Chủ tịch Công đoàn TKV, đồng chí Lê Thanh Xuân phát biểu khai mạc tọa đàm

Đồng tâm hành động, nhiệt tình, trách nhiệm

Đây là Chương trình do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Với sự đồng lòng quyết tâm, vào cuộc của các cấp công đoàn trong toàn Tập đoàn, cùng với nhiều giải pháp, cách làm sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, tiên phong của gần 95 nghìn đoàn viên, người lao động, đồng hành với doanh nghiệp phục hồi sản xuất kinh doanh, Công đoàn TKV đã thực hiện vượt chỉ tiêu đề ra của Chương trình trong giai đoạn 1. Thông qua Chương trình đã thúc đẩy mạnh mẽ phong trào sáng kiến, sáng tạo, tạo động lực để Tập đoàn TKV và các đơn vị thực hiện tốt mục tiêu phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động và thích ứng, an toàn trong tình hình mới.

Đ/c Phạm Hồng Hạnh – Phó Chủ tịch Thường trực cùng đại diện các Ban, Văn phòng Công đoàn TKV, báo cáo kết quả giai đoạn 1

Sau 5 tháng phát động Chương trình đã đạt được kết quả tốt đẹp. Tính đến ngày 31/5/2022 đã có 4.003 sáng kiến tham gia trên chỉ tiêu 3.000 sáng kiến vượt 1.003 sáng kiến và về sớm hơn 18 ngày so với thời gian kết thúc giai đoạn 1, đạt 133% kế hoạch giai đoạn 1 và 40% kế hoạch của cả Chương trình. Xếp hạng toàn quốc thứ 31/82 đầu mối thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và xếp thứ nhất trong Khối thi đua Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Kết thúc giai đoạn 1, Công đoàn TKV khen thưởng các tập thể và cá nhân có nhiều thành tích trong việc triển khai thực hiện Chương trình. Tổng số tiền khen thưởng 191 triệu đồng.

Đồng chí Ngô Quang Trung - Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Nam Mẫu chia sẻ về hiệu quả của Chương trình từ tổ hỗ trợ sáng kiến

Để có được kết quả trên là nhờ có sự chỉ đạo quyết liệt của Thường trực Công đoàn TKV và sự đồng thuận phối hợp giữa cơ quan chuyên môn và công đoàn các cấp; đặc biệt là sự đồng tâm hành động, nhiệt tình, trách nhiệm của mỗi người lao động trong từng lĩnh vực, từng vị trí việc làm và cả sự kế thừa, phát huy kinh nghiệm đã đạt được từ Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” mà Công đoàn TKV và các cấp công đoàn trực thuộc đã triển khai thành công trong năm 2021.

Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Hoàng Anh Hào, phụ trách, theo dõi thi đua Chương trình Khối Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ đánh giá cao phong trào sáng kiến nói chung và kết quả triển khai thực hiện Chương trình của Công đoàn TKV nói riêng.

Một số đơn vị chưa nhận thức đúng, đủ về mục đích của Chương trình

Đồng chí Bùi Hữu Lý, Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển than Hòn Gai nêu lên những tồn tại trong việc triển khai thực hiện Chương trình

Tuy kết quả đạt vượt chỉ tiêu so với kế hoạch, song việc triển khai thực hiện đâu đó vẫn có đơn vị chưa chủ động, chưa quyết liệt; một số đơn vị chưa nhận thức đúng, đủ về mục đích, ý nghĩa của Chương trình; chưa xác định đây là một nhiệm vụ trọng tâm về phong trào lao động sáng tạo trong giai đoạn hiện nay nên chưa xây dựng được kế hoạch, giao chỉ tiêu cụ thể tới các công đoàn bộ phận; một số đơn vị chưa có sáng kiến hoặc sáng kiến tham gia còn ít.

Đồng chí Mạc Duy Dương, Phó trưởng Ban CSPL và QHLĐ Công đoàn TKV nêu lên những tồn tại trong việc triển khai thực hiện Chương trình tại các đơn vị

Được biết, kế hoạch phấn đấu 10.000 sáng kiến của Công đoàn TKV theo Chương trình của Tổng LĐLĐ Việt Nam có ý nghĩa rất quan trọng, vừa khẳng định phong trào thi đua lao động sáng tạo có tính truyền thống của Tập đoàn, vừa là sự chung tay của người lao động và tổ chức Công đoàn đồng hành với doanh nghiệp phục hồi sản xuất sau thời gian khó khăn do đại dịch và thể hiện tinh thần đổi mới hoạt động của tổ chức Công đoàn theo Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị. Đặc biệt, đây là con số minh chứng cho hành động cụ thể, thiết thực lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII. Thời gian phát động giai đoạn 2 từ ngày 01/6/2022 đến 01/9/2023 với tổng số sáng kiến của Công đoàn TKV trong giai đoạn 2 là 7.216 sáng kiến.

Đại diện các khối thi đua của Công đoàn TKV ký giao ước thi đua đạt kết quả cao của giai đoạn 2

Hy vọng, thông qua việc trao đổi, chia sẻ các mô hình hay, cách làm hiệu quả từ kết quả của giai đoạn 1, giai đoạn 2 sẽ đạt hiệu quả cao.

Kết luận tọa đàm, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân yêu cầu: “Đây là chương trình đặc biệt quan trọng, các đồng chí chủ tịch công đoàn phải trực tiếp chỉ đạo, giám sát, giao nhiệm vụ cụ thể tới từng cán bộ thực hiện; thành lập tổ sáng kiến để triển khai hỗ trợ người lao động thực hiện sáng kiến sao cho đạt hiệu quả cao nhất. Tôi yêu cầu các CĐCS rà soát lại các quy trình, quy chế, xử lý tháo gỡ các vướng mắc, khó khăn trong thực tế triển khai Chương trình, phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua. Thực hiện báo cáo tiến độ, rút kinh nghiệm, kịp thời phổ biến cách làm hay để nâng cao hiệu quả Chương trình”./.

Ở đâu thợ mỏ khó, ở đó có Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam 2021 tiếp tục là một năm nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Bằng những kinh nghiệm từ thực tiễn, Công đoàn Than ...

Công đoàn TKV tích cực và quyết tâm trong Chương trình 1 triệu sáng kiến Thời gian qua, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã triển khai và tích cực thực hiện Chương trình “1 triệu sáng ...

Chương trình “Kết nối trái tim” năm 2022: Cơ hội xe duyên cho các bạn công nhân trẻ Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) phối hợp với LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh triển khai Chương trình “Kết nối trái tim” mùa ...