Mức bồi thường chưa thỏa đáng, người lao động sẽ kháng cáo… dù đã thắng kiện
Việc làm - tuyển dụng - 06/12/2019 18:10 Thiện Nam
Công đoàn KKT Hải Phòng đại diện cho người lao động tại phiên tòa |
Tòa án Nhân dân quận Đồ Sơn tuyên án: Chấp nhận nội dung đơn khởi kiện của NLĐ ông Bùi Quang Hiệu, buộc Công ty TNHH Seething Việt Nambồi thường theo quy định pháp luật. Theo đó, Công ty TNHH Seething Việt Nam phải trả lương, BHXH, BHYT trong những ngày anh Bùi Quang Hiệu (sinh năm 1989, trú tại tổ dân phố Dân Tiến, phường Minh Đức, quận Đồ Sơn, Hải Phòng) không được làm việc tại công ty; cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1, 2 điều 42, 48 Bộ luật Lao động tính đến ngày anh Hiệu từ chối quay trở lại làm việc tại Cty Seething (ngày 21.1.2019). Trong đó, tiền lương tính từ ngày 27.6.2018 đến ngày 21.1.2019 là hơn 30,1 triệu đồng. Ngoài ra, công ty trả anh Hiệu 4 tháng tiền lương tối thiểu là hơn 17 triệu đồng và trợ cấp thôi việc 7.453.000 đồng. Tổng số tiền công ty này phải bồi thường và trả cho anh Bùi Quang Hiệu là hơn 54 triệu đồng.
Tuy nhiên, phía người lao động là ông Bùi Quang Hiệu cho biết sẽ kháng cáo tới toà án nhân dân cấp cao hơn vì cho rằng mức bồi thường mà hội đồng xét xử đưa ra là chưa thoả đáng. Theo lý, đến thời điểm diễn ra phiên xét xử sơ thẩm (ngày 28.11.2019), phía doanh nghiệp vẫn chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng với anh Hiệu. Vì vậy, việc phiên toà chỉ tính mức bồi thường tiền lương, BHXH, trợ cấp thôi việc đến ngày 21.1.2019 (thoả thuận không có văn bản giữa doanh nghiệp và người lao động) là không thoả đáng, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.
Trước đó, chiều ngày 28/11/2019, Toà án nhân dân quận Đồ Sơn (TP. Hải Phòng) đã tiến hành nghị án vụ án tranh chấp lao động giữa nguyên đơn là ông Bùi Quang Hiệu và đại diện bị đơn là Công ty TNHH Seething Việt Nam.
Theo nội dung đơn khởi kiện, ông Bùi Quang Hiệu được Công ty TNHH Seething nhận vào làm việc từ năm 2014, công việc chính là công nhân bộ phận cơ điện với mức lương trước khi bị cho nghỉ việc là 7.704.000 đồng/tháng... Trưa 24/6/2018, ông Hiệu cùng một đồng nghiệp sử dụng điện thoại trong giờ làm việc tăng ca để tra cứu thông tin kiểm tra vệ sinh cho máy móc và bị quản đốc bắt gặp. Nhưng thay vì lập biên bản vi phạm tại chỗ thì sau đó 3 ngày, Công ty này đã chỉ đạo cho bảo vệ không cho ông Hiệu vào làm việc mà không thông báo hay giải thích lý do.
Ông Hiệu có làm đơn kiến nghị đến Ban Quản lý Khu kinh tế (KTT) và Công đoàn KTT Hải Phòng. Ban quản lý KKT Hải Phòng, Công đoàn KKT Hải Phòng nhiều lần mời doanh nghiệp giải quyết. Đến ngày 27/11/2018, Công ty cam kết đưa người lao động trở lại làm việc nhưng chuyển người lao động đến bộ phận khác và không trả lương cho những ngày ông Hiệu không đến làm việc (từ 27/6 đến 27/11/2018).
Tuy nhiên thực tế, doanh nghiệp này vẫn không cho ông Hiệu trở lại làm việc. Đến ngày 21/1/2019, tại cuộc họp giữa doanh nghiệp và người lao động, 2 bên thống nhất việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hiệu, doanh nghiệp sẽ trả lương cho người lao động đến thời điểm đó. Song, doanh nghiệp lại tiếp tục không thực hiện như nội dung đã cam kết. Vì vậy, ngày 27/5/2019, ông Bùi Quang Hiệu làm đơn khởi kiện doanh nghiệp này ra Toà án nhân dân quận Đồ Sơn.
Chỉ vì mục đích câu like trên mạng xã hội, hai thanh niên ở huyện Thanh Hà (Hải Dương) đã đóng giả làm “ăn xin ... |
Tay cầm đầu gà, xúc xích cùng khuôn mặt đen biến dạng của nhóm người kỳ lạ đi ăn xin khiến cho nhiều người hoang ... |
Ngày 28/11, TAND quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng đã tuyên án 20 hồ sơ cuối cùng trong vụ án tranh chấp lao động, ... |
Tin cùng chuyên mục
Việc làm - tuyển dụng - 03/09/2024 08:55
Công ty may ở Nam Định tuyển hàng trăm công nhân, thưởng 1-3 triệu cho người giới thiệu thành công
Công ty TNHH Smart-Shirts Garments Manufacturing Bảo Minh đang tuyển 100 công nhân may, 30 công nhân hoàn thiện, 30 công nhân QC (kiểm tra chất lượng), và 50 công nhân cắt.
Việc làm - tuyển dụng - 30/08/2024 07:00
Triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi Vòng 2 kỳ thi tuyển viên chức Tạp chí Lao động và Công đoàn
Thông báo về việc triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi Vòng 2, kỳ thi tuyển viên chức đợt 1 năm 2024 của Tạp chí Lao động và Công đoàn.
Nhịp cầu lao động - 29/08/2024 20:40
Thông báo kết quả bài thi vòng 1 kỳ tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024
Tạp chí Lao động và Công đoàn thông báo kết quả bài thi vòng 1 kỳ tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024
Nhịp cầu lao động - 28/08/2024 15:48
VPBank tuyển dụng số lượng lớn nhân viên Khối quản trị rủi ro, chỉ cần tốt nghiệp THPT
VPBank đang tuyển dụng số lượng lớn nhân viên thu hồi nợ hiện trường và chuyên viên quản lý nợ tại hiện trường với mức lương hấp dẫn lên đến 15 triệu đồng/tháng cùng nhiều chế độ phúc lợi đa dạng. Đây là cơ hội tuyệt vời dành cho các ứng viên tốt nghiệp Trung học phổ thông, có kỹ năng giao tiếp tốt và đam mê công việc trong lĩnh vực ngân hàng.
Việc làm - tuyển dụng - 21/08/2024 18:10
Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam tuyển dụng nhiều Điều dưỡng dụng cụ
Khoa Gây mê hồi sức, Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam (thôn Nam Sơn, xã Tam Hiệp, huyện Núi Thành) tuyển dụng nhân sự Điều dưỡng dụng cụ.
Việc làm - tuyển dụng - 17/08/2024 12:28
Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel tuyển dụng gấp 2.000 lao động phổ thông với chế độ hấp dẫn
Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel, một liên doanh giữa Công ty cổ phần Hanel và tập đoàn Sumitomo (Nhật Bản), đang tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông cho các vị trí sản xuất, lắp ráp và kiểm tra sản phẩm. Với quy mô gần 9.000 lao động và là công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất hệ thống dây dẫn điện cho ô tô, Sumi-Hanel cam kết đem đến môi trường làm việc an toàn và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
- Nồi cháo tình thương của Công đoàn Agribank chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc
- Bí quyết vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên chỉ sau hơn nửa năm
- Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
- Vị “thuyền trưởng” nhiệt huyết, sáng tạo của Trường Tiểu học Nhân Hòa
- Phân luồng giao thông để hạn chế ùn tắc trong ngày cuối kỳ nghỉ lễ 2/9