Bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng trao Quyết định công nhận Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH UAC Việt Nam. Ảnh: XUÂN HẬU.

Nhìn nhận những khó khăn

Trong những năm gần đây, khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, công tác tiếp cận doanh nghiệp, người lao động để vận động thành lập Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên gặp nhiều khó khăn.

Nhiều doanh nghiệp ngưng hoạt động, giải thể, hoạt động cầm chừng, bố trí nhân viên làm việc tại nhà, online nên cán bộ Công đoàn bị hạn chế trong việc vận động gia nhập và thành lập Công đoàn cơ sở.

Hơn nữa, tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị gặp khó khăn nên chủ doanh nghiệp không mặn mà với việc thành lập Công đoàn, tư duy vào Công đoàn phải đóng kinh phí, bố trí thời gian cho cán bộ Công đoàn hoạt động, ảnh hưởng đến chi phí của đơn vị, các doanh nghiệp không muốn thành lập các tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp...

Bên cạnh đó, đầu mối quản lý của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở lớn, số lượng đoàn viên đông, cán bộ chủ chốt tại các doanh nghiệp thường xuyên biến động, có khi mới công nhận xong thì lại nghỉ việc, chuyển việc nên ảnh hưởng đến hoạt động Công đoàn, công tác phát triển đoàn viên.

Ông Lữ Trọng Phương – Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu, Đà Nẵng với hoạt động chăm lo cho đoàn viên dịp Tết. Ảnh: XUÂN HẬU.

Từ việc nhìn nhận những khó khăn trong tiếp cận doanh nghiệp, LĐLĐ quận Hải Châu, Đà Nẵng xác định công tác vận động thành lập Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên theo phương pháp mới, phương pháp từ dưới lên, phải kiên trì, mềm dẻo, linh hoạt và đề cao tinh thần trách nhiệm.

Theo ông Lữ Trọng Phương – Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu, Đà Nẵng, việc chủ động xây dựng phương pháp cách tiếp cận với người lao động để vận động, thuyết phục gia nhập tổ chức Công đoàn là vô cùng quan trọng.

“Với phương châm “Nơi nào dễ làm trước, nơi nào khó làm sau”, LĐLĐ quận đã tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp với chính quyền đồng cấp đặc biệt là sự phối hợp với các cơ quan chức năng, liên ngành để kiểm tra đôn đốc, nhắc nhở các doanh nghiệp thực hiện các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước và Pháp luật Lao động; từ đó làm tốt công tác phát triển tổ chức, ở những nơi thuận lợi trước; sau đó tiếp tục đầu tư, nỗ lực tuyên truyền vận động để phát triển ở những nơi ít thuận lợi hơn”, Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu cho biết.

Bên cạnh đó, các thủ tục để hướng dẫn cho việc thành lập tổ chức Công đoàn đều đã được chuẩn bị sẵn. Điều quan trọng nhất là làm cho người sử dụng lao động thấy được hiệu quả của việc ra đời của tổ chức Công đoàn thực sự tác động đến việc tăng năng suất, hiệu quả lao động thông qua các phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn tại cơ sở. Từ đó doanh nghiệp tin tưởng và yên tâm tạo mọi điều kiện để Công đoàn cơ sở hoạt động.

Công đoàn đến như những người bạn

Vừa qua, Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng đã công bố quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (Công ty TNHH UAC Việt Nam) với 448 đoàn viên. Để có được buổi lễ ra mắt đó là những nỗ lực gắn kết, chia sẻ từ các cấp Công đoàn thành phố với ban lãnh đạo công ty trong suốt gần 2 năm.

Công ty TNHH UAC Việt Nam là một trong những doanh nghiệp FDI có vốn đầu tư lớn tại Khu công nghệ cao Đà Nẵng với lực lượng lao động tương đối đông. Tuy vậy, ông Ciprian Bota, Giám đốc sản xuất Công ty cho biết doanh nghiệp từng có những góc nhìn không đúng về tổ chức Công đoàn và việc thành lập Công đoàn tại Công ty cũng vì thế bị trì hoãn trong thời gian dài.

Bước ngoặc để lãnh đạo Công ty TNHH UAC Việt Nam có sự “chào đón” Công đoàn đến với doanh nghiệp xuất phát từ chính những khó khăn do dịch bệnh Covid-19 gây ra và việc thay đổi trong cách tiếp cận. Theo bà Đinh Thị Thanh Hà – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng, Công đoàn đã đến với doanh nghiệp ở thời điểm đơn vị gặp khó khăn vì dịch bệnh để hỗ trợ công ty trong việc thực hiện “3 tại chỗ” và ổn định tâm lý người lao động để duy trì hoạt động sản xuất.

Công đoàn Đà Nẵng hỗ trợ Công ty TNHH UAC Việt Nam thực hiện "3 tại chỗ" khi tháng 5/2021. Ảnh: XUÂN HẬU

“Công đoàn đến với doanh nghiệp với tâm thế như những người bạn, sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ mà không mang tính áp đặt đối với đơn vị. Khi Công đoàn có sự hỗ trợ kịp thời đã tạo được sự gắn kết với ban lãnh đạo Công ty”, bà Đinh Thị Thanh Hà chia sẻ.

Từ sợi dây liên kết đó, doanh nghiệp nhận ra được vai trò và sự cần thiết của Công đoàn trong những kế hoạch phát triển. Việc đồng ý thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH UAC Việt Nam là sự ghi nhận rõ ràng nhất của ban lãnh đạo Công ty về vai trò và vị thế của Công đoàn.

Ông Ciprian Bota (thứ 3 từ trái sáng), Giám đốc sản xuất Công ty TNHH UAC Việt Nam vui mừng đón tiếp Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng trong chuyến thăm vào tháng 10/2021.

“Việc thành lập được tổ chức Công đoàn tại Công ty TNHH UAC Việt Nam là điều chúng tôi rất vui mừng. Bởi vì từ nay trở đi, việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động sẽ do Ban chấp hành Công đoàn của Công ty đại diện cho tổ chức Công đoàn thực hiện. Những tâm tư, nguyện vọng, mong muốn hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động về điều kiện, môi trường làm việc, các chương trình phúc lợi, … sẽ được Ban chấp hành Công đoàn lắng nghe. Hơn nữa, Công đoàn cơ sở sẽ là đại diện hợp pháp để trao đổi, thỏa thuận, đi đến thống nhất với lãnh đạo Công ty để hướng đến mục tiêu nâng cao, cải thiện về đời sống, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động năm sau sẽ cao hơn năm trước”, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng Đinh Thị Thanh Hà cho biết.

Công đoàn Phú Yên: Đẩy mạnh chương trình Tết sum vầy - Xuân bình an năm 2022 Chương trình Tết sum vầy là một hoạt động truyền thống, mang tính nhân văn của tổ chức Công đoàn. Chương trình đã lan tỏa ...

Thị trường chứng khoán tổn thương, ai chịu? Sự kiện nổi bật nhất trên thị trường chứng khoán mấy ngày qua là việc Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (SSC) ra quyết định ...

"Tổ công nhân tự quản là cánh tay nối dài của LĐLĐ" Ngày 18/1, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng Nguyễn Duy Minh đã có buổi gặp gỡ, trao 'Gói an sinh Công đoàn' và kinh phí ...