Phiên họp toàn thể lần 14 của Ủy ban về các vấn đề xã hội tại tòa nhà Quốc hội (Ảnh: Quỳnh Chi ĐBND)

Theo đó tại phiên họp, đại diện Ban soạn thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh & Xã hội Doãn Mậu Diệp cho biết: Tiếp thu ý kiến thẩm tra và phát biểu của các đại biểu Quốc hội, ngay đầu kỳ họp thứ 7, Quốc hội Khóa XIV, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội đã tiếp tục xin ý kiến của Quốc hội, các đại biểu và lấy ý kiến của nhân dân, các đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của Bộ luật dự thảo.

Trong đó có các vấn đề như: Mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa; điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu; tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở; thời gian nghỉ Tết Âm lịch, bổ sung một ngày nghỉ lễ và quy định giờ làm việc trong khu vực Nhà nước…

Nói rõ về các vấn đề trên, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho hay, về điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, Chính phủ sẽ nghiên cứu ban hành Nghị định quy định về tuổi nghỉ hưu cao hơn cho những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Người làm công tác quản lý, đảm bảo theo 3 nguyên tắc: Chỉ làm công việc chuyên môn, không giữ các chức vụ, chức danh lãnh đạo; Cơ quan có nhu cầu sử dụng; cá nhân có nguyện vọng và có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc.

Việc mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa, Ban soạn thảo đề nghị tiếp thu theo hai hướng: Quy định trần tối đa làm thêm giờ theo tháng là 40 giờ và quy định các trường hợp đặc biệt được làm thêm đến 400 giờ/năm.

Chính phủ sẽ ban hành Nghị định hướng dẫn chi tiết việc tổ chức làm thêm giờ để tránh lạm dụng, bảo vệ sức khỏe của người lao động. Đồng thời tăng cường thanh, kiểm tra để bảo đảm tính tuân thủ pháp luật.

Về quy định mức lương lũy tiến làm thêm giờ, Ban soạn thảo đề nghị quy định mức tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% - 200% - 300% so với làm việc vào giờ làm việc bình thường. Việc trả lương lũy tiến làm thêm giờ với mức lương cao hơn mức trên do hai bên thỏa thuận...

Trước những thông tin do đại diện Ban soạn thảo đưa ra, một số đại biểu đã thẳng thắn nêu quan điểm về vấn đề tiền lương giờ làm thêm và mở rộng khung giờ làm thêm của người lao động.

Nổi bật là ý kiến của Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng: Việc xem xét mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm để bù đắp sự thiếu hụt lao động đột xuất cho người sử dụng lao động, nhằm tạo sự linh hoạt, tăng thu nhập cho người lao động là cần thiết.

Tuy nhiên, tăng giờ làm thêm phải tính toán trong mối tương quan với thời gian làm việc chính thức, đảm bảo tái tạo kịp thời sức lao động cho người lao động.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cũng đề nghị: Tiền lương giờ làm thêm của người lao động cần được tính theo lũy tiến để khắc phục tình trạng doanh nghiệp không tuyển dụng lao động mà huy động làm thêm giờ tràn lan.

Cũng cần giới hạn làm thêm giờ tối đa trong tháng tránh người sử dụng lao động vắt kiệt sức người lao động để làm thêm giờ trong một khoảng thời gian dài liên tục...

Tại phiên họp, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Giàng A Chu cũng đã đưa ra ý kiến: "Chúng ta nói đến tăng tuổi nghỉ hưu, giờ làm thêm mà vấn đề tiền lương im re thì không được".

Ông cũng bày tỏ quan điểm đồng tình phải đề cập đến tiền lương và nhấn mạnh đây là chính sách cơ bản, bảo đảm cho người lao động có thu nhập, nâng cao mức sống, tái sản xuất sức lao động, nâng cao cuộc sống cho người ăn theo.

Thẳng thắn nêu quan điểm về mở rộng khung giờ làm thêm, đại biểu Phùng Văn Hùng - Uỷ viên Thường trực Uỷ ban Kinh tế của Quốc hội cũng bày tỏ: Đừng để người lao động bị vắt kiệt sức như thế. Điều này cho thấy chính sách tiền lương cho người lao động có vấn đề nên phải nghiên cứu chứ không phải làm đến chết...

Được biết, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) gồm 17 Chương, 221 điều, giảm 21 điều so với bộ luật hiện hành.

Hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động cần có điều kiện gì?

TP HCM: Công đoàn cùng doanh nghiệp lo bữa ăn sạch cho công nhân

Chỗ dựa pháp lý nào dành cho người lao động yếu thế?

Tăng tuổi nghỉ hưu cần có lộ trình để người lao động đỡ "sốc"