Công đoàn KKT Hải Phòng đại diện cho người lao động tại phiên tòa

Tòa án Nhân dân quận Đồ Sơn tuyên án: Chấp nhận nội dung đơn khởi kiện của NLĐ ông Bùi Quang Hiệu, buộc Công ty TNHH Seething Việt Nambồi thường theo quy định pháp luật. Theo đó, Công ty TNHH Seething Việt Nam phải trả lương, BHXH, BHYT trong những ngày anh Bùi Quang Hiệu (sinh năm 1989, trú tại tổ dân phố Dân Tiến, phường Minh Đức, quận Đồ Sơn, Hải Phòng) không được làm việc tại công ty; cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1, 2 điều 42, 48 Bộ luật Lao động tính đến ngày anh Hiệu từ chối quay trở lại làm việc tại Cty Seething (ngày 21.1.2019). Trong đó, tiền lương tính từ ngày 27.6.2018 đến ngày 21.1.2019 là hơn 30,1 triệu đồng. Ngoài ra, công ty trả anh Hiệu 4 tháng tiền lương tối thiểu là hơn 17 triệu đồng và trợ cấp thôi việc 7.453.000 đồng. Tổng số tiền công ty này phải bồi thường và trả cho anh Bùi Quang Hiệu là hơn 54 triệu đồng.

Tuy nhiên, phía người lao động là ông Bùi Quang Hiệu cho biết sẽ kháng cáo tới toà án nhân dân cấp cao hơn vì cho rằng mức bồi thường mà hội đồng xét xử đưa ra là chưa thoả đáng. Theo lý, đến thời điểm diễn ra phiên xét xử sơ thẩm (ngày 28.11.2019), phía doanh nghiệp vẫn chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng với anh Hiệu. Vì vậy, việc phiên toà chỉ tính mức bồi thường tiền lương, BHXH, trợ cấp thôi việc đến ngày 21.1.2019 (thoả thuận không có văn bản giữa doanh nghiệp và người lao động) là không thoả đáng, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.

Trước đó, chiều ngày 28/11/2019, Toà án nhân dân quận Đồ Sơn (TP. Hải Phòng) đã tiến hành nghị án vụ án tranh chấp lao động giữa nguyên đơn là ông Bùi Quang Hiệu và đại diện bị đơn là Công ty TNHH Seething Việt Nam.

Theo nội dung đơn khởi kiện, ông Bùi Quang Hiệu được Công ty TNHH Seething nhận vào làm việc từ năm 2014, công việc chính là công nhân bộ phận cơ điện với mức lương trước khi bị cho nghỉ việc là 7.704.000 đồng/tháng... Trưa 24/6/2018, ông Hiệu cùng một đồng nghiệp sử dụng điện thoại trong giờ làm việc tăng ca để tra cứu thông tin kiểm tra vệ sinh cho máy móc và bị quản đốc bắt gặp. Nhưng thay vì lập biên bản vi phạm tại chỗ thì sau đó 3 ngày, Công ty này đã chỉ đạo cho bảo vệ không cho ông Hiệu vào làm việc mà không thông báo hay giải thích lý do.

Ông Hiệu có làm đơn kiến nghị đến Ban Quản lý Khu kinh tế (KTT) và Công đoàn KTT Hải Phòng. Ban quản lý KKT Hải Phòng, Công đoàn KKT Hải Phòng nhiều lần mời doanh nghiệp giải quyết. Đến ngày 27/11/2018, Công ty cam kết đưa người lao động trở lại làm việc nhưng chuyển người lao động đến bộ phận khác và không trả lương cho những ngày ông Hiệu không đến làm việc (từ 27/6 đến 27/11/2018).

Tuy nhiên thực tế, doanh nghiệp này vẫn không cho ông Hiệu trở lại làm việc. Đến ngày 21/1/2019, tại cuộc họp giữa doanh nghiệp và người lao động, 2 bên thống nhất việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hiệu, doanh nghiệp sẽ trả lương cho người lao động đến thời điểm đó. Song, doanh nghiệp lại tiếp tục không thực hiện như nội dung đã cam kết. Vì vậy, ngày 27/5/2019, ông Bùi Quang Hiệu làm đơn khởi kiện doanh nghiệp này ra Toà án nhân dân quận Đồ Sơn.