Công ty Huê Phong là doanh nghiệp lớn, lâu năm ở TP.Hồ Chí Minh

Buổi làm việc với Công ty Huê Phong có Phó giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Trần Ngọc Sơn, Phó Ban Chính sách Pháp luật (Liên đoàn lao động TP) Nguyễn Phi Hổ, Phó Chủ tịch UBND quận Gò Vấp Nguyễn Hữu Nghĩa, lãnh đạo Liên đoàn lao động quận Gò Vấp…

Làm việc với đoàn công tác, phía Công ty Huê Phong có ông Huỳnh Khởi Phương – Phó Tổng giám đốc và Trưởng, phó phòng Nhân sự. Theo trình bày của đại diện công ty, Công ty Huê Phong sản xuất giày xuất khẩu thị trường Châu Âu và Mỹ (chiếm 91% đơn hàng xuất khẩu), do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn ra trên toàn thế giới, từ tháng 2, tháng 3 năm nay, doanh nghiệp đã bị khách hàng hủy hợp đồng đơn hàng. Công ty cũng không ký được hợp đồng sản xuất mới và không xuất được hàng vào thị trường Châu Âu và Mỹ nên hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn. Do đó, công ty có lập phương án sử dụng lao động theo Điều 44 Bộ luật Lao động.

Lãnh đạo Công ty Huê Phong cho biết, công ty đã cố gắng duy trì sản xuất đến hết tháng 4/2020, tuy nhiên do không có nguyên vật liệu, không ký được đơn hàng buộc công ty phải thu hẹp sản xuất chứ không phải phá sản hoặc giải thể như một số thông tin đăng tải trên mạng xã hội. Công ty đã lập phương án ngừng việc với công nhân lao động, trả lương chờ việc theo lương tối thiểu vùng. Công ty không biết khi nào bên khách hàng ký tiếp đơn hàng, công ty không đủ khả năng chi trả lương chờ việc. Công ty cũng nhận thấy việc này ảnh hưởng rất lớn đến thu nhập, đời sống của công nhân lao động. Do đó, công ty buộc phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm 2.222 lao động từ ngày 16/6/2020.

Số lao động tiếp tục làm việc là 2.354 người. Công ty lập phương án sử dụng lao động, báo cáo về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP và các ban, ngành của quận vào ngày 11/5/2020. Công ty đã thực hiện các chế độ chính sách đầy đủ theo quy định của pháp luật và thông qua Ban chấp hành công đoàn Công ty thông tin, triển khai trực tiếp đến từng công nhân lao động về các chế độ của người lao động.

Về chế độ của người lao động, công ty thực hiện theo các phương án: Chi trả chế độ trợ cấp mất việc làm cho những công nhân lao động làm việc từ năm 2008 trở về trước, chốt sổ Bảo hiểm xã hội để công nhân lao động thực hiện Bảo hiểm thất nghiệp. Tổng số tiền công ty chi trả trợ cấp mất việc cho công nhân là 52 tỷ 747 triệu đồng.

Ngoài ra, công ty trả lương đầy đủ cho công nhân lao động trong thời gian thông báo 30 ngày cho công nhân lao động nghỉ việc từ ngày 16/5 đến ngày 15/6/2020. Tổng số tiền công ty trả lương là 15 tỷ 709 triệu đồng.

Đối với 122 lao động ký hợp đồng lao động chưa đủ 12 tháng, công ty đã tham gia đóng hết Bảo hiểm xã hội của tháng 6/2020 và trả lương đến hết tháng 6/2020 để công nhân có điều kiện tìm việc mới.

Công ty không có phương án chuyển lao động về công ty ở Trà Vinh vì công ty này độc lập, có tư cách pháp nhân riêng, không trực thuộc Công ty Huê Phong. Số lao động bị cắt giảm không có lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Một thông báo tuyển dụng cũ của Công ty Huê Phong

Công ty Huê Phong vẫn cho 243 công nhân lao động đang ở ký túc xá của đơn vị để anh chị em có điều kiện tìm việc làm mới.

Đến nay, các ban ngành quận, Liên đoàn lao động quận và lãnh đạo công ty chưa nhận bất kỳ đơn thư khiếu nại nào của người lao động bị cắt giảm.

Về phía quận Gò Vấp, Liên đoàn lao động quận, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận chủ động liên hệ và trao đổi với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động. Hiện nay đã có một số công nhân của Công ty Huê Phong được các doanh nghiệp trên địa bàn phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo nghề. Liên đoàn lao động quận cùng các ban ngành quận tiếp tục giới thiệu việc làm mới cho công nhân lao động.