Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục?
Phóng sự điều tra - 06/12/2022 11:44 Ý YÊN - MINH ANH
Chị P.T.T.T. (30 tuổi), nữ công nhân bộ phận Ép nhựa, Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam cho biết, trong quá trình làm việc từ tháng 9 đến tháng 10/2022 thường xuyên bị một chuyên gia quấy rối tình dục, gây khó khăn trong công việc.
“Ông ấy có những hành động như nháy mắt gợi tình, nhìn chằm chằm vào bộ phận nhạy cảm trên người tôi, và cũng nhiều lần dùng tay động chạm vào bộ phận nhạy cảm của tôi. Dù đã phản ứng bằng lời nói, lảng tránh ra chỗ khác nhưng ông ta tiếp tục có những hành động sàm sỡ với tôi”, chị T. nói.
 |
| Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam tố bị chuyên gia quấy rối tình dục - Ảnh: Ý YÊN |
“Bản thân là công nhân nữ, đồng thời dưới quyền điều hành, phụ trách của ông ấy nên tôi cũng cố gắng nhẹ nhàng để ngăn cản hành vi mang tính quấy rối trong công ty nhưng ông ấy không thay đổi mà còn tiếp tục gửi cho tôi những tin nhắn mang tính gợi dục”, đơn của nữ công nhân gửi các cơ quan chức năng, nêu rõ.
Liên quan vụ việc này, đại diện Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam cho biết đang phối hợp cơ quan chức năng điều tra rõ vụ việc, tránh ảnh hưởng tâm lý người lao động. Trong khi đó, Công an huyện An Dương cũng xác nhận đang tiến hành xác minh, điều tra vụ việc.
Video nữ công nhân tố hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc của vị chuyên gia
Luật sư Nguyễn Anh Vũ nhận định vụ việc có dấu hiệu của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vị luật sư dẫn khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Theo Luật sư Nguyễn Anh Vũ, căn cứ Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động” hướng dẫn chi tiết, cụ thể nhận dạng của quấy rối tình dục như sau: “Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối”.
“Những biểu hiện và nhận biết về hành vi quấy rối tình dục có thể được thể hiện qua hành vi mang tính thể chất, quấy rối bằng lời nói và quấy rối bằng ngôn ngữ cơ thể có tính chất tình dục với người khác mà chưa được sự chấp thuận, hành vi này gây ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm, thể chất, tinh thần… của người bị tác động”, Luật sư Nguyễn Anh Vũ nói thêm.
 |
| Luật sư Nguyễn Anh Vũ cho rằng cơ quan chức năng cần sớm làm rõ vụ việc để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. |
Luật sư Nguyễn Anh Vũ đánh giá đây là việc hết sức nhạy cảm, tiềm ẩn nhiều hậu quả nguy hiểm không lường trước được. “Đối với người lao động bị quấy rối sẽ khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người lao động. Mặt khác, người lao động luôn là người yếu thế hơn so với những chuyên gia, do vậy việc họ bị áp lực từ công việc nên không dám phản ứng gì mà âm thầm chịu đựng. Nếu để kéo dài sự việc sẽ dễ khiến người bị quấy rối lâm vào bế tắc và có thể xảy ra những suy nghĩ và hành động tiêu cực”, vị luật sư nói.
Cũng theo Luật sư Nguyễn Anh Vũ, với những nhận thức về pháp luật hiện nay của người lao động, không phải ai cũng nhận ra được hành vi quấy rối tình dục với họ. Nếu có thể nhận ra thì không phải ai cũng đủ can đảm để đứng ra tố cáo hành vi của người quấy rối vì những lo sợ, nhất là ảnh hưởng đến công việc.
“Tôi cho rằng việc này cần phải sớm được làm rõ để đảm bảo môi trường làm việc được an toàn cho người lao động, đặc biệt là trong các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, họ là những người yếu thế, đi làm vì cuộc sống gia đình và mong sao có được công việc làm và có thu nhập để đảm bảo cuộc sống. Đồng thời cũng là lời cảnh tỉnh cho những ai đang phải chịu đựng những hành vi này mà chưa dám lên tiếng hoặc những ai đang có hành vi này thì cần phải điều chỉnh lại hành vi của mình cho phù hợp”, Luật sư Nguyễn Anh Vũ cho biết.
| Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Còn theo quy định tại Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021), quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục. Người lao động có hành vi vi phạm quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc được ghi nhận trong Nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động tương ứng. Doanh nghiệp được quy định, áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất (sa thải) với người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (theo quy định tại Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019). Nội quy lao động của Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam được ban hành theo Quyết định số 06, ngày 23/11/2020. Tại mục b, c, điều 19, Chương V (Phòng chống quấy rối tình dục) nhận dạng hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau: Nhìn chằm chằm hoặc có ánh nhìn gợi dục, hoặc điệu bộ, cử chỉ tay hoặc cơ thể thô thiển; hành vi động chạm, cấu véo, hôn, ôm, xoa bóp, sờ mó, hoặc vuốt nhẹ cơ thể mà không có sự đồng ý của người khác... |
 Bài 1: Quan niệm thế nào về giai cấp công nhân trong cơ cấu xã hội - giai cấp hiện nay Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh đáp ứng yêu cầu thực hiện mục tiêu xây dựng đất nước đến ... |
 Bữa tiệc vỉa hè và ước vọng công nhân Hình ảnh một nhóm công nhân Tỷ Hùng (TP.HCM) trong bữa tiệc chia tay trên vỉa hè sau khi nhận quyết định thôi việc từ ... |
 Hải Phòng: Nữ công nhân tố chuyên gia có hành động thiếu chuẩn mực về giới tính Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) đã làm đơn gửi các cơ quan chức năng, phản ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 14/09/2024 09:42
Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân
Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn không trả tiền nợ lương đối với người lao động làm việc tại đây.
Phóng sự điều tra - 06/09/2024 15:09
Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”
Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.
Phóng sự điều tra - 04/09/2024 17:07
Bài 7: Cần hành lang pháp lý chung để quản lý thẻ ngân hàng “ngủ đông”
Đó là một trong những ý kiến của bà Nguyễn Hồng Thanh, Trưởng Tiểu ban Chính sách của Chi hội Thẻ ngân hàng Việt Nam (Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam) về quy trình quản lý, phát hành thẻ ngân hàng của các ngân hàng thương mại hiện nay. Quan điểm này cũng được đại diện Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) nêu lên trong cuộc trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vấn đề phát hành, quản lý, vận hành thẻ ngân hàng hiện nay.
Phóng sự điều tra - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
Pháp luật lao động - 01/09/2024 07:31
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự
Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi quảng cáo sai sự thật, có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.
Pháp luật lao động - 31/08/2024 08:42
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn
Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.
- Signetics (Hàn Quốc) đầu tư 100 triệu USD vào xây dựng nhà máy bán dẫn tại Vĩnh Phúc
- VNVC chủ lực tiêm vắc xin an toàn trong chiến dịch bao phủ vắc xin sởi tại TP.HCM
- Giới hạn tiền ủng hộ và bài học từ thiện đầu đời
- Chỉ tiêu công tác đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2028
- Thông điệp của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính qua 6 điểm tựa Việt Nam
