Doanh nghiệp niêm phong, nợ lương, BHXH của người lao động
Pháp luật lao động - 26/09/2023 09:12 MINH KHÔI
Mất liên lạc với Tổng giám đốc
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định Ngô Chí Thục, từ năm 2020 đến tháng 12/2022 Công ty TNHH Hue Vina gặp khó khăn trong sản xuất. Doanh nghiệp không ký được đơn hàng lớn, chỉ hoạt động cầm chừng với các đơn hàng nhỏ.
Từ tháng 3/2023, công nhân chỉ làm 04 buổi/tuần và chỉ làm đến 16 giờ chiều là kết thúc công việc. Cho đến ngày 14/9/2023, đại diện doanh nghiệp thông báo cho người lao động tạm nghỉ với lý do không có đơn hàng.
Công ty TNHH Hue Vina hiện đã niêm phong máy móc, nhà xưởng - Ảnh: ĐỨC VƯỢNG |
Một ngày sau, đại diện Công ty cho biết, do không có khả năng trả nợ và duy trì hoạt động nên khả năng Công ty sẽ tuyên bố phá sản. Tuy chưa có thông báo chính thức về việc này nhưng nhà xưởng, máy móc, thiết bị đã được phía Công ty cho niêm phong.
Ngay sau đó, tập thể công nhân Công ty TNHH Hue Vina có đơn đề nghị các cơ quan hữu quan huyện Hải Hậu có biện pháp bảo vệ quyền lợi. Cho đến ngày 25/9, cơ quan chức năng vẫn không liên lạc được với người đại diện theo pháp luật của Công ty – ông Suh Boong Soo, Tổng Giám đốc người Hàn Quốc.
Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Nam Định, hiện doanh nghiệp nợ lương tháng 8 và nửa đầu tháng 9/2023 đối với toàn bộ 113 người lao động; chậm đóng BHXH trên 7,8 tỷ đồng (tương ứng 45 tháng chậm đóng); nợ kinh phí và đoàn phí công đoàn suốt từ tháng 1/2018 đến nay với số tiền 747 triệu đồng.
Ngoài ra, Công ty TNHH Hue Vina còn nợ tiền thuê nhà xưởng, nợ ngân hàng và các đối tác kinh doanh khác tổng số tiền gần 9 tỷ đồng.
Người lao động kiến nghị doanh nghiệp thanh toán số tiền chậm đóng bảo hiểm và nợ lương cho toàn bộ người lao động.
Công ty TNHH Hue Vina thành lập ngày 13/5/2014, được Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Nam Định cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0601035494; đăng ký lần 2 ngày 31/12/2021. Địa chỉ trụ sở chính tại 270 Điện Biên, Phường Cửa Bắc, thành phố Nam Định; địa điểm kinh doanh số 01 của Công ty tại tổ dân phố số 21 thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định. Năm 2019 Công ty ký hợp đồng thuê nhà xưởng của Công ty TNHH Vạn Hoa ở tổ dân phố số 21, thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu. Ngành nghề sản xuất kinh doanh: May mặc quần áo xuất khẩu. |
Công đoàn nhanh chóng vào cuộc
Ngay sau khi nắm bắt tình hình vụ việc, LĐLĐ tỉnh Nam Định chỉ đạo LĐLĐ huyện Hải Hậu làm việc với Công đoàn cơ sở và lãnh đạo Công ty để nắm bắt cụ thể tình hình thực tế tại doanh nghiệp, tâm tư nguyện vọng của người lao động.
Ngoài ra, cử cán bộ phối hợp với các phòng chức năng của huyện nghiên cứu, tham mưu giải quyết. Liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm và các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn để tìm việc làm cho người lao động khi họ có yêu cầu.
Công ty TNHH Hue Vina có nhà máy đặt tại huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định - Ảnh: ĐỨC VƯỢNG |
Đồng chí Ngô Chí Thục cho biết, trong thời gian tới LĐLĐ tỉnh Nam Định sẽ phối hợp với BHXH; Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nam Định và UBND huyện Hải Hậu tìm phương án giải quyết.
Đơn vị cũng chỉ đạo LĐLĐ huyện Hải hậu hướng dẫn Công đoàn cơ sở Công ty tiếp tục nắm bắt tình hình Công ty; cử cán bộ tham gia với các phòng ban của huyện phối hợp giải quyết. Trước mắt sẽ lập danh sách người lao động, tính số ngày công, tiền nợ lương của từng người và cung cấp tài liệu chứng minh.
Đồng chí Mai Xuân Hoà – Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hậu cho biết: “Hiện chúng tôi đang nghiên cứu chủ trương, chính sách để giải quyết từng bước cho người lao động. Trước mắt tình hình công nhân tạm ổn định. Chúng tôi đã phối hợp với các cơ quan, ban ngành giải quyết việc làm mới cho khoảng 70 người lao động của Công ty”.
Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hậu, đơn vị lập danh sách 12 công nhân thuộc diện nghỉ thai sản đề nghị lên cơ quan cấp trên phối hợp với BHXH giải quyết chế độ. Ngoài ra, đơn vị phối hợp với các cơ quan, đoàn thể hỗ trợ con công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
Bên cạnh đó, đơn vị cũng căn cứ tình hình thực tế, nghiên cứu, áp dụng các quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam để hỗ trợ cho người lao động theo quy định.
Theo Quy chế phối hợp 2339/QCPH-TLĐ-BHXH ngày 31/7/2023 giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và BHXH Việt Nam trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, giai đoạn 2023 – 2028 nêu rõ: Tổng LĐLĐ Việt Nam có trách nhiệm chỉ đạo LĐLĐ tỉnh đại diện người lao động tại các đơn vị không còn người sử dụng lao động (đơn vị phá sản, chủ bỏ trốn...) lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ ốm đau, thai sản gửi cơ quan BHXH giải quyết. |
Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Không chỉ nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam hiện đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) số tiền trên ... |
Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi BHXH huyện Gia Lâm đã chuyển 23.682.750 đồng, tiền tử tuất 1 lần và mai táng phí của chị Lê Thị Ngân - nữ công ... |
Công ty nợ lương, công nhân Haprosimex bấp bênh lo toan cuộc sống Bị nợ lương từ năm 2017 đến nay, nhiều lao động tại Nhà máy Dệt kim Haprosimex - Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
Pháp luật lao động - 02/09/2024 13:08
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động.
Pháp luật lao động - 01/09/2024 07:31
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự
Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi quảng cáo sai sự thật, có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.
Pháp luật lao động - 31/08/2024 17:11
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không và nếu được, sẽ đóng cửa trong những trường hợp nào, thời điểm ra sao?
Pháp luật lao động - 31/08/2024 08:42
Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn
Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.
Pháp luật lao động - 30/08/2024 09:01
Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện
Người lao động phấn khởi khi được Công đoàn thông tin thắng kiện trong vụ án tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng mà Công đoàn là đại diện bên khởi kiện.
- Chạy đua ra mắt xe hybrid, khách Việt tha hồ lựa chọn
- Chủ tịch Công đoàn trường nhiệt huyết, tận tâm với nghề giáo
- Tự tin vào triển vọng lợi nhuận của Masan Group, SK Group gia hạn quyền chọn bán
- Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới
- Nồi cháo tình thương của Công đoàn Agribank chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc