Công đoàn VNPT khen thưởng 16 tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác nữ và bình đẳng giới giai đoạn 2017 – 2022. Ảnh ĐVCC

Kết quả toàn diện

Tham dự Hội nghị có lãnh đạo Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam; lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng nữ lãnh đạo chuyên môn, công đoàn các đơn vị trực thuộc trên địa bàn 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn VNPT phát biểu khai mạc Hội nghị và khẳng định, Hội nghị lần này nhằm tổng kết, đánh giá kết quả triển khai thực hiện công tác nữ và hoạt động “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” giai đoạn 2017 – 2022, thảo luận, thống nhất các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trong giai đoạn 2023 – 2028.

Trong giai đoạn 2017 – 2022 lãnh đạo Đảng, chuyên môn, công đoàn VNPT và các đơn vị trực thuộc đã quan tâm, tạo cơ hội để lao động nữ tham gia vào tất cả các lĩnh vực quản lý, sản xuất kinh doanh, có những đóng góp tích cực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và việc thực hiện chiến lược phát triển 4.0 của VNPT.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn VNPT phát biểu khai mạc Hội nghị. Ảnh: ĐVCC

Theo đó, đơn vị này hiện có hơn 13.000 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 30.4% tổng số người lao động. Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ cũng được quan tâm, số lao động nữ là lãnh đạo, quản lý chiếm tỷ lệ 19.63% trong tổng số lãnh đạo, quản lý của các đơn vị. Hầu hết cán bộ lãnh đạo nữ đều có trình độ đại học trở lên, số lao động nữ có trình độ ngoại ngữ, tin học và các kiến thức xã hội khác ngày càng tăng.

Cùng với đó, các hoạt động về giới và gia đình được các đơn vị quan tâm, duy trì với nội dung và hình thức đổi mới, sáng tạo. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã trở thành truyền thống, là nét đẹp trong văn hóa sống và làm việc của lao động nữ ở đây. Các lao động nữ luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, xứng đáng là người “giữ lửa”, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, nuôi con khỏe, dạy con ngoan và tham gia các hoạt động vì cộng đồng, góp phần nâng cao vị thế, hình ảnh của mình trong gia đình và xã hội.

Đồng thời, Công đoàn VNPT cũng luôn quan tâm, đảm bảo quyền, lợi ích và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng; trong 5 năm qua đã thăm và tặng quà cho hơn 1.000 gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn hay có người thân trong gia đình bị dị tật bẩm sinh, bệnh nặng với số tiền hàng tỷ đồng; hằng năm khen thưởng, động viên, khích lệ thành tích học tập cho gần 2.000 cháu là con của người lao động nhân dịp nghỉ hè với số tiền hàng tỷ đồng.

Khen thưởng 20 tập thể và 20 cá nhân có các tiết mục đạt giải cao trong Cuộc thi “VNPT Women’s Got Talent”. Ảnh: ĐVCC

Thiết thực và hiệu quả

Tại Hội nghị, đại biểu tham dự trao đổi, thảo luận đưa ra nhiều giải pháp thiết thực nhằm khắc phục những mặt hạn chế trong công tác nữ và hoạt động “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” thời gian qua; đồng thời tiếp tục cải thiện, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác này trong giai đoạn tiếp theo như đồng chí Trịnh Thị Thu Thảo - Giám đốc Trung tâm kinh doanh kiêm Phó Giám đốc VNPT Thành phố Hồ Chí Minh trình bày nhóm giải pháp về nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng mềm cho lao động nữ nhằm tăng năng suất lao động.

Hay một số giải pháp về chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi cho nữ đoàn viên nâng cao chất lượng cuộc sống do đồng chí Nguyễn Thị Minh Châu - Chủ tịch Công đoàn Viễn thông Đắk Lắk trao đổi, báo cáo; còn đồng chí Trần Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Kinh doanh VNPT Hà Nội thì mang đến Hội nghị những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…

Dịp này, Tập đoàn và Công đoàn VNPT cũng khen thưởng 16 tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác nữ và bình đẳng giới giai đoạn 2017 – 2022; khen thưởng 20 tập thể và 20 cá nhân có các tiết mục đạt giải cao trong Cuộc thi “VNPT Women’s Got Talent”.

Đồng thời đại biểu tham dự Hội nghị còn được tham gia Chương trình đào tạo “Bí quyết làm chủ cảm xúc” do diễn giả Trần Việt Quân - nhà sáng lập Công ty Bách Khoa computer và hệ thống các trường Liên cấp Tuệ Đức trực tiếp trao đổi, chia sẻ.

Lao động nữ tham gia vào tất cả các lĩnh vực quản lý, sản xuất kinh doanh, có những đóng góp tích cực trong sự phát triển của đơn vị. Ảnh: ĐVCC

Hội nghị cũng thảo luận và thống nhất nhận định trong giai đoạn 2023 - 2028, khi thị trường viễn thông – công nghệ thông tin tiếp tục chịu sự cạnh tranh gay gắt, xu thế phát triển nhanh chóng của cách mạng công nghiệp lần thứ 4 sẽ có những tác động đến tình hình sản xuất kinh doanh và việc làm, đời sống của người lao động.

Vì vậy, hoạt động của Công đoàn VNPT nói chung, công tác nữ và hoạt động “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” nói riêng tập trung vào các nhiệm vụ như: tăng cường sự tham gia của lao động nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho lao động nữ; nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp cho lao động nữ; nâng cao năng lực và hiệu quả của ban nữ công quần chúng và ban “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” ở các đơn vị.

VNPT tăng cường mạng lưới, ra mắt gói Data 60G ưu đãi khủng dịp Tết Nguyên đán Canh Tý Chính thức áp dụng từ hôm nay, 21/1/2020, gói cước mang tên Đỉnh 60G giúp khách hàng được sử dụng 60GB (2GB/ngày) với giá chỉ ...

Công đoàn VNPT TP.HCM luôn sát cánh cùng người lao động Công đoàn Viễn thông TP.HCM (VNPT TP.HCM) luôn sát cánh cùng người lao động, thăm hỏi, chia sẻ, động viên,.... và thực hiện tốt chế ...

Công đoàn VNPT tổ chức tọa đàm "Nữ VNPT – Vươn tầm cao mới" Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và được sự đồng ý của lãnh đạo Tập đoàn, mới đây, Công đoàn VNPT chủ trì và ...