Đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm Chủ tịch Hội đồng khoa học

Theo Sách trắng doanh nghiệp Việt Nam năm 2020 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Nhà xuất bản Thống kê Hà Nội, tính đến ngày 31/12/2018 (trước thời điểm bùng phát dịch Covid-19), Việt Nam có 610.637 doanh nghiệp, trong đó có 382.444 doanh nghiệp siêu nhỏ (62,6%), 189.879 doanh nghiệp nhỏ (31,1%), 21.306 doanh nghiệp vừa (3,5%), 17.008 doanh nghiệp lớn (2,8%).

Hiện nay, kinh tế tư nhân được khuyến khích phát triển, nhất là trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ, được hỗ trợ phát triển thành công ty, tập đoàn kinh tế tư nhân mạnh, có sức cạnh tranh cao. Các doanh nghiệp tư nhân còn được khuyến khích hợp tác, liên kết với doanh nghiệp nhà nước, hợp tác xã, kinh tế hộ gia đình...

Đặc biệt, trong bối cảnh Việt Nam đang tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (FTA), các doanh nghiệp tư nhân ngày càng có những đóng góp mạnh mẽ vào sự phát triển lớn mạnh của kinh tế tư nhân.

PGS. TS Vũ Quang Thọ - nguyên Viện trưởng Viện Công nhân Công đoàn góp ý kiến đối với đề tài

Tuy nhiên, về tổ chức công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn trong khối doanh nghiệp này thiếu về số lượng, yếu về chất lượng và không phát huy được vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động.

Hiện nay, ở nước ta đang xảy ra tình trạng nhiều doanh nghiệp tư nhân “trắng” tổ chức công đoàn, không có đầu mối trong việc giải quyết quan hệ bất hoà giữa người sử dụng lao động và người lao động. Từ đó dẫn đến những cuộc đình công trong thời gian gần đây ở một số các khu công nghiệp lớn.

Trong bối cảnh Việt Nam phê duyệt các hiệp định tự do thương mại được phê chuẩn và thực thi, pháp luật cho phép hình thành các tổ chức đại diện người lao động và lần đầu tiên vấn đề “đa công đoàn” được quy định và áp dụng tại Việt Nam. Đây là một thách thức với tổ chức Công đoàn Việt Nam do số lượng các đoàn viên và công đoàn cơ sở so với giai đoạn trước có nguy cơ tăng chậm, thậm chí giảm số lượng.

TS. Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn góp ý kiến về đề tài

Bên cạnh đó, Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khoá X về “Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2010 - 2020” chỉ rõ những hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã chọn ra ba khâu đột phá quyết tâm thực hiện trong toàn nhiệm kì, trong đó khâu “Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ” được đánh giá là khâu then chốt

Trước những yêu cầu đó, đề tài “Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay”, nhằm làm sáng tỏ cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ; phân tích đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ công đoàn trong điều kiện hiện nay của doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ, từ đó đề xuất các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay.

PGS. T S Dương Văn Sao - Nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn phát biểu

Trên cơ sở ý kiến của các ủy viên Hội đồng khoa học, Đồng chí Vũ Văn Thuật - Chủ tịch Hội đồng kết luận: "Đề tài có ý nghĩa cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Tuy nhiên, để đề tài nghiên cứu có tính khả thi cao, nhóm tác giả cần bổ sung đặc điểm, làm rõ cơ cấu khối doanh nghiệp tư nhân. Đồng thời đề xuất, kiến nghị với Đảng, Nhà nước và Tổng liên đoàn những giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ. Đồng thời nghiên cứu các tiêu chí lựa chọn cán bộ công đoàn (độ tuổi, trình độ chuyên môn...), các yếu tố ảnh hưởng… đặc biệt phải phù hợp với xu thế của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.

Về tên gọi, Hội đồng cho rằng, cần sửa thành “Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt trong doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ”. Hội đồng nhất trí cho phép triển khai đề tài.

Trong tình hình mới, cán bộ công đoàn cần có đủ năng lực, trình độ, kỹ năng để tập hợp, thu hút người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Nữ công nhân F0: “Tôi hoang mang khi 3 đứa con cũng nhiễm Covid-19” “Chưa bao giờ tôi nghĩ dịch bệnh lại tấn công nhà tôi vào lúc đó. Bốn mẹ con là F0, chồng và mẹ chồng cũng ...

Đà Nẵng: Người lao động nhận hỗ trợ từ gói 26.000 tỷ đồng vào thời gian nào? Dự kiến trong tháng 7, Đà Nẵng sẽ triển khai các gói hỗ trợ cho người lao động và người sử dụng lao động gặp ...

Hà Nội: Những trường hợp được phép ra ngoài đường? Thành phố Hà Nội áp dụng các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid-19 trên toàn địa bàn kể từ 0 giờ ngày 19/7/2021 ...