Theo khảo sát của LĐLĐ TP.HCM, công nhân, viên chức, lao động Thành phố quan tâm đến việc sửa đổi, bổ sung Luật BHXH năm 2014. Với 2 phương án về hưởng BHXH một lần mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra trong Dự thảo Luật BHXH sửa đổi, đa số đoàn viên, người lao động không muốn sự thay đổi này, mà muốn giữ nguyên quy định về rút BHXH một lần.

Lý do NLĐ đưa ra là phần lớn công nhân lao động làm việc trong các doanh nghiệp đến từ các tỉnh và xuất thân từ nông dân, nên khi nghỉ việc sẽ trở về quê. Mặt khác, một số doanh nghiệp hiện nay có xu hướng chỉ tuyển dụng lao động trẻ (từ 18 đến 30 tuổi), không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động đối với những người từ 45 tuổi trở lên, số công nhân lớn tuổi bị mất việc sẽ rất khó xin được việc làm, thường cũng sẽ trở về quê để tiếp tục sinh sống.

Chính vì thế, NLĐ muốn rút BHXH một lần bất cứ khi nào họ muốn (như khi gặp khó khăn về công việc, gặp biến cố trong cuộc sống...).

NLĐ làm thủ tục rút BHXH 1 lần tại BHXH quận Bình Thạnh (TP. HCM). Ảnh: XUÂN KHÁNH

Trên thực tế, lập luận trên của NLĐ không phải là không có cơ sở. TP.HCM đã xảy ra tình trạng doanh nghiệp thiếu đơn hàng, giảm nguồn nguyên vật liệu sản xuất, dẫn đến thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động dẫn đến hàng loạt NLĐ gặp khó khăn về đời sống, việc làm.

Ví dụ cụ thể như Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam trên địa bàn quận Bình Tân với hơn 50,5 nghìn lao động, vào tháng 2 vừa qua đã chấm dứt hợp đồng lao động với 2.358 công nhân. Theo thống kê, có đến 83% lao động nghỉ việc lần này là nữ, độ tuổi nghỉ việc chiếm đa số trên 40 tuổi (54%); 30-40 tuổi là 39% và 21-30 tuổi chiếm 6%. Trong khi, hầu hết doanh nghiệp không tuyển dụng lao động trên 40 tuổi, thì 54% công nhân trên 40 tuổi ở Công ty Pou Yuen bị nghỉ việc sẽ xin việc ở đâu, tiếp tục bám trụ ở TP. HCM như thế nào, hay đa số lại trở về quê nhà?

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp lĩnh vực thuộc ngành Dệt may và Giày da vẫn đang gặp khó trong việc tìm kiếm đơn hàng sản xuất cho đến tháng 6 năm 2023 nên tình hình sản xuất gặp rất nhiều khó khăn, công việc và thu nhập của NLĐ sẽ khó đảm bảo tính ổn định.

Trước làn sóng cắt giảm việc làm do thiếu đơn hàng từ cuối năm 2022 kéo dài đến nay, NLĐ quan tâm hơn đến các thủ tục nhận chế độ hỗ trợ theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương; chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng, được hỗ trợ từ 1-3 triệu đồng/trường hợp.

TP. HCM: Doanh nghiệp cắt giảm lao động hàng loạt tiềm ẩn bất ổn về an toàn xã hội Thiếu tướng Lê Hồng Nam, Giám đốc Công an TP. HCM cảnh báo, thời gian tới, tình hình an ninh trật tự, an toàn xã ...

Ưu điểm và nhược điểm của hai phương án rút BHXH một lần Trong Dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi vừa trình Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) ...

Rút bảo hiểm xã hội một lần - đóng chặt, mở toang hay he hé? Trong khi các cơ quan quản lý đang lo ngại và tìm cách hạn chế người lao động nghỉ việc rút bảo hiểm xã hội ...