Hội thảo nhằm xác định những giải pháp chủ yếu để nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công và Ban Nữ công quần chúng (NCQC) công đoàn các cấp trong thời gian tới. Qua đó, nhân rộng những mô hình hay, cách làm hiệu quả, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ về công tác nữ công.

Tính đến hết tháng 6/2024, Công đoàn thành phố Cần Thơ có 1.201 công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số 47.081 nữ đoàn viên (trên tổng số 95.734 đoàn viên).

Quang cảnh hội thảo. Ảnh: HLP

Thành phố có 13 Ban Nữ công công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 580 Ban Nữ công quần chúng CĐCS hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước, 111 Ban Nữ công quần chúng CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Theo ông Lê Văn Thừa - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Cờ Đỏ, để nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công, cần tăng cường nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn đối với công tác vận động nữ CNVCLĐ.

Chủ động hoặc phối hợp thực hiện và tham gia thực hiện các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới và lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn. Chú trọng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho nữ công nhân lao động ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài.

Ông Lê Văn Thừa - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Cờ Đỏ nêu các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công. Ảnh: TN

Ngoài ra, công đoàn phối hợp với chính quyền chuyên môn chăm lo tạo đủ việc làm, bảo đảm thu nhập cho lao động nữ; quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với lao động nữ. Bố trí sử dụng lao động nữ hợp lý nhằm phát huy năng lực và sở trường của nữ CNVCLĐ.

Chủ tịch LĐLĐ quận Thốt Nốt Phạm Kim Tuyến đề xuất cần đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, giáo dục nữ CNVCLĐ thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động nữ.

Cùng với đó, xây dựng kế hoạch tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS; quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ chủ chốt công đoàn tham dự các cuộc tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ, nhất là đối với cán bộ nữ công công đoàn mới tham gia lần đầu sau đại hội.

Đại biểu thảo luận. Ảnh: HLP

Đổi mới nội dung, đa dạng hóa hình thức tổ chức các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, đặc biệt là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” phù hợp với tình hình thực tiễn của từng loại hình doanh nghiệp.

Nghiên cứu đề xuất chính sách, tham gia thương lượng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ; giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; huy động các nguồn lực để chăm lo đời sống, việc làm cho lao động nữ ngày càng tốt hơn, nhằm xây dựng gia đình CNVCLĐ no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.

Các đại biểu thảo luận. Ảnh: HLP

Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Kinh tế TP Cần Thơ Lê Thanh Thúy cho rằng, cần đẩy mạnh việc thành lập Ban Nữ công quần chúng đối với doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; kiện toàn Ban Nữ công quần chúng khi có thay đổi về nhân sự ở nhiều đơn vị doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

Phát huy vai trò của Ban Nữ công quần chúng tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, khuyến khích ý tưởng của đoàn viên trong việc chủ động đề xuất nội dung có lợi hơn cho lao động nữ trong quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể...

Một số đại diện CĐCS đề xuất nhiều giải pháp về đổi mới công tác quy hoạch cán bộ nữ bảo đảm sự chủ động, tính kế thừa liên tục, tạo điều kiện để lao động nữ yên tâm công tác.

Các đại biểu thảo luận. Ảnh: HLP

Bên cạnh đó, đẩy mạnh và đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ trên các trang mạng xã hội; lựa chọn các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của các đối tượng nữ CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Tăng cường tuyên truyền, giáo dục về các giá trị văn hóa tốt đẹp của gia đình Việt Nam, trong việc giữ gìn và phát huy các giá trị đạo đức truyền thống, lối sống và cách ứng xử tốt đẹp trong gia đình. Tiếp tục phát động sâu rộng phong trào xây dựng gia đình văn hóa, gia đình kiểu mẫu.

Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản; tư vấn về làm mẹ an toàn, phòng chống bạo lực gia đình, xây dựng hạnh phúc gia đình... tập trung vào công nhân lao động ở các khu, cụm công nghiệp, nơi có đông lao động nữ.

Với những giải pháp mang tính thiết thực tại hội thảo, cùng với sự quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện của công đoàn các cấp, lãnh đạo cơ quan, doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ; phát huy tinh thần tự chủ, khơi dậy tiềm năng, sức sáng tạo của lao động nữ trong tình hình mới.

AI với giáo dục Các quốc gia đang trong cuộc chạy đua đưa công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) vào giáo dục. Ở Việt Nam, liên tiếp các ...

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: Có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ? Theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà nhân ngày Phụ ...

Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong giai đoạn mới Trải qua 35 năm thực hiện, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) ...