Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung. Ảnh: H.M

Theo đó, chiều 6/11 vừa qua, thừa ủy quyền Chính phủ, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung đã ký Tờ trình gửi Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội về một số nội dung lớn của dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) như: bổ sung ngày nghỉ lễ, giờ làm thêm, tuổi nghỉ hưu... Trong đó, trọng tâm là thêm ngày nghỉ lễ 28/6 (ngày gia đình Việt Nam). Trên thực tế, Luật Lao động hiện quy định người lao động có 10 ngày nghỉ lễ được hưởng lương trong năm, nhưng các ngày này được phân bố không đều trong năm.

Ngoài ra, Chính phủ đã chỉ đạo Bộ LĐ-TB&XH tiến hành rà soát 1.810 nghề, công việc nặng nhọc độc hại, và nguy hiểm để làm căn cứ xác định nhóm người lao động được nghỉ hưu sớm.

Về thời giờ làm việc bình thường, theo quy định hiện hành, thời gian làm việc bình thường là 48 giờ/tuần, nhưng trong luật cũng quy định khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Qua báo cáo đánh giá sơ bộ của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, hiện có 89,6% doanh nghiệp đang thực hiện tuần làm việc 48 giờ, 3,6% thực hiện 44 giờ, 6,8% thực hiện 40 giờ. Trên thực tế, trong khu vực ASEAN, hầu hết các nước đều đang thực hiện tuần làm việc 48 giờ.

Ban soạn thảo kiến nghị Quốc hội giữ nguyên như hiện nay, đồng thời bổ sung quy định khuyến khích doanh nghiệp giảm giờ làm xuống dưới 48 giờ mỗi tuần; và giao Chính phủ căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế - xã hội để có lộ trình giảm giờ làm vào thời điểm thích hợp theo quy định tại Khoản 1 Điều 105 của dự thảo Bộ luật.

Bên cạnh đó, về thời giờ làm thêm tối đa, Ban soạn thảo tiếp thu, bổ sung quy định trần làm thêm giờ tối đa theo tháng không quá 40 giờ; đồng thời quy định rõ ngành đặc biệt được làm thêm đến 400 giờ mỗi năm là dệt may, da giày, chế biến thủy sản, lắp ráp điện tử và trong trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn.