Sau 19 năm gắn bó với công ty, anh Chuyền đã trở thành người cốt cán, dẫn dắt anh em trong lao động sản xuất đồng thời cũng là đảng viên tiên phong làm “cầu nối” giữa Đảng với công nhân.

Sáng kiến trong công việc

Anh Nguyễn Thế Chuyền sinh năm 1986 tại huyện Đông Anh, TP Hà Nội. Sau khi hoàn thành xong chương trình học nghề, anh về lập nghiệp ngay tại quê nhà. Lúc đó Công ty Cổ phần Công nghiệp Đông Hưng vốn đã có tiếng là đơn vị có truyền thống lâu đời với bề dày thành tích và chế độ đãi ngộ tốt.

Năm 2005 khi được tuyển dụng vào công ty, anh Chuyền tâm niệm: “Xem công ty là ngôi nhà thứ 2. Bản thân phải phấn đấu hết mình làm thật tốt công việc được giao, không bao giờ có tư tưởng “đứng núi này, trông núi nọ”.

Anh Nguyễn Thế Chuyền say sưa với công việc thường ngày. Ảnh: Quỳnh Hoa.

Được giao nhiệm vụ ở tổ chế tạo, công việc chính của anh Chuyền là sản xuất ra những thiết bị điện như cầu dao trung thế, thiết bị chống sét… Công việc này đòi hỏi sự tỉ mỉ, độ chính xác cao. Bởi vậy khi làm việc, anh luôn phải tập trung cao độ vào sản phẩm để hạn chế lỗi. Với tinh thần làm việc như vậy, những sản phẩm mà anh trực tiếp thực hiện rất ít khi phải sửa chữa hay làm lại.

Sau quá trình nỗ lực, anh Chuyền đã làm chủ được kỹ thuật và trở thành một trong những công nhân có tay nghề cao trong công ty. Tuy vậy, anh không hài lòng ở đó mà luôn phấn đấu vươn lên trong công việc.

Anh Chuyền chia sẻ: “Trong quá trình làm việc mình thấy nhiều sản phẩm có những thao tác sản xuất không cần thiết. Nếu thay đổi, cải tiến quy trình một chút thì sẽ đẩy nhanh được tiến độ và nâng cao chất lượng công việc. Anh em công nhân làm được nhiều sản phẩm hơn thì mức lương cũng được cao hơn”.

Từ đây anh đã chăm chỉ tìm tòi thêm kiến thức. Đặc biệt, anh chú tâm nghiên cứu những sản phẩm tiên tiến trong nước và những sản phẩm nổi bật ở nước ngoài để học hỏi những cái hay, cái tiến bộ rồi áp dụng vào sản phẩm của mình.

Liên tục trong các năm qua, anh đã có nhiều sáng kiến cải tiến được Hội đồng kỹ thuật công ty đánh giá cao. Tiêu biểu trong đó có thể kể đến sáng kiến “Thiết kế bộ trợ lực cho cầu dao”.

Khi nói về sáng kiến của mình, anh Chuyền chia sẻ: “Trước đây công ty có sản xuất, chế tạo ra bộ cầu dao điện nhưng trong thiết kế không có bộ trợ lực. Do vậy quá trình đóng/cắt điện sẽ mất nhiều công sức hơn. Mình nghiên cứu, cải tiến thêm bộ phận trợ lực cho cầu dao để thao tác đóng/cắt được nhanh hơn, nhẹ nhàng hơn”.

Quả thực, cải tiến đó đã đem đến nhiều hiệu quả. Bộ trợ lực cho cầu dao giúp cho việc đóng/cắt cầu dao êm ái và chính xác hơn. Bộ phận trợ lực còn có thể giúp giảm hao mòn cơ học cho các bộ phận của cầu dao, kéo dài tuổi thọ của thiết bị đồng thời tăng cường hiệu suất và độ tin cậy của hệ thống, giảm thiểu sự cố liên quan đến quá trình đóng/cắt điện.

Anh Nguyễn Thế Chuyền và anh Nguyễn Thanh Quân - Phó Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty trao đổi về sáng kiến “ thiết kế bộ trợ lực cho cầu dao điện”. Ảnh: Quỳnh Hoa.

Anh Nguyễn Thanh Quân, Phó Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn công ty đánh giá: “Anh Nguyễn Thế Chuyền là công nhân giỏi, sáng tạo, đam mê với công việc. Trong hoạt động sản xuất anh đã đưa ra được nhiều sáng kiến để thúc đẩy năng suất lao động và tăng cường hiệu quả công việc. Ban Lãnh đạo công ty đã nhiều lần ghi nhận anh. Đặc biệt anh cũng được tặng giấy khen là Công nhân giỏi Thủ đô năm 2023”.

“Cầu nối” giữa Đảng với công nhân

Sau những nỗ lực phấn đấu, năm 2017, anh Nguyễn Thế Chuyền được công đoàn công ty giới thiệu với chi bộ để kết nạp Đảng. Khi được bồi dưỡng nhận thức, nghiêm túc tìm hiểu về Đảng, anh Chuyền hiểu hơn về sự lãnh đạo của Đảng. Bởi vậy anh rất tự hào vì được trở thành đảng viên vào năm 2018.

Quá trình sinh hoạt chi bộ, anh Chuyền đặt nhiều tâm huyết. Là người gần gũi, sâu sát với anh em công nhân, hiểu hết mọi tâm tư nguyện vọng của anh em nên anh đã nghĩ: “Bản thân mình phải là “cầu nối”, giúp Đảng, giúp công ty nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của anh em công nhân đồng thời cũng phải khiến anh em công nhân hiểu hơn về Đảng, về những chủ trương, định hướng của công ty”.

Nhiều vấn đề vướng mắc trong quá trình lao động của anh em công nhân đã được anh Chuyền kịp thời chuyển tải đến chi bộ, ban lãnh đạo công ty. Từ việc cải thiện chế độ, chăm lo cho sức khỏe, đời sống tinh thần của anh em với những hoạt động thể dục, thể thao đã được anh mạnh dạn đề đạt.

Quá trình làm việc, có những thời điểm, anh em công nhân có tâm lý muốn “nhảy việc”, chưa làm được bao lâu đã muốn đi nơi khác… Vốn là người gần gũi với anh em, anh sẽ phân tích thiệt hơn, làm rõ mọi vướng mắc để họ khác có nhận thức đúng đắn, toàn tâm toàn ý cho công việc.

Đặc biệt, khi công ty đẩy mạnh phong trào thi đua sáng kiến, anh Chuyền cũng là người động viên anh em, khơi dậy tinh thần đổi mới trong họ.

Anh Chuyền chia sẻ: “Trong các cuộc họp chi bộ, tôi cũng đã nắm được chủ trương, định hướng phát triển của công ty là phải luôn đổi mới, phát huy tinh thần sáng tạo của anh em công nhân để nâng cao năng suất lao động. Tôi chủ động tuyên truyền chủ trương đó đến anh em.

Hơn nữa bản thân tôi thấu hiểu công nhân hơn ai hết. Đối với công nhân khi làm việc chỉ muốn có 2 điều: Môi trường làm việc tốt và thu nhập ổn định. Do đó tôi động viên anh em phải chịu khó tìm tòi, suy nghĩ, dù có vất vả hơn, tốn công sức và thời gian hơn nhưng khi công ty phát triển thì bản thân mình mới có thu nhập cao hơn được”.

Anh Nguyễn Thế Chuyền (đứng) trình bày ý kiến tại một cuộc họp ở công ty. Ảnh: Quỳnh Hoa.

Nhờ có chủ trương nhất quán từ ban lãnh đạo công ty, kết hợp với những chiếc “cầu nối” hiệu quả như vậy mà phong trào đổi mới sáng tạo ở Công ty Đông Hưng đã diễn ra sôi nổi. Mỗi một lần ai đó có sáng kiến là anh em công nhân lại hào hứng cùng tìm tòi, thử nghiệm và hoàn thiện sáng kiến mà không hề xảy ra tình trạng bàn lùi hay “trống đánh xuôi kèn thổi ngược”.

Anh Nguyễn Trọng Đức - thành viên tổ chế tạo chia sẻ: “Anh Chuyền là tấm gương để chúng em học tập, noi theo. Anh rất say sưa, cần mẫn trong công việc. Mỗi lần anh có ý tưởng cải tiến sản phẩm nào đó là anh em chúng tôi lại cùng nhau thử nghiệm và cùng nhau làm. Dù mới chỉ làm ở công ty một thời gian ngắn nhưng không khí làm việc như vậy khiến tôi muốn được gắn bó lâu dài ở đây”.

Cũng chính vì thấy rõ hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng đối với sự phát triển của công ty như vậy nên anh Đào Đức Thuận – Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty đã nỗ lực phấn đấu để được đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Anh Thuận cho hay: “Bản thân là người lãnh đạo cũng phải hòa nhập với anh em, phải được lắng nghe những ý kiến đóng góp của anh em thì mới có thể kịp thời giải quyết khi có vấn đề nảy sinh. Từ đó tôi đã nỗ lực quyết tâm trở thành đảng viên. Có như vậy công ty mới phát triển vững mạnh và lâu dài được.

Và anh Chuyền chính là người đã "thổi" niềm đam mê, khát khao vào Đảng trong mỗi cán bộ, công nhân viên ở Công ty, nhất là những người trẻ. Ai cũng nghĩ vào Đảng sẽ có cơ hội để cống hiến, đam mê nhiều hơn với công việc".

Chính nhờ những đảng viên như anh Nguyễn Thế Chuyền - tận tụy, sáng tạo và cống hiến hết mình, Công ty Cổ phần Công nghiệp Đông Hưng không chỉ phát triển mạnh mẽ về kinh tế mà còn xây dựng được một bản sắc riêng về văn hóa doanh nghiệp.

Đây chính là nền tảng để công ty không ngừng vươn xa, ghi dấu ấn của mình trong ngành công nghiệp thiết bị điện, đồng thời cũng là minh chứng sống động cho vai trò của Đảng trong lãnh đạo và đồng hành cùng doanh nghiệp.

Cha con công nhân nối gương nhau vào Đảng Mặc dù làm công việc chân tay nặng nhọc nhưng anh Vũ Xuân Hoàn vẫn động viên con gái vào làm tại công ty và ...

Nữ đảng viên từ chối làm tổ trưởng để là… công nhân may Có năng lực, chuyên môn cùng với sự gương mẫu, trách nhiệm, chị Đồng Thị Mộng Thơ – Công ty Cổ phần Đầu tư thương ...

Người đảng viên công nhân làm lợi cho công ty hàng tỷ đồng Sẽ không quá lời khi gọi anh Nguyễn Văn Biên - Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam là “vua sáng chế” khi mới hơn ...