Đồng chí Nguyễn Vinh Quang – Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn trao đổi tại lớp tập huấn cán bộ công đoàn. Ảnh: ĐỖ LÂM

Lớp tập huấn được tổ chức từ ngày 17 đến 20/9, tại thành phố Đà Nẵng. Tham dự có 27 cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc 17 địa phương, ngành trên cả nước.

Đây là những cán bộ công đoàn phụ trách về quan hệ lao động của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; công đoàn ngành Trung ương; công đoàn tổng công ty và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở…

Trao đổi tại đây, đồng chí Nguyễn Vinh Quang – Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn cho biết, lớp tập huấn nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng cho cán bộ công đoàn. Đây là khâu đột phá được xác định tại Nghị quyết Đại hội Công đoàn lần thứ XIII. Cũng là cụ thể hóa nghị quyết của Trung ương về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”…

Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn nêu vấn đề, trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu, còn tiền lương cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động. Bởi vậy vai trò của tổ chức Công đoàn ở doanh nghiệp trong thương lượng tập thể về tiền lương là hết sức quan trọng. Mà trong đó, cán bộ công đoàn là yếu tố then chốt, quyết định đến kết quả của quá trình thương lượng này…

Cán bộ công đoàn tham gia tập huấn tích cực trao đổi, thảo luận để giải quyết các tình huống. Ảnh: ĐỖ LÂM

“Bởi vậy, cán bộ công đoàn phải hiểu rõ, hiểu sâu về tiền lương trong doanh nghiệp và có kỹ năng tốt về đàm phán, thương lượng. Có như vậy mới chủ động đưa ra các căn cứ thuyết phục, phương án tối ưu nhất và làm chủ trong thương lượng tập thể về tiền lương của người lao động”, đồng chí Nguyễn Vinh Quang nhấn mạnh.

Theo đó, đợt tập huấn này, dưới sự hướng dẫn của chuyên gia, cán bộ công đoàn được nghiên cứu, tìm hiểu về tiền lương trong doanh nghiệp như: Hệ thống tiền lương và các chính sách đãi ngộ trong doanh nghiệp; các hình thức trả lương phổ biến và thang, bảng lương của doanh nghiệp; nhu cầu của người lao động, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động…

Cùng với đó là các nguồn thông tin, số liệu liên quan mà cán bộ công đoàn cần nắm và khai thác, sử dụng phục vụ quá trình thương lượng. Và cơ chế ra quyết định trong đàm phán, thương lượng; xây dựng chiến lược, kế hoạch, kịch bản thương lượng. Đồng thời thực hành kỹ năng đàm phán, thương lượng tập thể trong một số tình huống cụ thể…

Tham dự có 27 cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc 17 địa phương, ngành trên cả nước. Ảnh: P. KIỀU

Tại lớp tập huấn lần này, cán bộ công đoàn các ngành, địa phương tập trung nghiên cứu và thảo luận, đưa ra quan điểm giải quyết, phản biện ở nhiều tình huống cụ thể.

Đồng chí Hồ Thị Lệ Thủy - chuyên viên Ban Chính sách, pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi phấn khởi cho hay, chương trình tập huấn rất phù hơp. Nội dung kiến thức rất thiết thực, nhất là về tiền lương; nguyên tắc để xây dựng thang, bảng lương trong doanh nghiệp theo mỗi vị trí việc làm và mức độ hoàn thành công việc…

Đồng chí Hồ Thị Lệ Thủy cho rằng, tiền lương là vấn đề vốn đã khó tiếp cận trong doanh nghiệp, trong khi đó nhiều cán bộ công đoàn còn chưa hiểu biết sâu về tiền lương ở doanh nghiệp như thế nào. Bởi vậy hầu hết cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp thiếu thông tin về tiền lương, không có cơ sở để đàm phán, thương lượng…

“Tại đây, chúng tôi đã được giải đáp cụ thể. Mỗi người đều tìm được câu trả lời cho những khó khăn, vướng mắc này ở địa phương, đơn vị mình” đồng chí Hồ Thị Lệ Thủy chia sẻ.

Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bình Dương - đồng chí Trần Ngọc Vân thì cho rằng, lớp tập huấn có ý nghĩa hết sức quan trọng trong việc nâng cao năng lực và kiến thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Nhất là kiến thức và kỹ năng liên quan đến công tác thương lượng tập thể về tiền lương.

Nhiều tình huống tranh luận, phản biện của cán bộ công đoàn tại lớp tập huấn. Ảnh: ĐỖ LÂM

Đồng chí Trần Ngọc Vân nhận xét, phương pháp tập huấn lần này rất phù hợp; các bài tập, tình huống đưa ra sát thực tế, đòi hỏi học viên phải trực tiếp thực hành giải quyết. Qua đó giúp học viên dễ tiếp thu và có thể áp dụng vào thực tiễn công tác của mình. Đây cũng là dịp để các cán bộ công đoàn các địa phương, ngành có dịp giao lưu, trao đổi kinh nghiệm bổ ích phục vụ cho hoạt động công đoàn ở đơn vị mình được tốt hơn…

“Các nội dung tập huấn rất hữu ích, giúp chúng tôi có thể hiểu sâu hơn cơ chế và phương thức mà các chủ doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương, trả lương người lao động. Đồng thời nắm được đặc điểm tâm lý của phía người sử dụng lao động trong quá trình thương lượng tập thể. Đây là những điều rất cần thiết cho cán bộ công đoàn”, đồng chí Trần Ngọc Vân bày tỏ.

Còn đồng chí Uông Thị Thùy Dương – chuyên viên Ban Chính sách, pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh thì phấn khởi chia sẻ: “Ngay sau đợt tập huấn này, tôi sẽ áp dụng vào công việc chuyên môn của mình để hỗ trợ xây dựng thang, bảng lương tại doanh nghiệp. Đồng thời sẽ chia sẻ những gì lĩnh hội được từ lớp tập huấn đến cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp để hướng dẫn, giúp họ thương lượng đạt hiệu quả hơn”…

Video: đồng chí Uông Thị Thùy Dương - chuyên viên Ban Chính sách, Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh.

Góp ý dự thảo Luật Việc làm: Vì mục tiêu việc làm tốt, thu nhập cao cho người lao động Chiều 19/9, tại Hà Nội diễn ra Hội nghị lấy ý kiến dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) dưới sự chủ trì của đồng ...

Tăng phúc lợi để công nhân không vướng bẫy “tín dụng đen” Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai xác định việc nâng cao phúc lợi, cải thiện đời sống cho đoàn viên, người lao động là giải ...

Câu chuyện Làng Nủ và bài học đối phó với cơn bão số 4 Làng Nủ (Lào Cai), nơi từng chịu những hậu quả khốc liệt từ thiên tai, mang đến cho chúng ta nhiều bài học quý giá ...