Công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam đã trở lại làm việc - Ảnh: Đức Phương

“Dòng người tập trung ở bên ngoài di chuyển dần vào bên trong. Đến 7giờ 45 phút, những công nhân cuối cùng đã trở vào nhà máy làm việc. Đến thời điểm này, tình hình đã ổn định”, đồng chí Lê Thị Mai Thủy, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho hay.

Vụ việc bắt đầu sáng 16/2 khi có khoảng 4.000 công nhân ngừng việc, yêu cầu Ban lãnh đạo công ty tăng lương và tăng các chế độ phúc lợi như tăng tiền bữa ăn ca, trợ cấp xăng xe, chuyên cần, thâm niên, sản lượng; nâng bậc lương...

Với sự vào cuộc thương lượng của Công đoàn tỉnh Ninh Bình và các cơ quan chức năng, trong ngày 16/2, Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam tăng 6% lương cơ bản, tăng tiền bữa ăn ca lên 20.000 đồng/suất, chấp thuận yêu cầu nghỉ phép năm không trừ tiền ăn, tiền xăng xe của người lao động. Bên cạnh đó, sẽ xác minh và phê duyệt chế độ phụ cấp độc hại của các bộ phận, công đoạn.

Các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động mà công nhân kiến nghị, công ty này cho biết đã thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Tuy nhiên, về trợ cấp xăng xe, tiền thâm niên, chuyên cần, tiền sản lượng sẽ được doanh nghiệp này giữ nguyên.

Công nhân tiếp tục ngừng việc, đến ngày 19/2, ông Lo Huai Sung, Phó Tổng Giám đốc công ty ra thông báo vẫn giữ nguyên quyết định thông báo ngày 16/2 mà không tăng thêm bất cứ khoản lương, phụ cấp nào khác. Đồng thời, đề nghị toàn bộ cán bộ, công nhân viên trở lại làm việc từ sáng ngày 21/2/2022.

“Sau khi công nhân vào làm việc, ổn định tình hình, chúng tôi vào làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, đề nghị rằng những chính sách nào chưa giải quyết cần cân nhắc trong điều kiện có thể để tiếp tục thực hiện sớm, đáp ứng nguyện vọng của công nhân lao động. Ngoài ra, công đoàn cơ sở phân công cho công đoàn các bộ phận tiếp tục nắm tình hình, phản ứng người lao động cùng những mong muốn của họ để phản ánh kịp thời với chủ doanh nghiệp và công đoàn cấp trên”, đồng chí Lê Thị Mai Thủy nói và cho biết, sau khi công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam vào làm việc, tình hình ở Công ty TNHH Regis (huyện Nho Quan) cũng ổn định, công nhân đã vào nhà máy làm việc.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, các vụ ngừng việc tại địa phương trong thời gian vừa qua có tính phản ứng lan truyền. Người lao động yêu cầu tăng lương và mong muốn doanh nghiệp đáp ứng nhiều nguyện vọng. Theo bà Thủy, đây hoàn toàn là những nguyện vọng hợp pháp, chính đáng.

“Đối với kiến nghị hợp pháp, Công đoàn cùng cơ quan chức năng đề nghị doanh nghiệp phải đáp ứng và thực hiện theo đúng quy định pháp luật. Còn đối với các nguyện vọng chính đáng thì Công đoàn phải căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để thương lượng, đàm phán. Có doanh nghiệp đồng ý hoàn toàn, nhưng cũng có doanh nghiệp quá đông công nhân, trong khi nguyện vọng nhiều, doanh nghiệp không thể đáp ứng hết, nên dẫn đến kéo dài thời gian thương lượng, giải quyết”, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết thêm.

Vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam: Đề nghị người lao động đi làm từ 21/2 Trong thông báo mới nhất về việc giải quyết ý kiến của tập thể người lao động, lãnh đạo Công ty TNHH Giày Adora Việt ...

Ninh Bình: Thêm một vụ ngừng việc được Công đoàn thương lượng giải quyết Sau 2 ngày ngừng việc, công nhân Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú, Ninh Bình) đã trở lại ...

Người lao động Công ty Vienergy đi làm trở lại khi quyền lợi đảm bảo Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (Công ty Vienergy) đã đồng ý đi làm trở lại ...