Đại diện Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên đối thoại cùng các doanh nghiệp.

Đó là lời khẳng định của ông Luyện Phương Nam, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên khi chia sẻ cùng phóng viên Cuộc sống an toàn. Một trong những minh chứng khá rõ nét, đó là từ năm 2016 đến nay, ở 240 doanh nghiệp đang hoạt động tại 5 KCN, chưa hề xảy ra hiện tượng ngừng việc tập thể, gây mất an ninh trật tự trên địa bàn.

Cũng theo ông Nam chia sẻ:"Công đoàn các KCN luôn bám sát hoạt động cải thiện, nâng cao điều kiện làm việc cho người lao động, tham gia và đánh giá tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Qua đó, kịp thời chỉ đạo các công đoàn cơ sở tham mưu cho doanh nghiệp tổ chức đối thoại, kịp thời nắm bắt và giải quyết những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, mang lại sự ổn định tại các doanh nghiệp.

“Trong những năm qua, nếu tôi nhớ không nhầm thì có khoảng 5-6 sự việc người lao động phản đối về cơ chế, chính sách của một số doanh nghiệp. Nhiều lần có dấu hiệu sẵn sàng cho những cuộc ngừng việc tập thể nhưng tất cả đã được chúng tôi xử lý triệt để. Bởi vì, chúng tôi luôn xác định phải là người đại diện, bảo vệ cho người lao động nhưng cũng phải hài hòa và là cầu nối đối thoại, để chủ doanh nghiệp và người lao động có thể tìm được tiếng nói chung”, ông Nam nhấn mạnh.

Chia sẻ về vấn đề này, bà Đặng Tuyết Dung, Chủ tịch Công đoàn công ty CP Thép Việt – Ý đóng tại KCN Phố Nối A (Hưng Yên) cho biết:"Thời gian qua do yêu cầu thực tiễn, cũng như chịu ảnh hưởng từ hoạt động sản xuất kinh doanh nên doanh nghiệp cần tái cấu trúc và sắp xếp lại vị trí việc làm ở các khâu. Do đó, công ty đã lập danh sách, ra thông báo cắt giảm hàng chục nhân công và cũng từ đó, người lao động đã có những ý kiến phản hồi, không chấp thuận, gây nguy cơ không tốt trong quan hệ lao động".

“Ngay sau khi sự việc diễn ra, Công đoàn cơ sở chúng tôi đã thông báo tới Công đoàn các KCN và mong được sự hỗ trợ, tư vấn. Với sự vào cuộc nhanh chóng, kịp thời trong việc tổ chức đối thoại, đàm phán giữa đại diện lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn, mọi chuyện đã trở lại bình thường, doanh nghiệp thì ổn định sản xuất, người lao động cảm thấy thoải mái”, bà Dung cho biết thêm.

Có thể nhận thấy, mọi chế độ chính sách cho người lao động được giải quyết và chi trả theo đúng quy định của pháp luật, mang lại sự hài lòng cho công nhân lao động. Trong đó có những người thực lĩnh số tiền lên tới hơn 268 triệu (bao gồm: 3 tháng tiền lương, hỗ trợ 1 tháng tìm việc mới, chế độ theo quy định của Luật lao động, chế độ nghỉ phép…).

Trao đổi với phóng viên qua điện thoại, anh Phạm Mạnh Cường, một trong những công nhân lao động bị cắt giảm trong đợt vừa qua tại Công ty CP Thép Việt - Ý, cho biết: “Tôi làm việc tại công ty cũng khá lâu, giờ nghỉ cũng thấy tiếc nhưng qua cách mà Công đoàn hỗ trợ, đối thoại, đưa ra phương án giải quyết mọi chế độ chính sách cho anh em lao động thì tôi thấy khá hợp lý, thỏa đáng. Số tiền được lĩnh sau bao năm cống hiến không quá lớn, nhưng cũng giúp gia đình tạm ổn định một thời gian, để tôi có thể tìm công việc mới”.

Cùng chung quan điểm đánh giá cao về cách hỗ trợ giải quyết vấn đề của Công đoàn các KCN, ông Yoichi Hoshino, Tổng giám đốc Công ty CP Thép Việt – Ý cho biết: “Người Việt Nam các bạn có câu “Lý phải đi đôi với tình” quả thật là đúng. Vì nếu chúng tôi cứ làm theo luật, không vận dụng các cơ chế chính sách an sinh xã hội vào việc giải quyết cho các lao động, thì sẽ gây nhiều hậu quả xấu. Mong rằng Công đoàn sẽ luôn đồng hành cùng doanh nghiệp để không chỉ giúp chúng tôi ổn định trong sản xuất, mà còn tạo sự gắn bó, hài hòa trong mối quan hệ lao động”.