Do thiếu đơn hàng, Công ty TNHH Sản xuất Thương mại XNK Ngũ Lâm Việt đóng tại xã Phước Tân (TP.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai), chuyên sản xuất gỗ xuất khẩu đã giảm 50% lực lượng lao động. Ảnh: HÀ ANH CHIẾN

Đơn hàng tiếp tục bị cắt giảm trong thời gian tới

5 năm làm công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), chị B.T.T (huyện Sơn Dương, Tuyên Quang) có kinh nghiệm gia công thiết bị điện tử trong nhà máy, thu nhập của chị từ 9-10 triệu đồng/tháng.

Chị T thừa nhận, ảnh hưởng của dịch COVID-19 không bị giảm việc nhiều như hiện nay. Từ đầu tháng 10 đến giờ, doanh nghiệp thiếu đơn hàng, việc làm của người lao động cũng ít đi. Mọi năm, dịp này công nhân tăng ca bận rộn, năm nay chỉ làm 8 tiếng/ngày, cuối tuần quẩn quanh trong phòng trọ.

Chị T nhẩm tính: “Nếu không tăng ca mỗi tháng thu nhập của tôi giảm khoảng 2 triệu đồng. Các khoản thuê trọ, sinh hoạt, gửi về quê cho con học hành vẫn y nguyên nên rất chật vật”.

Chị T là một trong hơn 430.660 người lao động bị giảm giờ làm theo thống kê của Tổng LĐLĐVN tính đến ngày 1.12.2022. Thống kê cho thấy: Có 1.235 doanh nghiệp thuộc 44 tỉnh, thành phố bị ảnh hưởng sản xuất, kinh doanh phải cắt giảm lao động. Điều đáng nói, có đến hơn 41.550 lao động bị thôi việc, mất việc.

Theo thông tin tổng hợp từ Công đoàn cơ sở, dự kiến trong tháng 12.2022 và những tháng đầu năm 2023, sẽ có 667 doanh nghiệp tiếp tục thực hiện giảm giờ làm của 271.736 lao động và 88 doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm 15.769 lao động.

Tổng LĐLĐVN cho biết, có thể xảy ra tình trạng chủ doanh nghiệp bỏ trốn, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội và các chế độ của người lao động; doanh nghiệp lợi dụng tình hình thanh lọc, đẩy người lao động từ trên 35 tuổi ra khỏi doanh nghiệp để tuyển dụng lao động trẻ hơn, chi phí thấp hơn.

Công đoàn tích cực chăm lo, hỗ trợ NLĐ

Bà Trần Thị Thanh Hà cho biết, Tổng LĐLĐVN đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở theo dõi sát sao, nắm tình hình của doanh nghiệp, của đoàn viên, người lao động để tham gia, đề nghị người sử dụng lao động sớm xây dựng phương án nghỉ Tết, trả lương, trả thưởng và các chế độ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2023, công bố tới toàn thể người lao động trước khi nghỉ Tết ít nhất 20 ngày.

Tổng LĐLĐVN cũng phối hợp với các tổ chức, địa phương triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp, giữ việc làm cho người lao động; tổ chức các buổi gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp, người lao động, tổ chức Công đoàn để trao đổi, thảo luận tình hình khó khăn của doanh nghiệp...

Đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị mất việc làm, các cấp Công đoàn hiện đang tập trung triển các hoạt động chăm lo nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023. Dự kiến 1 triệu đoàn viên, người lao động được chăm lo từ nguồn tài chính công đoàn, với mức 500.000 đồng/người. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2023” tại 22 tỉnh, thành phố nhằm bán hàng thiết yếu với giá 0 đồng, giá ưu đãi… cho đoàn viên, người lao động.

Theo bà Trần Thị Thanh Hà, để người lao động ổn định việc làm, cuộc sống các doanh nghiệp cần tăng cường các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề để tái sử dụng người lao động vào các công việc phù hợp, sẵn sàng cho thời gian tới. Trường hợp buộc phải cắt giảm lao động thì cần có hỗ trợ xứng đáng với đóng góp của người lao động đối với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần đề nghị các UBND tỉnh, thành phố, chỉ đạo các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nắm chắc tình hình doanh nghiệp, lao động để có biện pháp hỗ trợ kịp thời; phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trong việc phê duyệt các phương án sử dụng lao động của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người lao động; thực hiện tốt hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; kiểm tra, giám sát nghiêm việc thực hiện chế độ đối với người lao động giảm việc làm, ngừng việc, chấm dứt hợp đồng lao động, mất việc làm; xây dựng, công bố sớm và thực hiện đúng phương án trả lương, trả thưởng Tết cho người lao động;...

Chỉ đạo Tổng Cục dạy nghề và các trường nghề triển khai các chương trình đào tạo nghề, chuyển đổi nghề cho người lao động có nhu cầu chuyển đổi hoặc học nghề để tìm kiếm việc làm phù hợp; chỉ đạo Cục Việc làm tăng cường cung cấp thông tin về thị trường lao động, có biện pháp giúp người lao động dễ tiếp cận thông tin tuyển dụng uy tín.

Số lao động trong các ngành nghề bị ảnh hưởng đến việc làm. Đồ họa: ANH THƯ

Đẩy nhanh giới thiệu việc làm cho công nhân mất việc Để giúp công nhân bị mất việc nhanh chóng tìm được việc làm mới, sớm ổn định cuộc sống, Cục Việc làm (Bộ Lao động ...

Giải pháp nào cho lao động mất việc? Thực hiện tốt chính sách về quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…, đồng thời nắm bắt nhu cầu tuyển ...

Giám sát chặt việc chi trả lương, thưởng Tết của lao động mất việc, thiếu việc Ngày 28/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến đánh giá tình hình doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, giảm giờ ...

"Tình hình cắt giảm lao động, giảm giờ làm, nghỉ việc luân phiên xuất hiện trở lại" Kinh tế Việt Nam xuất hiện nhiều khó khăn trong tháng 11, đặc biệt trong vấn đề lao động và việc làm, áp lực lớn ...