Nhiều lao động nữ quan tâm đến chế độ thai sản khi tạm hoãn hợp đồng lao động. Ảnh minh họa

Tạm hoãn hợp đồng lao động được coi là một trong những cách thức bảo vệ việc làm cho người lao động. Việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì những lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên.

Vậy, những trường hợp nào tạm hoãn hợp đồng lao động?

Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 có liệt kê các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, bao gồm:

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự;

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;

Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Tuy nhiên, một điều đáng lưu ý là trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Nhiều lao động băn khoăn rằng liệu chế độ thai sản có được hưởng khi tạm hoãn hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng được các điều kiện:

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng được các điều kiện đã quy định. Ảnh minh họa

Thứ nhất là người lao động thuộc một trong các trường hợp:

Lao động nữ mang thai;

Lao động nữ sinh con;

Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Thứ hai là người lao động đóng đủ bảo hiểm xã hội:

Để hưởng chế độ thai sản thì người lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Ảnh minh họa

Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như đã phân tích ở trên, để hưởng chế độ thai sản thì người lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc đủ 03 tháng trở lại trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nếu phải nghỉ việc để dưỡng thai.

Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng việc hưởng chế độ thai sản của người lao động. Ảnh minh họa

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Cụ thể, tháng nào người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng việc hưởng chế độ thai sản của người lao động:

Nếu thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động dài, dẫn tới việc không đóng BHXH đủ 06 tháng hoặc 03 tháng nếu phải nghỉ dưỡng thai trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì người lao động không được hưởng chế độ thai sản.

Nếu thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động ngắn, vẫn đảm bảo đóng BHXH đủ 06 tháng hoặc 03 tháng nếu phải nghỉ dưỡng thai trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản.