Công nhân, người lao động tăng ca vào cận Tết cần có những hoạt động chăm lo vật chất, ổn định tinh thần xứng đáng - Ảnh minh họa

Bạn Ngô Thị Hòa, một công nhân thuộc Xưởng may chuyên thời trang trẻ em tại Ninh Hiệp (Gia Lâm, Hà Nội) cho biết: “Hôm trước nghe công ty nói là khoảng 26 Tết là được nghỉ vậy mà giờ lại bảo hết 27 Tết. Bọn mình phải bán hàng đến gần Tết còn bộ phận sản xuất trong xưởng đã có thể về quê sớm hơn để sum họp cùng gia đình. Nhà mình ở Hà Nội nhưng những ngày cận Tết thực lòng cũng chẳng muốn tăng ca bởi cũng muốn nghỉ ngơi, sắm sửa năm mới nữa”.

Tuy vậy, một số công nhân khác tỏ ra đồng cảm, chia sẻ hơn với doanh nghiệp bởi có thể cảm thấy đãi ngộ xứng đáng với sức lao động trong thời gian này nên họ cũng sẽ vui vẻ đón nhận.

"Thời điểm này, chúng tôi có tăng ca vì đơn hàng xuất còn nhiều. Năm nào tầm này cũng đều tăng ca cả, vì Tết là dịp nghỉ dài ngày, nên phải làm cho xong từ đây đến 26 âm lịch. Tất nhiên là nó vất vả hơn nhưng cái này ai cũng hiểu và thông cảm được. Nếu tăng ca đều, tháng này nhẩm ra tôi nhận hơn 8 triệu, có thêm khoảng thu dịp này là rất phù hợp vì còn nhiều việc phải chi tiêu trong Tết này", chị Nguyễn Thị Lan Hương, Công nhân KCN Điện Nam – Điện Ngọc (Quảng Nam) cho biết.

Với mỗi người lao động tăng ca cận Tết, họ đều mong muốn cải thiện thu nhập, đón một mùa Xuân mới ấm áp, no đủ hơn. Trước nhu cầu đó, mỗi người lao động nên trang bị thêm những kiến thức, hiểu biết về pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi của bản thân.