Trong phiên làm việc cuối cùng, Đại hội đã công bố kết quả bầu Ban Thường vụ, Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Trà Vinh khóa XI.

Trước đó, Đại hội đã bầu Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới gồm 33 Ủy viên. Ban Chấp hành khóa XI đã họp phiên thứ nhất bầu Ban Thuờng vụ gồm 09 người và Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh gồm 9 người.

Đồng chí Trần Thị Kim Chung, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh khóa X tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh khóa XI; Các đồng chí Lê Thị Kim Chi và Võ Thị Thu Oanh tái đắc cử Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khóa XI. Đại hội cũng đã bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023-2028 gồm 09 đại biểu.

Đồng chí Trần Thị Kim Chung tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh. Ảnh: Tr.L.

Đồng chí Trần Thị Kim Chung, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh cho biết, thời gian tới, theo định hướng phát triển kinh tế xã hội của tỉnh, dự báo lực lượng công nhân lao động sẽ tiếp tục tăng. Đây vừa là điều kiện thuận lợi để phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đồng thời cũng là áp lực đối với tổ chức Công đoàn, đặc biệt trong bối cảnh các quy định của pháp luật về lĩnh vực lao động, công đoàn, việc làm dự báo tiếp tục có những thay đổi lớn, căn bản.

Bên cạnh đó, Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, nhất là công nghệ số diễn ra rất nhanh, tác động sâu rộng, tạo sự thay đổi lớn về lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ), tác động đến môi trường và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Đặc biệt, sự xuất hiện của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bên cạnh công đoàn cơ sở đặt ra những yêu cầu, thách thức mới đối với hoạt động công đoàn.

Ra mắt Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Trà Vinh nhiệm kỳ mới. Ảnh: Tr.L.

Do đó, LĐLĐ tỉnh xác định phải tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp công đoàn; đi đôi với việc thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Ở đó, trọng tâm là đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa cấp ủy Đảng, chính quyền với đoàn viên, NLĐ.

Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; xứng đáng là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Trà Vinh.

"Để đạt được những mục tiêu đó, chúng tôi cần phối hợp chặt chẽ với các cấp, các ngành, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Cùng với đó, cần tích cực tham gia ý kiến đóng góp xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, quan tâm chính sách đối với lao động nữ, lao động nặng nhọc, độc hại...

Tổ chức và tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để tăng tính hiệu quả của công tác thông tin tuyên truyền, tư vấn về chính sách, pháp luật cho NLĐ, góp phần nâng cao nhận thức, năng lực nhận biết và tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng, giảm thiểu thiệt hại của NLĐ, hạn chế bức xúc của tập thể NLĐ, đồng chí Trần Thị Kim Chung cho biết.

Đại biểu bỏ phiếu bầu cử tại Đại hội. Ảnh: Tr.L.

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh, để làm được điều này quan trọng nhất là tăng cường công tác nắm bắt thông tin, lắng nghe phản ánh từ cơ sở, nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, tình hình quan hệ lao động, sản xuất kinh doanh, nhất là việc thực hiện chế độ, chính sách của các doanh nghiệp.

Công đoàn cơ sở doanh nghiệp giữ vững vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động, làm tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca của công nhân lao động. Công đoàn cơ sở trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đảm nhận trách nhiệm duy trì hài hòa, ổn định quyền lợi theo quy định pháp luật và các cam kết.

Phải làm sao để xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với tổ chức Công đoàn để công đoàn luôn thực sự là tổ chức của NLĐ, do NLĐ và vì NLĐ. Thường xuyên nắm chắc, dự báo chính xác, định hướng kịp thời, xử lý đúng đắn, hiệu quả các vấn đề tư tưởng của đoàn viên, nhất là về tổ chức và hoạt động công đoàn. Chú trọng nắm bắt, định hướng dư luận xã hội, bảo đảm thống nhất tư tưởng trong hệ thống công đoàn.

Việc thu hút công nhân lao động vào tổ chức Công đoàn phải dựa trên kế hoạch mục tiêu; các giá trị của công đoàn, từ hiệu quả hoạt động công đoàn, sự quan tâm tạo điều kiện thuận lợi của hệ thống chính trị và từ uy tín, sự tận tâm của cán bộ công đoàn.

Đại hội Công đoàn tỉnh Trà Vinh đã kết thúc thành công tốt đẹp. Ảnh: Tr.L.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh Trần Thị Kim Chung nhấn mạnh: "Quan trọng nhất là tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động công đoàn trong điều kiện mới theo hướng lấy đoàn viên công đoàn, công nhân lao động là trung tâm, đảm bảo khoa học, kịp thời, thiết thực. Cấp trên phục vụ cấp dưới, công đoàn cơ sở gắn bó và phục vụ đoàn viên, NLĐ, phát huy dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, hoạt động chủ yếu ở cơ sở, tăng cường phối hợp, chủ động đề xuất và tổ chức giám sát và phản biện các chủ trương, hoạt động công đoàn".

Trà Vinh chủ động phòng chống hạn, mặn sớm Để chủ động phòng ngừa, ứng phó hiệu quả tình hình khô hạn, xâm nhập mặn mùa khô 2022 – 2023; đảm bảo nguồn nước ...

Trà Vinh: Mang "Tết sum vầy - Xuân gắn kết" đến công nhân, lao động Năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; hỗ trợ, trao tặng ...

Mang Tết ấm no đến bà con nghèo 2 tỉnh Cà Mau và Trà Vinh Mang Tết ấm no đến bà con nghèo miền Tây do Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC, Hose: DCM) thực ...