. Về kinh tế, Phú Quốc phát triển mạnh về dịch vụ, du lịch, thương mại và xây dựng, đóng góp cho ngân sách tỉnh khoảng 48%.

Với mục tiêu đầu tư xây dựng Phú Quốc thành trung tâm thương mại, dịch vụ và du lịch tương xứng với tiềm năng, lợi thế của đảo Phú Quốc. Trong thời gian qua, có nhiều công ty đầu tư vào Phú Quốc nhằm tìm kiếm cơ hội phát triển kinh tế. Trong đó, có trên 30 công ty đầu tư với quy mô lớn, tạo việc làm cho hàng ngàn lao động ở mỗi công ty. Hiện Phú Quốc có khoảng 20.000 lao động tại các doanh nghiệp. Đây là yếu tố thuận lợi trong việc phát triển kinh tế - xã hội của Phú Quốc cũng như việc phát đoàn viên công đoàn, mở rộng mạng lưới CĐCS trong các doanh nghiệp.

Đại biểu dự Đại hội Công đoàn TP Phú Quốc. Ảnh: TL

Tuy nhiên, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước vẫn còn không ít khó khăn, phức tạp. Nhiều chủ doanh nghiệp tìm mọi cách trì hoãn, tránh né việc thành lập tổ chức Công đoàn. Phần lớn chủ sử dụng lao động không muốn thành lập tổ chức Công đoàn, vì sợ đoàn viên tham gia sinh hoạt công đoàn sẽ làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Việc hiểu biết về pháp luật, về lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn của một bộ phận không nhỏ NLĐ còn hạn chế nên còn ngại tham gia vào tổ chức Công đoàn. Hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước ở một số nơi chưa thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Đội ngũ cán bộ CĐCS trong các doanh nghiệp thường xuyên thay đổi, người được bổ sung chưa nắm bắt được công việc của công đoàn, đặc biệt là công tác phát triển đoàn viên.

Với nhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt là xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ TP Phú Quốc đã đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp có nhiều NLĐ. Hằng năm, Ban Chấp hành LĐLĐ TP Phú Quốc đều xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Theo đó, 5 năm qua, đã kết nạp được 6.691 đoàn viên mới và thành lập mới được 70 CĐCS tại các doanh nghiệp, trong đó có 23 đơn vị có trên 100 đoàn viên.

Để có được kết quả đó, LĐLĐ TP Phú Quốc đã có những giải pháp, cách làm cụ thể đáng ghi nhận. Qua đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về vai trò, vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Tuyên truyền Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến quyền lợi của đoàn viên công đoàn. Tuyên truyền về lợi ích của NLĐ khi tham gia vào công đoàn, lợi ích của doanh nghiệp khi có tổ chức Công đoàn. Tuyên truyền, phổ biến và nhân rộng những điển hình, kinh nghiệm tốt của những đơn vị thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên.

Nghiên cứu tài liệu tại Đại hội. Ảnh: TL

Phối hợp với Đài PT-TH tỉnh kịp thời đưa tin những hoạt động tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp. Biên soạn tài liệu tuyên truyền về tổ chức Công đoàn, về quyền lợi của NLĐ khi gia nhập tổ chức Công đoàn và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với NLĐ. Những lợi ích của chủ doanh nghiệp và người sử dụng lao động khi có tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp. Gặp gỡ, vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để thành lập CĐCS, tuyên truyền về vai trò, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và NLĐ, giáo dục công nhân, lao động chấp hành tốt chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của doanh nghiệp. CĐCS cũng là người tạo điều kiện để chủ doanh nghiệp hoạt động trong khuôn khổ pháp luật, tham gia giải quyết tranh chấp lao động trong nội bộ doanh nghiệp nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa NLĐ với người sử dụng lao động ngày càng tốt đẹp.

Kịp thời tham mưu với Thành ủy kiện toàn, củng cố Ban chỉ đạo xây dựng tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp. Nâng cao tinh thần, trách nhiệm của tổ giúp việc cho Ban chỉ đạo trong công tác tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Để có số liệu thống kê chính xác làm căn cứ lập kế hoạch phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, LĐLĐ TP Phú Quốc đã thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng khảo sát, thống kê nắm tình hình công nhân, lao độngtại các doanh nghiệp.

Hàng năm, LĐLĐ thành phố đều xây dựng kế hoạch và tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ các CĐCS nhằm bổ sung kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng công tác công đoàn, trong đó chú trọng kỹ năng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đây là điều kiện quan trọng để thu hút đông đảo công nhân, lao động tham gia vào công đoàn; nâng cao vai trò, trách nhiệm của LĐLĐ thành phố trong chỉ đạo tổ chức và hoạt động của CĐCS; lấy mục tiêu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ làm nhiệm vụ trọng tâm, làm thước đo đánh giá chất lượng hoạt động của CĐCS.

Chỉ đạo các CĐCS đẩy mạnh các phong trào thi đua, cùng đồng hành với doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển. Tăng cường các hoạt động phối hợp với người sử dụng lao động, duy trì thường xuyên các hoạt động đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động, nhằm tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Kịp thời biểu dương khen thưởng, động viên cho những tập thể và cá nhân xuất sắc trong công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp.

Ra mắt Ban Chấp hành LĐLĐ TP Phú Quốc, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TL

Thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống của NLĐ, kịp thời thăm hỏi, động viên NLĐ không may rơi vào hoàn cảnh khó khăn như bị tai nạn lao động, ốm đau, … Làm tốt công tác phúc lợi cho đoàn viên. Đồng thời, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực cho đoàn viên tham gia hoạt động. Kịp thời phát hiện và can thiệp giúp đoàn viên công đoàn đòi lại quyền lợi hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

Tin rằng, với những giải pháp trong việc thực hiện nhiệm vụ công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước của LĐLĐ TP Phú Quốc trong nhiệm kỳ qua sẽ được phát huy hiệu quả trong thời gian tới. Điều đó không nằm ngoài tầm tay nếu như tất cả đồng lòng, chung sức vì sự phát triển vững mạnh của tổ chức Công đoàn.