Lao động nữ di cư không có nhiều sự lựa chọn

Nhiều năm nay, vợ chồng chị Nguyễn Thị Nhung - công nhân Công ty Yamaha Motor Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) gửi hai con trai cho ông bà nội ở Bắc Giang chăm sóc, dạy dỗ.

Những cuộc gặp con chủ yếu qua màn hình điện thoại vào lúc chập tối. Thỉnh thoảng cuối tuần vợ chồng chị mới có thời gian về quê thăm con. Nữ công nhân chia sẻ, mặc dù nhớ và muốn đón con lên sống cùng nhưng "điều kiện chưa cho phép".

Với mức thu nhập hằng tháng hơn 20 triệu đồng, vợ chồng chị ngoài chi trả tiền nhà trọ, ăn uống còn phải gửi về quê nuôi con. Dù tiết kiệm song rất khó để họ có thể mua được nhà, đón con lên ở cùng.

Một nữ công nhân trong căn phòng trọ “siêu nhỏ” tại Đông Anh, Hà Nội - Ảnh: LĐCĐ

Vợ chồng chị Nguyễn Thị Trúc Đào - công nhân Công ty TNHH Long Fa Việt Nam (Bình Phước) cũng đành phải gửi con mới hơn 2 tuổi ở quê với ông bà. Với mức thu nhập hơn 15 triệu đồng/tháng của cả hai vợ chồng, chi phí thuê trọ, sinh hoạt tằn tiện chiếm hơn 1/3, còn lại gửi về quê nuôi con và dành dụm tiết kiệm.

Nữ công nhân tâm sự: "Em muốn đón con lên ở cùng nhưng vợ chồng còn đi ở trọ, chưa có đủ tiện nghi, hơn nữa chi phí sinh hoạt trên này cũng đắt đỏ hơn so với ở quê".

Kết quả khảo sát về thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các khu công nghiệp, chế xuất do Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa công bố, cho thấy: lao động nữ di cư đã có gia đình chiếm tỉ lệ đông nhất (hơn 85%), lao động nữ chưa kết hôn chiếm 3,3% và lao động nữ ly hôn, ly thân chiếm khoảng 10%.

Báo cáo chỉ rõ, đa số lao động nữ di cư phải thuê nhà trọ để ở (53,7%), số có nhà riêng khi di cư nhỏ (19,1%), trong khi số lao động được doanh nghiệp bố trí nhà, ký túc xá tập thể rất thấp (0,3%).

Tình trạng nhà ở của lao động nữ di cư còn rất nhiều khó khăn, bất cập. 64,7% lao động nữ di cư ở những căn nhà trọ chật chội, không đảm bảo các điều kiện sinh hoạt tối thiểu như ánh sáng, nước sạch, vệ sinh, thiếu tiện nghi sinh hoạt, không đảm bảo an toàn.

Với mức thu nhập còn thấp, nhóm lao động này thường tiết kiệm, không sắm sửa những vật dụng cần thiết trong gia đình như điều hòa, máy giặt, tủ lạnh…

Nhiều lao động nữ di cư phải chấp nhận cuộc sống xa con - Ảnh: LĐCĐ

Khảo sát của Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, một gia đình lao động nữ di cư phải chi gần 10 triệu đồng cho các khoản thuê nhà, tiền học cho con, tiền điện, nước, ăn uống... Trong đó, mức chi dành cho thuê nhà từ 1 đến 2 triệu đồng.

“Vì những điều kiện chưa thuận lợi nên phần đông lao động nữ di cư phải chấp nhận cuộc sống xa con”, đồng chí Trần Thu Phương – Phó trưởng Ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam chia sẻ.

Cũng theo đại diện Ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam, những yếu tố kể trên là rào cản trong đời sống gia đình, ảnh hưởng trực tiếp tới việc chăm sóc, nuôi dạy con của lao động nữ di cư.

Đồng chí Trần Thu Phương – Phó trưởng Ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ảnh: M.Q

Điều đáng lo ngại là hiện nay tình trạng ly hôn, ly thân trong công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất có xu hướng ngày càng gia tăng. Theo đó, tỷ lệ lao động nữ đơn thân phải nuôi con một mình cũng tăng lên, tạo thành gánh nặng không hề nhỏ với đối tượng này. Nhiều lao động nữ đơn thân đã không còn lựa chọn nào khác là phải gửi con về quê.

"Điều này gây thiệt thòi rất lớn cho những đứa trẻ khi thiếu sự chăm sóc, nuôi dạy trực tiếp của cha mẹ, có thể ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển về thể chất cũng như tâm lý của trẻ, đồng thời cũng ảnh hưởng đến tình cảm, tâm lý của bản thân người lao động khi phải xa con", đồng chí Trần Thu Phương trăn trở.

Video: Chương trình "Muôn nẻo yêu thương": Công nhân xa con nuôi dạy sao cho tốt?

Cần nhiều chính sách hơn nữa với lao động nữ di cư

Để đảm bảo quyền lợi của lao động nữ di cư, Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất công đoàn cần có chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà, xây dựng nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp… Tăng cường các buổi tuyên truyền dành cho lao động di cư về các chủ đề như bình đẳng giới, nuôi dạy con, gia đình, chính sách pháp luật.

Công đoàn ngoài giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn, còn cần thường xuyên khảo sát đoàn viên để lấy tiếng nói thực tế từ cơ sở.

Đồng chí Đỗ Hồng Vân - Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ảnh: M.Q

Bên cạnh đó, công đoàn cần có nhiều chính sách cho con em lao động di cư như xây dựng nhà trẻ trong khu công nghiệp, tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, xây dựng quỹ khuyến học và hỗ trợ thủ tục pháp lý... giúp họ yên tâm lao động.

Ban Nữ công Tổng Liên đoàn cũng đề nghị tăng cường bồi dưỡng cho các cán bộ công đoàn cơ sở thông qua việc gửi thêm nhiều tài liệu tuyên truyền, tập huấn về bình đẳng giới và chính sách pháp luật; hỗ trợ thêm kinh phí cho công đoàn cơ sở để mời các chuyên viên tư vấn sức khỏe cho lao động nữ.

Ngoài ra, xây dựng thêm các buổi tập huấn chuyên sâu cho lao động nữ di cư và tạo ra sân chơi lành mạnh cho người lao động.

Công đoàn Dệt may: Đẩy mạnh các mô hình chăm lo phúc lợi cho lao động nữ Trải qua 27 năm, từ sự đóng góp của tập thể cán bộ, đoàn viên và công nhân, viên chức, lao động, Công đoàn Dệt ...

Lao động nữ mang thai có quyền lợi gì? Lần đầu làm mẹ, nhiều lao động nữ băn khoăn về chế độ và quyền lợi mình sẽ được hưởng trong suốt quá trình mang ...

Công đoàn TP Đà Nẵng trao giải Liên hoan Nghệ thuật quần chúng Tối 18/10, tại Nhà hát Trưng Vương, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng tổ chức đêm công diễn và trao giải Liên hoan ...

Nâng cao chất lượng công tác nữ công trong chăm lo cho lao động nữ Những hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của lao động nói chung và lao động nữ nói riêng luôn là vấn ...

Công đoàn đồng hành giữ lửa hạnh phúc gia đình nữ công nhân Tham luận tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm – Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam ...