Đồng chí Phạm Văn Được, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng trả lời kiến nghị của doanh nghiệp và người lao động. Ảnh: Đỗ Thiệm

Hội nghị đối thoại được tổ chức tại Công ty TNHH Mekava Việt Nam, Khu công nghiệp Lộc Sơn, TP. Bảo Lộc. Tham gia đối thoại có các đồng chí Đậu Tú Lan, Giám đốc BHXH tỉnh; đồng chí Phạm Văn Được, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Đỗ Xuân Kiên, Phó Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Lâm Đồng; cùng hơn 200 đại biểu đại diện các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Bảo Lộc.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Phạm Văn Được cho biết, đây là hoạt động nằm trong chương trình phối hợp công tác hằng năm giữa các đơn vị LĐLĐ, Ban Quản lý các khu công nghiệp và BHXH tỉnh; cũng là hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân và chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ X, nhiệm kỳ 2023 – 2028.

“Qua trao đổi, đối thoai, chúng tôi truyên truyền, phổ biến những chính sách pháp luật mới, có liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời hướng dẫn, tư vấn kịp thời những vướng mắc của doanh nghiệp và người lao động; xây dựng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp hài hòa, ổn định, tiến bộ”, đồng chí Phạm Văn Được nói.

Theo đó, tại Hội nghị đối thoại, người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn cơ sở, cán bộ phụ trách BHXH của các doanh nghiệp được đại diện các phòng, ban chuyên môn của BHXH tỉnh và LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng giới thiệu, phổ biến các chính sách, pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); chính sách, pháp luật về lao động, việc làm và công đoàn.

Hội nghị đối thoại chính sách với doanh nghiệp và cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng. Ảnh: Đỗ Thiệm

Cụ thể, các quy định của Luật BHXH năm 2014 và các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong doanh nghiệp, mức tiền công, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc; tỷ lệ đóng, phương thức đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng của người lao động và người sử dụng lao động…

Những quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và nghị định hướng dẫn thi hành về hợp đồng lao động; quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động; thời gian thử việc; tạm hoãn hợp đồng lao động; chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật; đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật…

Hay những quy định tại Luật Công đoàn năm 2012 về đảm bảo điều kiện cho hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp; quy định về thời gian cán bộ công đoàn không chuyên trách trong doanh nghiệp được sử dụng để làm công tác công đoàn mà được hưởng nguyên lương do doanh nghiệp trả; việc gia hạn hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách khi hết hạn hợp đồng nhưng chưa hết nhiệm kỳ của công đoàn; quy định về việc người sử dụng lao động phải lấy ý kiến của ban chấp hành công đoàn doanh nghiệp hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp trước khi chuyển người lao động là cán bộ công đoàn làm công việc khác hay sa thải người lao động là cán bộ công đoàn. Những quy định về đối tượng đóng, mức đóng và phương thức đóng kinh phí công đoàn…

Đại diện doanh nghiệp và cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng tham gia Hội nghị đối thoại chính sách. Ảnh: Đỗ Thiệm

Đồng thời, người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn cơ sở, cán bộ phụ trách BHXH của các doanh nghiệp tham gia hội nghị đối thoại cũng đề nghị các ngành trả lời, hướng dẫn giải quyết nhiều tình huống còn vướng mắc trong thực thi Luật BHXH năm 2014, Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Công đoàn năm 2012 và các văn bản pháp luật liên quan.

Đơn cử như, chị Nguyễn Thị Liên Hoa, Công ty TNHH Mạnh Trường Thắng đề nghị được tư vấn, hướng dẫn quy định về đóng BHXH bắt buộc khi doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động cao tuổi (đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định) mà chưa đủ thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí. Chị Nguyễn Thị Liên Hoa nêu câu hỏi: “Trong trường hợp người lao động cao tuổi không muốn tham gia BHXH bắt buộc thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp được hay không”.

Đại diện BHXH tỉnh đã trả lời cụ thể theo quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc; đồng thời trong tường hợp này, người lao động và người sử dụng lao động không được thỏa thuận về việc không tham gia BHXH cho người lao động.

Người lao động nêu ý kiến, kiến nghị tại Hội nghị đối thoại. Ảnh: Đỗ Thiệm

Câu hỏi của anh Nguyễn Trí Đức Vũ, Công ty CP Bò Kobe Việt Nam đã được đại diện BHXH tỉnh trả lời chi tiết quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian người lao động nghỉ không hưởng lương, nghỉ ốm đau dưới 14 ngày làm việc trong tháng theo quy định tại Luật BHXH năm 2014 và các văn bản pháp luật liên quan.

Hay chị Lê Thị Út, Công ty TNHH Thương phẩm Atlantic Việt Nam thì đề nghị và đã được đại diện LĐLĐ tỉnh trả lời, hướng dẫn về quy định trả lương cho người lao động trong trường hợp phải chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Điều 29; trả lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 30; trả lương khi phải ngừng việc theo Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019…

Và còn nhiều ý kiến, kiến nghị, đề xuất khác của người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp cũng được đại diện LĐLĐ tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, BHXH tỉnh Lâm Đồng lắng nghe, giải đáp, hướng dẫn kịp thời ngay tại hội nghị đối thoại lần này.