Top 10 game có thưởng khi tải về - game doi thuong

Doanh nghiệp niêm phong, nợ lương, BHXH của người lao động

Pháp luật lao động - MINH KHÔI

Dù chưa có thông báo chính thức về việc phá sản nhưng đại diện Công ty TNHH Hue Vina (Hải Hậu, Nam Định) đã niêm phong nhà xưởng, máy móc, thiết bị. Điều đáng nói, doanh nghiệp này đang nợ công nhân 1,5 tháng lương, nợ BHXH trên 7,8 tỷ đồng, nợ kinh phí và đoàn phí công đoàn gần 750 triệu đồng…

Mất liên lạc với Tổng giám đốc

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định Ngô Chí Thục, từ năm 2020 đến tháng 12/2022 Công ty TNHH Hue Vina gặp khó khăn trong sản xuất. Doanh nghiệp không ký được đơn hàng lớn, chỉ hoạt động cầm chừng với các đơn hàng nhỏ.

Từ tháng 3/2023, công nhân chỉ làm 04 buổi/tuần và chỉ làm đến 16 giờ chiều là kết thúc công việc. Cho đến ngày 14/9/2023, đại diện doanh nghiệp thông báo cho người lao động tạm nghỉ với lý do không có đơn hàng.

Doanh nghiệp niêm phong, nợ lương, BHXH của người lao động

Công ty TNHH Hue Vina hiện đã niêm phong máy móc, nhà xưởng - Ảnh: ĐỨC VƯỢNG

Một ngày sau, đại diện Công ty cho biết, do không có khả năng trả nợ và duy trì hoạt động nên khả năng Công ty sẽ tuyên bố phá sản. Tuy chưa có thông báo chính thức về việc này nhưng nhà xưởng, máy móc, thiết bị đã được phía Công ty cho niêm phong.

Ngay sau đó, tập thể công nhân Công ty TNHH Hue Vina có đơn đề nghị các cơ quan hữu quan huyện Hải Hậu có biện pháp bảo vệ quyền lợi. Cho đến ngày 25/9, cơ quan chức năng vẫn không liên lạc được với người đại diện theo pháp luật của Công ty – ông Suh Boong Soo, Tổng Giám đốc người Hàn Quốc.

Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Nam Định, hiện doanh nghiệp nợ lương tháng 8 và nửa đầu tháng 9/2023 đối với toàn bộ 113 người lao động; chậm đóng BHXH trên 7,8 tỷ đồng (tương ứng 45 tháng chậm đóng); nợ kinh phí và đoàn phí công đoàn suốt từ tháng 1/2018 đến nay với số tiền 747 triệu đồng.

Ngoài ra, Công ty TNHH Hue Vina còn nợ tiền thuê nhà xưởng, nợ ngân hàng và các đối tác kinh doanh khác tổng số tiền gần 9 tỷ đồng.

Người lao động kiến nghị doanh nghiệp thanh toán số tiền chậm đóng bảo hiểm và nợ lương cho toàn bộ người lao động.

Công ty TNHH Hue Vina thành lập ngày 13/5/2014, được Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Nam Định cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0601035494; đăng ký lần 2 ngày 31/12/2021.

Địa chỉ trụ sở chính tại 270 Điện Biên, Phường Cửa Bắc, thành phố Nam Định; địa điểm kinh doanh số 01 của Công ty tại tổ dân phố số 21 thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định.

Năm 2019 Công ty ký hợp đồng thuê nhà xưởng của Công ty TNHH Vạn Hoa ở tổ dân phố số 21, thị trấn Thịnh Long, huyện Hải Hậu.

Ngành nghề sản xuất kinh doanh: May mặc quần áo xuất khẩu.

Công đoàn nhanh chóng vào cuộc

Ngay sau khi nắm bắt tình hình vụ việc, LĐLĐ tỉnh Nam Định chỉ đạo LĐLĐ huyện Hải Hậu làm việc với Công đoàn cơ sở và lãnh đạo Công ty để nắm bắt cụ thể tình hình thực tế tại doanh nghiệp, tâm tư nguyện vọng của người lao động.

Ngoài ra, cử cán bộ phối hợp với các phòng chức năng của huyện nghiên cứu, tham mưu giải quyết. Liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm và các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn để tìm việc làm cho người lao động khi họ có yêu cầu.

Doanh nghiệp niêm phong, nợ lương, BHXH của người lao động

Công ty TNHH Hue Vina có nhà máy đặt tại huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định - Ảnh: ĐỨC VƯỢNG

Đồng chí Ngô Chí Thục cho biết, trong thời gian tới LĐLĐ tỉnh Nam Định sẽ phối hợp với BHXH; Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nam Định và UBND huyện Hải Hậu tìm phương án giải quyết.

Đơn vị cũng chỉ đạo LĐLĐ huyện Hải hậu hướng dẫn Công đoàn cơ sở Công ty tiếp tục nắm bắt tình hình Công ty; cử cán bộ tham gia với các phòng ban của huyện phối hợp giải quyết. Trước mắt sẽ lập danh sách người lao động, tính số ngày công, tiền nợ lương của từng người và cung cấp tài liệu chứng minh.

Đồng chí Mai Xuân Hoà – Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hậu cho biết: “Hiện chúng tôi đang nghiên cứu chủ trương, chính sách để giải quyết từng bước cho người lao động. Trước mắt tình hình công nhân tạm ổn định. Chúng tôi đã phối hợp với các cơ quan, ban ngành giải quyết việc làm mới cho khoảng 70 người lao động của Công ty”.

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hậu, đơn vị lập danh sách 12 công nhân thuộc diện nghỉ thai sản đề nghị lên cơ quan cấp trên phối hợp với BHXH giải quyết chế độ. Ngoài ra, đơn vị phối hợp với các cơ quan, đoàn thể hỗ trợ con công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Bên cạnh đó, đơn vị cũng căn cứ tình hình thực tế, nghiên cứu, áp dụng các quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam để hỗ trợ cho người lao động theo quy định.

Theo Quy chế phối hợp 2339/QCPH-TLĐ-BHXH ngày 31/7/2023 giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và BHXH Việt Nam trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, giai đoạn 2023 – 2028 nêu rõ: Tổng LĐLĐ Việt Nam có trách nhiệm chỉ đạo LĐLĐ tỉnh đại diện người lao động tại các đơn vị không còn người sử dụng lao động (đơn vị phá sản, chủ bỏ trốn...) lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ ốm đau, thai sản gửi cơ quan BHXH giải quyết.

Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội

Không chỉ nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam hiện đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) số tiền trên ...

Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi Gia đình nữ công nhân Haprosimex nhận tiền tử tuất sau 11 năm chờ đợi

BHXH huyện Gia Lâm đã chuyển 23.682.750 đồng, tiền tử tuất 1 lần và mai táng phí của chị Lê Thị Ngân - nữ công ...

Công ty nợ lương, công nhân Haprosimex bấp bênh lo toan cuộc sống Công ty nợ lương, công nhân Haprosimex bấp bênh lo toan cuộc sống

Bị nợ lương từ năm 2017 đến nay, nhiều lao động tại Nhà máy Dệt kim Haprosimex - Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ...

In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng

Pháp luật lao động -

Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng

Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?

Pháp luật lao động -

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?

Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động.

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự

Pháp luật lao động -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự

Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi quảng cáo sai sự thật, có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

Pháp luật lao động -

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không và nếu được, sẽ đóng cửa trong những trường hợp nào, thời điểm ra sao?

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn

Pháp luật lao động -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn

Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện

Pháp luật lao động -

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện

Người lao động phấn khởi khi được Công đoàn thông tin thắng kiện trong vụ án tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng mà Công đoàn là đại diện bên khởi kiện.

AI chưa trực tiếp cướp việc của giáo viên Video

AI chưa trực tiếp cướp việc của giáo viên

Một giáo viên cao đẳng đã bị đuổi việc sau khi cho học sinh 0 điểm với lý do dùng AI để làm bài. Đồng thời, gia đình học sinh cũng tố cô có những lời lẽ không phù hợp để đánh giá bài học sinh trong group lớp.

Quy định nghỉ việc không lương: 4 điều người lao động cần lưu ý Tôi công nhân

Quy định nghỉ việc không lương: 4 điều người lao động cần lưu ý

Theo quy định, ngoài ngày nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động còn được quyền nghỉ không lương. Tuy nhiên trên thực tế, rất ít lao động biết đến những thông tin liên quan đến loại quyền lợi này.

Talk Công đoàn: "Làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm" Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: "Làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm"

Đồng chí Bành Hải Ninh, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc chia sẻ những kinh nghiệm trong việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Dự báo thời tiết dịp nghỉ lễ 2/9 trên cả nước Infographic

Dự báo thời tiết dịp nghỉ lễ 2/9 trên cả nước

Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia dự báo thời tiết kỳ nghỉ lễ 2/9 trên cả nước (từ 31/8 - 3/9).
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

AI chưa trực tiếp cướp việc của giáo viên Video

AI chưa trực tiếp cướp việc của giáo viên

Một giáo viên cao đẳng đã bị đuổi việc sau khi cho học sinh 0 điểm với lý do dùng AI để làm bài. Đồng thời, gia đình học sinh cũng tố cô có những lời lẽ không phù hợp để đánh giá bài học sinh trong group lớp.

Đọc thêm

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 1: Bịa đặt thông tin, thổi phồng công dụng

Phóng sự điều tra -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 1: Bịa đặt thông tin, thổi phồng công dụng

Đường link “//mydb.mynature.site/...” đang bịa đặt ra một câu chuyện gây sốc liên quan tới bác sĩ Nguyễn Quang Tuấn (Tuấn “tim”) để quảng cáo cho sản phẩm Lipixgo – vốn là một thực phẩm chức năng nhưng được thổi phồng như “thần dược” làm sạch mạch, giúp “tránh 100% nhiều bệnh tật và cái chết đau đớn do mạch bị ô nhiễm gây ra…”.

Bài 6: “Trách nhiệm về phía ngân hàng là không thể trốn tránh được”

Pháp luật lao động -

Bài 6: “Trách nhiệm về phía ngân hàng là không thể trốn tránh được”

Trước thực trạng phát hành thẻ ngân hàng “tràn lan” theo kiểu mạnh ai nấy được, dẫn đến nhiều hệ lụy, gây tổn thất tài chính không đáng có cho khách hàng, trong đó có đông đảo công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn đã nhận được một số ý kiến, chia sẻ của Đại biểu Quốc hội, đặc biệt là những phân tích, định hướng gợi mở giải pháp để giải quyết những bất cập của thực trạng này.

Công ty Igarten làm ăn ra sao trước “lùm xùm” nợ bảo hiểm xã hội?

Phóng sự điều tra -

Công ty Igarten làm ăn ra sao trước “lùm xùm” nợ bảo hiểm xã hội?

Công ty CP Phát triển giáo dục Igarten (Công ty Igarten) thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Egroup, nổi tiếng với STEAMe GARTEN - được giới thiệu là “hệ thống trường mầm non song ngữ đầu tiên ứng dụng giáo dục STEAM tại Việt Nam”.

Công ty Igarten nợ bảo hiểm xã hội: Lao động nữ mòn mỏi chờ quyền lợi thai sản

Phóng sự điều tra -

Công ty Igarten nợ bảo hiểm xã hội: Lao động nữ mòn mỏi chờ quyền lợi thai sản

Ốm đau không được hưởng chế độ; sinh con nhiều năm không được hưởng tiền thai sản… Đó là thực trạng xảy ra với nhiều người lao động đã, đang làm việc tại Công ty CP Phát triển giáo dục Igarten mà nguyên nhân doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội.

Vụ Công đoàn Đà Nẵng khởi kiện DN đòi quyền lợi cho 62 lao động: 7 nguyên đơn đầu tiên "thắng kiện"

Pháp luật lao động -

Vụ Công đoàn Đà Nẵng khởi kiện DN đòi quyền lợi cho 62 lao động: 7 nguyên đơn đầu tiên "thắng kiện"

Ngày 26/8/2024, ngày đầu tiên xét xử, Hội đồng Xét xử TAND quận Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng tuyên án, yêu cầu Công ty có trách nhiệm chi trả toàn bộ các khoản nợ cho 7/62 nguyên đơn ngay sau khi bản án có hiệu lực.

Chi tiết cách tính lương, phụ cấp dễ hiểu theo quy định mới nhất

Sổ tay pháp luật -

Chi tiết cách tính lương, phụ cấp dễ hiểu theo quy định mới nhất

Theo quy định mới nhất, mức lương và phụ cấp đối với người lao động được hưởng đều tăng lên.

Bảng lương mới của công chức ngân hàng cao nhất là bao nhiêu?

Pháp luật lao động -

Bảng lương mới của công chức ngân hàng cao nhất là bao nhiêu?

Các ngạch công chức chuyên ngành ngân hàng quy định tại Thông tư 14/2022/TT-NHNN áp dụng Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP quy định.

Người lao động có trình độ có được nhận thêm 7% lương không?

Sổ tay pháp luật -

Người lao động có trình độ có được nhận thêm 7% lương không?

"Người lao động đã ký hợp đồng trước ngày 1/7/2024 mà có các nội dung thỏa thuận về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% thì người lao động sẽ được hưởng tiếp các thỏa thuận này trừ có thỏa thuận khác.", đây là một trong những nội dung tư vấn của TS.LS Nguyễn Hồng Thái - Giám đốc Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp.

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?

Pháp luật lao động -

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?

Người lao động có thể đơn phường chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo nhu cầu mà không cần phải có lý do cụ thể với điều kiện phải đáp ứng thời hạn báo trước.

Điều kiện và thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật lao động -

Điều kiện và thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động gửi thông báo cho người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian quy định pháp luật.