Tăng tuổi nghỉ hưu cần có lộ trình để người lao động đỡ "sốc". Ảnh minh họa

Theo luật sư Nguyễn Giang Nam, Văn phòng Luật Smart Law, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh, tuổi nghỉ hưu của NLĐ ở Việt Nam hiện nay được quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2012, Luật BHXH 2014. Thống kê của BHXH Việt Nam cho thấy, tuổi nghỉ hưu bình quân năm 2012 chỉ là 54,17 tuổi (trong đó tuổi nam là 55,61 tuổi nữ là 52,56 tuổi); thời gian đóng BHXH bình quân của nam là 28 năm, của nữ là 23 năm; tỉ lệ nghỉ hưu đúng tuổi đủ 60 đối với nam, đủ 55 đối với nữ chiếm khoảng 40,5%; số người nghỉ hưu sớm trước tuổi quy định chiếm tỉ lệ cao trên 50%...

Cũng theo luật sư Nam, tại một số quốc gia trong khu vực, Trung Quốc cũng đang đề xuất tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ là 60 tuổi; Nhật Bản đang thực hiện tuổi nghỉ hưu cho nam là 69 tuổi, nữ là 67 tuổi; Hàn Quốc đang thực hiện tuổi nghỉ hưu cho cả nam và nữ là 60 tuổi; Việt Nam đang đề xuất là nam nghỉ hưu khi 62 tuổi, nữ là 58 tuổi.

"Ở Việt Nam ngày càng có nhiều lao động lớn tuổi mong muốn tiếp tục làm việc sau khi đến tuổi nghỉ hưu; người dân phần lớn có quan điểm ủng hộ hơn sự tham gia của NLĐ lớn tuổi vào thị trường lao động. Chính phủ cần có những chính sách và giải pháp mới phù hợp hơn để có thể cân bằng giữa già hóa dân số với tăng trưởng kinh tế và xã hội", luật sư Nam nói.

Đồng quan điểm, ông Trịnh Mạnh Hùng, Tổng Giám đốc Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng cho rằng, hiện rất nhiều NLĐ có năng lực, có sức khỏe tốt lại phải về hưu trong khi khả năng cống hiến của họ còn rất nhiều. "Đó là một sự lãng phí rất lớn trong khi xã hội đang thiếu lao động, cần sự cống hiến của họ. Tôi đồng ý tăng tuổi nghỉ hưu nhưng phải có lộ trình để NLĐ đỡ "sốc", ông Hùng đề xuất.

Bà Bà Hoàng Thị Thu Hường, Phó Viện trưởng iSEE thì cho rằng, trước khi có buổi tọa đàm này Viện đã có nhiều khảo sát ở các doanh nghiệp may (có đông lao động nữ) và doanh nghiệp cơ khí (có đông lao động nam) ở cả phía Bắc và phía Nam. Mục tiêu nhằm lấy ý kiến lãnh đạo doanh nghiệp và NLĐ liên quan đến cơ chế tiền lương, bình đẳng giới và tăng tuổi nghỉ hưu,… trong quy định của Bộ luật Lao động (sửa đổi). Qua đó, giúp iSEE có được tổng hợp và kiến nghị gửi đến cơ quan chức năng về việc sửa đổi Bộ luật Lao động, nhằm tránh thiệt thòi cho NLĐ và cũng phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp.