Chế độ thai sản của phụ nữ là một chính sách lớn và nhân văn; theo đó, không chỉ người phụ nữ, con cái họ mà cả người chồng cũng có chế độ nhất định. Đó là sự chăm lo cho thế hệ tương lai của đất nước. Ảnh minh họa của luatvietnam.vn

Bạn Trần Thị Thanh, Khu Công nghiệp Hố Nai III, Đồng Nai hỏi: Mỗi tháng công ty của tôi bố trí cho người lao động nghỉ phép 01 ngày. Từ tháng 01 đến tháng 6 tôi nghỉ chế độ thai sản nên công ty nói sẽ không trả tiền phép hàng tháng do luật không quy định. Xin hỏi, trong thời gian nghỉ thai sản người lao động có được nghỉ phép không?

Vấn đề bạn Trần Thị Thanh hỏi, Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển đến Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai. Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm trả lời như sau:

Trong Bộ luật Lao động 2012 không quy định rõ trong thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ hàng năm (phép năm) hay không nhưng theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm: Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề; thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng; thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng; thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc; thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

Lao động nữ nghỉ thai sản vẫn được nghỉ phép bình thường. Doanh nghiệp trừ kỳ nghỉ phép của lao động nữ vào kỳ nghỉ thai sản là trái với các quy định của pháp luật. Anh luatvietnam.vn

Căn cứ quy định nêu trên thì trong thời gian nghỉ thai sản người lao động vẫn được quyền nghỉ phép hàng năm. Vì vậy, bạn vẫn có quyền yêu cầu công ty giải quyết chế độ nghỉ hàng năm cho mình.