Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trần Thanh Hải (người đứng) phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: laodong.vn

Phát biểu chỉ đạo Hội thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trần Thanh Hải cho rằng, nhiều năm qua, lý luận về tổ chức Công đoàn chưa được quan tâm đúng mức. Bên cạnh đó, công tác đào tạo cán bộ công đoàn cũng chưa có tính thống nhất và liên thông.

Đồng chí Trần Thanh Hải nhận định, trong tương lai, khi tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được phép thành lập và hoạt động, lúc đó sẽ có sự cạnh tranh gay gắt. Chính vì thế, đã đến lúc cần phải có cuộc cách mạng về đào tạo cán bộ công đoàn.

Nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác cán bộ, đồng chí Trần Thanh Hải cho hay: “Nền móng của công đoàn là ở cơ sở, hoạt động của công đoàn là ở cơ sở và sức mạnh của công đoàn là từ cơ sở. Cán bộ công đoàn phải hiểu đúng, rõ bản chất công đoàn do chính người lao động thành lập, sự tồn tại của công đoàn do người lao động quyết định, để thấy được mình phải làm gì, làm thế nào để người lao động tin mình và gia nhập tổ chức”.

PGS.TS Nguyễn Hiệp Thương, Phó Ban Tổ chức, Giám đốc Trung tâm Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn - Tổng LĐLĐ Việt Nam, phát biểu tại hội thảo. Ảnh: laodong.vn

Phát biểu tại Hội thảo, PGS.TS Nguyễn Hiệp Thương, Phó ban Tổ chức, Giám đốc Trung tâm Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn - Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết, thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới của Bộ Chính trị, trong các chủ trương, văn bản của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề cập đến tầm quan trọng của công tác bồi dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp, hiểu biết pháp luật, ... cho đoàn viên, người lao động. Để làm tốt công tác đó, bản thân người cán bộ công đoàn phải không ngừng học tập, rèn luyện kỹ năng, nghiệp vụ. Mặt khác, cần đúc rút những kinh nghiệm thực tế trong đối chiếu với lý luận đã được trang bị, lấy thực tiễn làm thước đo cho công tác.

Hội thảo cũng nhận được nhiều ý kiến của các đại biểu, trong đó nổi bật là sự thống nhất về tính cấp bách của công tác đào tạo cán bộ công đoàn trong tình hình mới. Bên cạnh đó, các đại biểu cũng cho rằng, chúng ta cần tăng cường đào tạo các kỹ năng mềm cho cán bộ công đoàn cơ sở như: kỹ năng thuyết trình, truyền cảm hứng, ra quyết định, ... Không đào tạo dàn trải, cần chú ý đến tính thích ứng về đối tượng, tức để đi sâu vào đào tạo thì tập trung phương châm: người học cần gì thì chương trình đào tạo vấn đề đó.

Toàn cảnh Hội thảo chuyên đề. Ảnh: CTV

Được biết, hiện nay, có 2 đơn vị đào tạo nghiệp vụ công đoàn là Trường Đại học Tôn Đức Thắng và Trường Đại học Công đoàn. Qua khảo sát thực tế cho thấy, giáo trình, đề cương, tài liệu học tập ở 2 trường còn có sự khác biệt. Chính vì thế, các đại biểu cũng đề xuất chương trình học cần đa dạng nhưng phải tăng tính thống nhất. Trong công tác tổ chức học tập, có thể kết hợp học trực tiếp với trực tuyến và chia thành nhiều đợt. Bên cạnh trang bị các kiến thức lý thuyết, lý luận cho người học, chương trình cần chú trọng kỹ năng thực hành, các dẫn chứng thực tiễn công tác để cán bộ công đoàn được va chạm với các tình huống và ứng nghiệm lý thuyết ngay trong quá trình học.

Nào mình cùng “tinh tấn” Năm 2022, Tạp chí Lao Động và công đoàn làm được việc mới. Đó là mở 12 lớp tập huấn, trao đổi kinh nghiệm và ...

“Một người rất nhân văn” Dù đã đặt lịch hẹn làm việc từ trước, nhưng cũng phải thời điểm cuối năm chị mới sắp xếp được công việc và tranh ...

Cán bộ công đoàn nêu ý kiến với Thủ tướng về nhà ở công nhân Các cán bộ công đoàn đã nêu ý kiến sâu sắc về giải quyết vấn đề nhà ở công nhân - một trong 3 hoạt ...