Người lao động làm việc tại Trung tâm phát triển sản phẩm Phong Phú thuộc PPJ.

Doanh nghiệp không đáp ứng được tiêu chí, người lao động không tiếp cận được gói hỗ trợ

PPJ và các đơn vị thành viên có khoảng 16.000 lao động với nhiều nhà máy trải dài từ Long An đến Tuyên Quang. 70% sản phẩn của doanh nghiệp được xuất sang thị trường Mỹ. Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, một vài nhà máy thành viên của PPJ không có đơn hàng, đơn hàng bị cắt giảm hoặc hàng xuất đi nhưng thanh toán chậm…

Bà Nguyễn Thị Liên - Chủ tịch Công đoàn cũng là thành viên trong Ban điều hành PPJ cho hay, dịch Covid-19 đã ảnh hưởng trực tiếp lên 2 nhà máy của PPJ ở Đà Nẵng và Hải Phòng với hơn 1.000 lao động. Hai nhà máy này phải làm thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động với công nhân, bắt đầu từ giữa tháng 4.

“Để chia sẻ với doanh nghiệp, đồng hành với doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn này, anh chị em cán bộ công nhân viên, người lao động đã thống nhất sử dụng ngày phép năm vào đợt nghỉ dịch Covid-19, giảm một phần lương, tạm hoãn hợp đồng. Những đơn vị tạm hoãn hợp đồng với người lao động, công ty vẫn hỗ trợ người lao động bằng cách trích đóng toàn bộ chi phí bảo hiểm y tế…”, ông Trần Như Cẩn - Phó Chủ tịch Công đoàn PPJ chia sẻ thêm.

Công đoàn PPJ cho hay, những khó khăn mà dịch Covid-19 mang đến, gói hỗ trợ an sinh 62.000 tỷ đồng theo tinh thần Nghị quyết 42 và Quyết định 15 là “cứu cánh” của doanh nghiệp và người lao động. “Không chỉ người lao động, phía doanh nghiệp rất mừng vì đó là một chính sách nhân văn và “chưa từng có tiền lệ” đã ra đời rất kịp thời, đúng lúc, động viên người lao động rất nhiều, tiếp thêm động lực cho người lao động và cả doanh nghiệp giữa lúc cực kỳ khó khăn”, bà Liên chia sẻ.

Bà Nguyễn Thị Liên (bên phải ảnh) trong buổi giới thiệu về Trung tâm Phát triển sản phẩm Phong Phú thuộc PPJ với Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải.

Khi nghe thông tin về gói hỗ trợ 62.000 tỷ đồng, đơn vị gặp khó khăn từ giữa tháng 4/2020 đã nhanh chóng chuẩn bị các hồ sơ, giấy tờ và chờ đến khi có hướng dẫn là nộp ngay. Tuy nhiên, sau đơn vị ở Đà Nẵng đến Hải Phòng nộp hồ sơ, đến nay đã gần 2 tháng thì mọi thứ vẫn đang chờ và có khả năng sẽ không có người lao động nào được nhận hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng.

Nhiều ý kiến chia sẻ rằng, doanh nghiệp thực sự khó khăn nhưng các quy định của Quyết định 15 quá ngặt nghèo khiến doanh nghiệp không thể nào đáp ứng được, người lao động thì không thể tiếp cận được gói 62.000 tỷ đồng.

Bằng cách nào đó mình sẽ vượt qua khó khăn thôi nhưng sẽ rất buồn!

Chia sẻ về những bất cập của các điều kiện trong Quyết định 15, bà Liên cho rằng, tình hình chung ở các doanh nghiệp hoạt động trong ngành dệt may là khó khăn phải tạm hoãn hợp đồng với người lao động nhưng thời gian dừng hoạt động không đến một tháng, như vậy là không đáp ứng được yêu cầu.

Theo đó, tiêu chuẩn khó đáp ứng nhất là Khoản 3 Điều 1 của Chương I Quyết định 15 quy định: Người lao động bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương “làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31/3/2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19".

Nhiều doanh nghiệp trong ngành dệt may gặp khó khăn phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, người lao động không tiếp cận được gói 62.000 tỷ đồng vì doanh nghiệp không đáp ứng được các tiêu chí theo Quyết định 15.

Tính đến hết quý I, nhiều doanh nghiệp vẫn có nguồn thu vì lúc đó đơn hàng cũ vẫn còn. Ở quý I, dịch Covid-19 ảnh hưởng nhiều nhất ở Trung Quốc, thị trường châu Âu và Mỹ vẫn ổn cho nên xác định tài chính ở quý I là chưa phù hợp. Chưa kể, thực trạng chung của doanh nghiệp xuất khẩu sang thị trường châu Âu, Mỹ hiện nay là nếu đối tác không hủy đơn hàng, vẫn nhận hàng nhưng lại thanh toán chậm. Thời gian thanh toán có thể kéo dài lên 90 ngày, 120 ngày. Như vậy, nếu nhìn trên những con số thì phía doanh nghiệp vẫn có doanh thu, chỉ là không có tiền. Do đó, nếu nói doanh nghiệp không có doanh thu, không còn nguồn tài chính thì chẳng khác nào nói doanh nghiệp đó sắp hoặc đã phá sản. Chưa kể, để có báo cáo tài chính quý I/2020 gửi kèm với hồ sơ, doanh nghiệp phải trả chi phí để Kiểm toán vào làm việc, trong khi vừa kiểm toán xong tài chính năm 2019…

“Hiện nay chúng tôi vẫn đang rất cố gắng, lãnh đạo doanh nghiệp tìm kiếm các đơn hàng mới thay thế để toàn thể duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Với 16.000 lao động, chỉ riêng tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động, mỗi tháng doanh nghiệp đóng đã hơn 12 tỷ đồng, chưa kể tiền lương. Lúc doanh nghiệp làm ăn thuận lợi, tiền lương, bảo hiểm xã hội hay các chế độ phúc lợi khác, doanh nghiệp đều đảm bảo và xem đó là trách nhiệm của doanh nghiệp. Khi khó khăn, doanh nghiệp cũng rất cần sự chia sẻ của người lao động, tổ chức Công đoàn và Chính phủ. Nếu được nhận gói hỗ trợ thì rất mừng còn không thì bằng cách nào đó, chúng tôi cũng sẽ gồng gánh để vượt qua, chỉ là sẽ cảm thấy rất buồn vì mình và người lao động của mình đã không nhận được sự chia sẻ đúng lúc, kịp thời”, bà Nguyễn Thị Liên bày tỏ.