Lương tháng thứ 13 là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Ảnh minh họa.

Lương tháng thứ 13 là một cách gọi cho khoản tiền thưởng vào cuối năm (thường vào tháng 12) và được thỏa thuận giữa công ty với người lao động.

Hiện Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) đều không có quy định cụ thể về lương tháng thứ 13, mà thay vào đó chỉ có quy định về khoản tiền thưởng từ người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.

Theo đó, Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì tiền lương tháng thứ 13 có thể được xem là một khoản tiền thưởng cuối năm mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Lương tháng thứ 13 không bắt buộc phải có mà phụ thuộc vào sự thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động qua hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc theo quy chế riêng của doanh nghiệp. Ảnh: Q.N

Điều này có nghĩa là khoản tiền thưởng này không bắt buộc phải có mà phụ thuộc vào sự thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động qua hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc theo quy chế riêng của doanh nghiệp.

Do đó, trong trường hợp nghỉ việc ngay trước Tết, việc người lao động có được hưởng lương tháng thứ 13 hay không sẽ căn cứ vào thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Lương và thưởng luôn là và ảnh hưởng lớn đến quyết định đi hay ở của người lao động, đặc biệt là vào dịp Tết. Do đó, người lao động cần chú ý đến vấn đề này trước khi quyết định nghỉ việc.

Ảnh minh họa.

Thưởng Tết năm 2021 có gì khác?

Thưởng Tết cũng là một trong những động lực giúp người lao động quyết định gắn bó hơn với doanh nghiệp. Ảnh: H.Y

Thưởng Tết không phải là một nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, quy chế thưởng Tết cho người lao động cũng có một số thay đổi so với trước đây.

Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng những hình thức như vé tàu, xe để về quê, hàng hóa, hoặc chuyến tham quan du lịch....

Người lao động chỉ chắc chắn được thưởng Tết nếu như đã có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc nếu quy chế nội bộ doanh nghiệp có quy định... Đặc biệt, tiền thưởng Tết phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng Tết cho người lao động nếu như kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao.

Thưởng Tết năm 2021 có thể bằng tiền hoặc hiện vật. Ảnh minh họa.

“Cần có giải pháp cụ thể để giải quyết nỗi vất vả, nhọc nhằn của công nhân” Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đề nghị các Bộ, ngành liên quan, cấp uỷ, chính quyền địa phương phối hợp với Tổng LĐLĐ Việt Nam ...

Từ năm 2021, khi muốn nghỉ việc, người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? , người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian theo luật định.

“Em ơi, năm nay không có thưởng Tết thì mình tính sao?” Tôi bắt đầu câu chuyện với Thảo bằng một câu hỏi “Em ơi, năm nay không có thưởng Tết thì mình tính sao?”. Thảo ngơ ...