Nghỉ phép năm là quyền lợi cơ bản của người lao động được quy định trong luật lao động. Ảnh minh họa

Hiện nay, người lao động có cơ hội lựa chọn việc làm hơn trước đây rất nhiều, nhất là những lao động có trình độ tay nghề, dẫn đến tình trạng “chảy máu” lao động ở nhiều đơn vị, doanh nghiệp, kể cả ở các cơ quan nhà nước. Bên cạnh đó, trong nền kinh tế thị trường, kỷ luật lao động được siết chặt; nhiều doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, phá sản cũng dẫn đến tình trạng người lao động bị buộc thôi việc, nhảy việc... Nhiều tình huống pháp luật phát sinh trong những trường hợp này, mà việc người lao động nghỉ việc nhưng chưa nghỉ phép là một ví dụ.

Bạn Nguyễn Thị Nhung, Khu công nghiệp Hố Nai III, Trảng Bom, Đồng Nai đã có câu hỏi về Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai như sau: Khi người lao động nghỉ việc mà chưa nghỉ phép năm thì tiền lương những ngày chưa nghỉ sẽ tính bao nhiêu % và cách tính cụ thể ngày phép trong năm như thế nào?

Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ trong năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Ảnh minh họa của sggp.org.vn

Về vấn đề này, ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai trả lời như sau: “Bộ luật Lao động đã quy định cụ thể người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục.

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Như vậy, trong luật không xác định là mức tiền là bao nhiêu % mà chỉ quy định “những ngày chưa nghỉ” nên ta hiểu là 100% tiền lương ngày của bạn.

Nghỉ việc mà chưa nghỉ hết những ngày nghỉ phép năm, người lao động có thể đề nghị doanh nghiệp trả tiền những ngày chưa nghỉ. Ảnh minh họa của baomoi.com

Cách tính số ngày nghỉ hàng năm khi chưa làm đủ 12 tháng là: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”.