Bác sỹ CK I Dương Ấm Mậu - Trưởng khoa Bệnh nghề nghiệp, Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật (CDC) TP Đà Nẵng cho biết, hiện nay hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã tiếp cận những văn bản pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động nên đã chủ động cải thiện nhà xưởng, máy móc, chỉnh trang môi trường để bảo vệ sức khỏe người lao động.

Bác sỹ Mậu cho biết thêm, hằng năm CDC Đà Nẵng phối hợp với Trung tâm Y tế các quận, huyện tiến hành đo quan trắc môi trường lao động tại các doanh nghiệp.

Tính đến cuối tháng 11/2023, đơn vị đã tiến hành đo tại 149 cơ sở với 12.815 mẫu quan trắc; trong đó, có 842 mẫu không đạt, chiếm 6,57%.

Đoàn công tác đo quan trắc môi trường lao động tại Tổng Công ty Dệt may Hoà Thọ. Ảnh: P.N

Được biết, đơn vị đo các chỉ số về nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, bức xạ nhiệt, ánh sáng, tiếng ồn, bụi toàn phần, bụi hô hấp, hơi khí độc, điện từ trường, bức xạ tia X tại các doanh nghiệp. Ngoài ra, sẽ đánh giá yếu tố tâm sinh lý, Ergonomic và các yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp.

Các chỉ số không đạt chủ yếu là nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, bức xạ nhiệt, ánh sáng và tiếng ồn.

Theo bác sĩ Mậu, một số doanh nghiệp chấp hành và áp dụng nhiều biện pháp để cải thiện môi trường nhưng chỉ số đo vẫn vượt. "Điều đó có thể thông cảm được vì những lý do về đặc thù công việc. Ví dụ như ngoài mỏ đá thì không thể tránh được bụi, máy nghiền thì không tránh được ồn…", bác sĩ nói.

Bác sỹ CK I Dương Ấm Mậu nói thêm, sau mỗi lần đo quan trắc, đơn vị sẽ tư vấn, hướng dẫn doanh nghiệp cải thiện hiệu quả hơn môi trường làm việc, hạn chế tối đa những tác động xấu đến sức khỏe người lao động.

Vị chuyên gia cho biết, mỗi tác nhân từ môi trường lao động sẽ tiềm ẩn nguy cơ gây ra những bệnh lý khác nhau, song tại TP Đà Nẵng chủ yếu là những bệnh liên quan đến hô hấp và điếc.

"Tuy nhiên, thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp ở Đà Nẵng có nhiều ý tưởng hay, hiệu quả trong vấn đề cải thiện môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe người lao động", Trưởng khoa Bệnh nghề nghiệp, CDC Đà Nẵng cho hay.

Người lao động làm việc tại nhà máy bao bì. Ảnh: P.N

Đại diện một trong những doanh nghiệp đang bắt đầu xây dựng nhà máy xanh, bà Vũ Thị Thu Hồng - Tổng Giám đốc Công ty CP Thủy sản Bắc Trung Nam nói rằng, ở nước ta chưa coi trọng việc xây dựng nhà máy xanh. Do vậy, những đơn hàng lớn hiện đang được chuyển về các nhà máy xanh ở Israel.

Bà Hồng lý giải: "Xu hướng hiện nay là các công ty trên thế giới xem quốc gia nào, công ty nào xây dựng nhà máy xanh thì ưu tiên đơn hàng, có thể giá bằng nhau hoặc thậm chí cao hơn một chút, người ta vẫn mua đơn hàng của công ty có ý thức xây dựng về môi trường".

Theo lãnh đạo Công ty CP Thủy sản Bắc Trung Nam, thời gian qua, doanh nghiệp giao công đoàn cơ sở triển khai, yêu cầu tất cả nhân viên phải trồng ít nhất mỗi người một cây xanh. "Việc này được đưa vào chính sách, chấm điểm và trả lương”, bà Hồng nói.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Giám đốc Công ty TNHH Kiến trúc và Thương mại Á Châu chia sẻ: “Chúng tôi phân vùng sản xuất, quy trình nào có bụi sẽ độc lập, hạn chế tối đa việc phát tán bụi đi xung quanh. Ngoài ra khi quét thì nhân viên sẽ phun nước trước để hạn chế phát tán bụi”.

Lãnh đạo doanh nghiệp có hơn 400 công nhân sản xuất bao bì cho biết, những giải pháp này tuy đơn giản nhưng có sự cải thiện đáng kể môi trường làm việc, giúp giảm thiểu bụi trong quá trình sản xuất.

Trồng cây là một trong những giải pháp cải thiện môi trường lao động. Ảnh: P.N

Đồng chí Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cho biết công đoàn hỗ trợ cây xanh, nếu doanh nghiệp nào có nhu cầu thì Công đoàn sẽ phân bổ một số cây để có thể trồng tại khuôn viên của Công ty nhằm góp phần cải thiện môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe của người lao động.

Bà Vũ Thị Thu Hồng - Tổng Giám đốc Công ty CP Thủy sản Bắc Trung Nam chia sẻ những tiêu chí về môi trường lao động của các đối tác nước ngoài.

Cải tiến môi trường làm việc tạo nhiều việc làm hơn cho người lao động Đề án "Đào tạo nhân lực tư vấn kỹ thuật, cải tiến sản xuất và môi trường làm việc nhằm tăng năng lực cạnh tranh ...

Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh là quyền cơ bản của mỗi NLĐ “Cần thiết phải đưa môi trường làm việc an toàn và lành mạnh trở thành quyền cơ bản của NLĐ” là nhấn mạnh của bà ...

'Hạnh phúc khi tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động" Đến nay, mô hình “3 An” do LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai đã không ngừng mang lại hiệu quả thiết thực.