PV: Hiện nay, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn TP Cần Thơ đang diễn ra như thế nào, thưa đồng chí?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Tính đến hết tháng 5 vừa qua, LĐLĐ TP Cần Thơ có 1.190 CĐCS với số lượng 82.252 đoàn viên; trong đó có 809 CĐCS khối đơn vị hành chính, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, xã, phường, thị trấn; với 33.804 đoàn viên; có 381 CĐCS sản xuất, kinh doanh với 48.448 đoàn viên.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ. Ảnh: Tr.L.

Thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Cần Thơ, LĐLĐ thành phố đã xây dựng Chương trình số 582/CTr-LĐLĐ, ngày 20/10/2021 về việc phát triển 11.700 đoàn viên công đoàn, thành lập mới 100% các doanh nghiệp có trên 25 lao động có đủ điều kiện theo quy định; Kế hoạch số 36/KH-LĐLĐ, ngày 31/1/2023 tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Với quyết tâm cao của các cấp công đoàn, từ năm 2018 đến hết năm 2022, toàn thành phố đã phát triển mới 33.958 đoàn viên, đạt 154,35% so với chỉ tiêu cả nhiệm kỳ. Thành lập mới 204 CĐCS đạt 184% so với chỉ tiêu cả nhiệm kỳ. Trong đó, nổi bật nhất là năm 2021 đã phát triển mới 11.008 đoàn viên/chỉ tiêu 4.400 đoàn viên (đạt tỷ lệ đến 250%); thành lập 19 CĐCS/chỉ tiêu 11 CĐCS (đạt tỷ lệ 173%)...

Riêng đối với khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, đến nay, toàn thành phố đã phát triển 29.215 đoàn viên.

PV: Những kết quả trên đã phản ánh điều gì, thưa đồng chí?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Những kết quả trên đã cho thấy, các cấp công đoàn TP Cần Thơ đã có sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, coi việc phát triển đoàn viên là nhiệm vụ sống còn của tổ chức Công đoàn. Từ đó, tập trung khảo sát, đánh giá, phân loại các doanh nghiệp; đã có nhiều hình thức, biện pháp tuyên truyền phù hợp, thiết thực tới người lao động, chủ doanh nghiệp hiểu về tổ chức Công đoàn và vận động người lao động tự nguyện gia nhập Công đoàn; thuyết phục chủ doanh nghiệp tạo điều kiện thành lập Công đoàn và phối hợp, giúp đỡ Công đoàn hoạt động nên đạt hiệu quả cao.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần thơ thăm hỏi đoàn viên, công nhân lao động tại một doanh nghiệp trên địa bàn Cần Thơ. Ảnh: Tr.L.

Đi đôi với việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, các cấp công đoàn đã rất quan tâm tới việc nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS bằng việc đổi mới nội dung, cách thức hoạt động, đổi mới quan hệ phối hợp, cách tổ chức chỉ đạo. Các hoạt động công đoàn đều hướng về cơ sở, vì người lao động, vì lợi ích của đoàn viên để công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động, nâng cao uy tín, vị thế của tổ chức Công đoàn.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế. Số lượng đoàn viên tuy phát triển nhanh, nhưng chất lượng đoàn viên, chất lượng hoạt động CĐCS một số nơi chưa đáp ứng được yêu cầu đề ra.

Còn nhiều CĐCS ngoài nhà nước hoạt động chưa hiệu quả, nội dung hoạt động còn chưa hấp dẫn. Số lượng doanh nghiệp hàng năm phát triển nhanh, nhưng chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp gia đình, doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng, lao động biến đổi thường xuyên, sản xuất, kinh doanh không ổn định.

Lễ kết nạp đoàn viên tại Công ty CP truyền thông xi măng Tây Đô trong tháng 5/2023. Ảnh: Tr.L.

Bên cạnh đó, một bộ phận người sử dụng lao động chưa sẵn sàng hợp tác để thành lập tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp. Tình hình vi phạm pháp luật lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước diễn ra phổ biến nhưng chưa được cơ quan chức năng các cấp quan tâm xử lý kịp thời.

Ngoài ra, vẫn còn một bộ phận công nhân lao động trong các doanh nghiệp chủ yếu từ sản xuất nông nghiệp có trình độ không đồng đều, hiểu biết về pháp luật lao động, về tổ chức Công đoàn còn hạn chế. Nhiều người lao động không muốn tham gia BHXH, BHYT, BHTN, tâm lý không ổn định, chỉ thích làm lao động hợp đồng thời vụ hoặc tâm lý thích thì làm không thích thì chuyển đi làm đơn vị khác.

PV: Trước những khó khăn trên, LĐLĐ TP sẽ có những giải pháp gì để tháo gỡ trong thời gian tới?

Đồng chí Lê Thị Sương Mai: Trước tiên, phải thẳng thắng nhìn vào những khuyết điểm, hạn chế, những điều chưa làm được đề tìm ra giải pháp hiệu quả.

Các cấp công đoàn cần xác định việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách của toàn hệ thống công đoàn. Riêng đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước cần khảo sát chính xác số doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để làm căn cứ phân bổ cho các quận huyện, ngành phù hợp với đặc điểm địa phương, ngành nghề.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ tặng quà cho công nhân, đoàn viên tại một doanh nghiệp trên địa bàn Cần Thơ. Ảnh: Tr.L.

Tại Cần Thơ, chúng tôi phấn đấu hàng năm phát triển tăng thêm 5.000 đoàn viên; đến cuối năm 2028 thành lập mới 50 CĐCS, phát triển tăng thêm 25.000 đoàn viên. Phấn đấu đến năm 2028, 100% doanh nghiệp có trên 25 lao động được thành lập tổ chức Công đoàn.

Để đạt được mục tiêu đó, cần tập trung sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố và của công đoàn các cấp. Đồng thời tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền chuyên môn, các đơn vị có liên quan.

Đặc biệt, phải làm tốt vai trò chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Để từ đó, giúp người lao động nhận thức đầy đủ về tổ chức Công đoàn, xem Công đoàn là chỗ dựa vững chắc đối với họ. Qua đó, phục vụ cho việc tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn.

Ngoài ra, công đoàn các cấp, đặc biệt là cấp cơ sở, cần đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên theo hướng có sự tham gia tích cực của người lao động vào quá trình vận động thành lập CĐCS. Trên cơ sở này, TP Cần Thơ sẽ khảo sát nhu cầu việc làm của doanh nghiệp trên địa bàn để giới thiệu việc làm mới cho người lao động, tạo nguồn bổ sung để vận động, thuyết phục người lao động tham gia công đoàn. Thành lập nhóm “công nhân nòng cốt” tại các doanh nghiệp, tại các khu nhà trọ làm hạt nhân cho việc phát hiện, vận động công nhân vào tổ chức Công đoàn. Vận dụng linh hoạt các phương thức tiếp cận, vận động, thuyết phục để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Ngoài ra, cần nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn làm công tác phát triển đoàn viên. Cùng với đó là đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp, tạo động lực thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.

Đẩy mạnh các phong trào thi đua, đồng hành góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Phối hợp doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Phải xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp nhằm bảo đảm để cán bộ công đoàn phát huy nhiệm vụ thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Quan trọng nhất là tổ chức Công đoàn phải tiếp tục phát huy vai trò là người đại diện tin cậy của người lao động, là chỗ dựa vững chắc của Đảng và là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với người lao động, cùng khắc phục khó khăn, vượt qua thách thức, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng vững mạnh…

Xin trân trọng cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!

Cán bộ công đoàn song hành với công tác nghiên cứu khoa học "Là đoàn viên công đoàn, phải biết lăn xả, cống hiến hết mình xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh và vì ...

Cần Thơ: Đại hội Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp thành công Trong thời gian tới, để các hoạt động của Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp (KCX&CN) Cần Thơ thu hút được đông ...

Sẵn sàng khởi công tuyến cao tốc trục ngang đầu tiên ở ĐBSCL Đây là dự án đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa to lớn, khi hoàn thành, sẽ tạo việc làm, thu nhập cho người lao ...