Mất việc dịp cuối năm

Công ty TNHH An Giang Samho toạ lạc Khu Công nghiệp Bình Hoà (Châu Thành, An Giang), chuyên sản xuất, gia công giày thể thao. Công ty có kế hoạch đến tháng 12/2022 cắt giảm hơn 5.300 lao động dưới nhiều hình thức. Giải thích nguyên nhân này, phía công ty cho biết chủ yếu là do đơn hàng khan hiếm, buộc phải thu hẹp sản xuất và bố trí lại lao động. Sau khi có thông tin, công ty cho lao động nghỉ việc với số lượng lớn, các cơ quan chuyên môn tỉnh đã phối hợp với địa phương tiến hành giám sát và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các bước đúng theo quy định pháp luật hiện hành.

Công ty TNHH An Giang Samho - nơi có nhiều công nhân bị mất việc. Ảnh: TL

Theo thông tin ban đầu, Công ty TNHH An Giang Samho có hơn 10.000 NLĐ. Vừa qua, 2 đối tác lớn của công ty đã quyết định ngừng đặt hàng nên công ty buộc phải cắt giảm nhân sự.

Trong đó, công ty sẽ tạm hoãn hợp đồng với 1.700 - 3.200 công nhân, không tái ký hợp đồng với 646 công nhân và chấm dứt hẳn với 2.734 công nhân có thời gian làm việc dưới 12 tháng và đã có thông báo chính thức đến toàn bộ công nhân. Việc đột ngột kết thúc hợp đồng vào thời điểm 3 tháng cuối năm đã gây nhiều khó khăn cho NLĐ vì thời điểm hiện tại rất khó tìm việc.

Quyết định trên của công ty khiến NLĐ không khỏi cảm thấy bức xúc. Chỉ trong vài ngày qua, trên mạng xã hội tràn ngập hình ảnh công nhân đến công ty đòi quyền lợi. Tuy nhiên, nhiều người cho rằng cần thông cảm cho doanh nghiệp vì họ không còn giải pháp nào thích hợp hơn.

Công đoàn và doanh nghiệp đồng hành

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh An Giang và Công ty TNHH An Giang Samho đã tổ chức cuộc họp để bàn bạc phương án hỗ trợ công nhân bị mất việc. Theo đó, nhằm phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là kịp thời chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc các trường hợp cắt giảm hợp đồng tại công ty, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh An Giang thống nhất hỗ trợ cho tất cả đoàn viên, NLĐ nằm trong danh sách cắt giảm hợp đồng của công ty, hỗ trợ cho mỗi trường hợp 500.000 đồng từ nguồn tài chính của công đoàn. Trong đó, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 200.000 đồng; Công đoàn Các khu công nghiệp hỗ trợ 100.000 đồng và CĐCS công ty hỗ trợ 200.000 đồng. Việc hỗ trợ được tổ chức thực hiện ngay sau khi công ty có thông báo danh sách chính thức số NLĐ bị cắt giảm hợp đồng.

Công đoàn và công ty họp bàn phương án hỗ trợ công nhân. Ảnh: TL

Về phía công ty, Ban lãnh đạo cũng thống nhất phương án hỗ trợ mỗi công nhân 2 triệu đồng. Áp dụng cho NLĐ có tên trong danh sách cắt giảm mà công ty đã công bố, bao gồm NLĐ dưới 12 tháng đã thôi việc sau khi nhận được thông báo.

Thành lập Tổ giám sát công tác hỗ trợ

Không chỉ kịp thời tác động và tạo điều kiện tăng hỗ trợ chế độ hỗ trợ và cơ hội việc làm cho NLĐ, tỉnh An Giang còn nhanh chóng thành lập hành lang an toàn, bảo vệ NLĐ trong việc tiếp nhận chế độ hỗ trợ này. Theo đó, thành lập Tổ giám sát hỗ trợ công nhân Công ty TNHH An Giang Samho bị mất việc, gồm lãnh đạo các đơn vị có liên quan và địa phương; thiết lập đường dây nóng để kịp thời tiếp nhận phản ánh từ công nhân. Tổ Giám sát có nhiệm vụ giám sát việc thực hiện hỗ trợ cho NLĐ tại Công ty TNHH An Giang Samho bị cắt hợp đồng lao động, tuyên truyền, giải thích cho NLĐ về chính sách hỗ trợ nêu trên.

Tiếp nhận hồ sơ xét giữ lại NLĐ

Sau khi nắm được thông tin có số lượng lớn NLĐ đứng trước nguy cơ bị mất việc vào dịp cuối năm, các cơ quan chức năng tỉnh và địa phương đã nhanh chóng vào cuộc. Bằng việc phân tích các yếu tố pháp lý và quy định về lĩnh vực lao động, các cơ quan đã hướng dẫn công ty xử lý việc cắt giảm lao động một cách thấu lý, đạt tình. Qua đó, công ty đã ghi nhận và đồng ý với việc không cắt giảm lao động đối với các trường hợp đặc biệt. Cụ thể, cắt giảm 1 người nếu trong danh sách cắt giảm có tên cả hai vợ chồng, hai mẹ (cha) con, hai chị (anh) em ruột. Giữ lại người lao động từ đủ 40 tuổi trở lên đã làm việc đủ 10 tháng để tiếp tục làm việc cho đến khi đủ 12 tháng để nhận bảo hiểm thất nghiệp.

Những đối tượng được Công ty Samho An Giang giữ lại làm việc. Ảnh: TL

Sau khi tiếp nhận ý kiến từ công nhân và có sự vào cuộc của các ngành chức năng, khoảng 1.000 lao động được giữ lại tiếp tục làm việc, ưu tiên những người có hoàn cảnh khó khăn.

Câu chuyện ở An Giang bước đầu cơ bản được giải quyết. Đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ cũng là một giải pháp hữu hiệu, thiết thực khi các ngành chức năng, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp có tiếng nói chung tất cả vì NLĐ.

Trước tình hình kinh tế chịu ảnh hưởng nặng nề từ dịch Covid-19, xung đột ở nhiều khu vực trên thế giới, không ít doanh nghiệp lớn buộc phải cơ cấu lại nhân sự hoặc đóng cửa không phải là chuyện mới. Tuy nhiên, thực trạng có nhiều NLĐ mất việc dịp cuối năm là một vấn đề rất đáng quan tâm.

Công nhân tại các KCN ở một số tỉnh phía Nam mất việc làm dịp cuối năm Thời gian gần đây, những thông tin doanh nghiệp cắt giảm công nhân, giảm ngày làm vì thiếu đơn hàng khiến đời sống công nhân ...

Công nhân mất việc dịp giáp Tết: Cần giải quyết quyền lợi, tạo việc làm mới Hàng ngàn công nhân ở các tỉnh An Giang, Long An... đang rất lo lắng vì bị mất việc làm, giãn việc dưới nhiều hình ...

Lãnh đạo TP. HCM đưa giải pháp hỗ trợ công nhân mất việc và doanh nghiệp đang gặp khó Trước tình trạng một số doanh nghiệp ở TP. HCM đã buộc phải sa thải lao động do thiếu đơn hàng, lãnh đạo Thành phố ...