Nhà máy Gạch ngói Tuynel Long Xuyên 2 (An Giang) nghiên cứu, thiết kế, lắp đặt hệ thống quạt cho nhà phơi gạch của nhà máy. Ảnh: Thái Thanh Tùng.

Với nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp may mặc, mùa hè thời tiết nóng nực, không gian làm việc chật chội, mùi vải, bụi vải... khiến công nhân rất khó chịu, lâu dài họ có thể mắc các bệnh về hô hấp. Tuy nhiên, để cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, không phải doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng hoặc có khả năng đầu tư hàng tỷ đồng mở rộng nhà xưởng, lắp đặt các hệ thống máy lạnh, lọc gió đắt tiền, nhất là sau khi họ cũng đã phải chật vật vượt qua những khó khăn do Covid-19 để tồn tại.

Song, các doanh nghiệp, công đoàn doanh nghiệp vẫn có những cách làm sáng tạo giúp công nhân có điều kiện làm việc tốt hơn. Ông Nguyễn Văn Phẩm, Chủ tịch HĐQT Công ty May Văn Phú (Ninh Bình) cho biết: “Hoạt động nổi bật trong công tác đảm bảo ATVSLĐ của Công ty là tích cực cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Những cải thiện nhỏ, không tốn nhiều chi phí như: Lắp quạt thông gió, hút bụi, giảm nguồn gây ồn, định kỳ bảo dưỡng máy…đã góp phần tạo nên môi trường làm việc an toàn, qua đó góp phần nâng cao sức khỏe cho NLĐ”.

Điều kiện làm việc của công nhân cũng không hẳn là những việc to tát như xây dựng nhà xưởng khang trang, thoáng rộng; việc khuyến khích chính NLĐ tham gia trồng cây xanh, tạo khuôn viên, bóng mát cũng tạo nên một không gian tích cực, thân thiện, doanh nghiệp nào cũng có thể thực hiện miễn là có một quỹ đất nhất định và hoàn toàn không tốn kém.

Nhiều doanh nghiệp, cùng với cải thiện bữa ăn ca, cố gắng tăng phụ cấp, lương cho công nhân, còn phối hợp với công đoàn tổ chức cung cấp nước giải khát cho NLĐ mùa nắng nóng. Một số doanh nghiệp khai thác mỏ xây dựng khu nghỉ cho công nhân, doanh nghiệp có điều kiện thì xây dựng kiên cố, doanh nghiệp ít điều kiện hơn chỉ đầu tư số tiền không lớn cũng có thể tạo nên một chỗ nghỉ thoải mái cho NLĐ.

Tạo mối liên hệ gần gũi, hiểu biết lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và NLĐ là việc rất quan trọng để cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. NLĐ thấy được quan tâm, chia sẻ, thoải mái sẽ cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Vì thế, việc đối thoại định kỳ, đột xuất được nhiều doanh nghiệp thực hiện cả thường xuyên và đột xuất.

Ông Phan Quốc Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty TNHH HBI Huế cho biết, định kỳ, Ban Giám đốc và CĐCS Công ty lại tổ chức đối thoại tập trung, tháo gỡ, xử lý các thắc mắc của NLĐ. Vì thế, quan hệ lao động tại Công ty luôn được bảo đảm, NLĐ cũng phấn khởi. Chị Nguyễn Thị Hương Lan, công nhân Công ty cho biết: “Làm việc tại đây, tôi thấy điều kiện làm việc rất tốt, tôi yên tâm gắn bó lâu dài”.

An toàn cho người lao động trở lại làm việc ở doanh nghiệp Để thực hiện tốt công tác ATVSLĐ cho việc phục hồi kinh tế sau đại dịch, các biện pháp phòng, chống dịch tiếp tục được ...

Điều kiện làm việc, ăn ở của người lao động thêm cải thiện từ giám sát của Công đoàn Theo Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam, qua hoạt động kiểm tra, giám sát của Công đoàn, công tác an toàn, vệ sinh ...

Bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thế nào? Bạn Nguyễn Thị Giang (Quế Võ - Bắc Ninh): Tôi hiện là công nhân công ty sản xuất bao bì, tôi thấy, công ty thường ...