Chăm lo Tết cho 1 triệu đoàn viên, người lao động

Với phương châm "Tất cả đoàn viên và người lao động (ĐV&NLĐ) đều có Tết”, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo ĐV&NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Thị Thanh Hà - Trưởng Ban Quan hệ lao động cho biết, Tổng LĐLĐ Việt Nam dự kiến 3 chủ đề của chương trình chăm lo Tết là: “Tết Sum vầy - Đón xuân vui”; “Tết Sum vầy - Hạnh phúc đong đầy”; “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”.

Các đại biểu tham dự Hội nghị trực tuyến toàn quốc thảo luận Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 tại điểm cầu Hà Nội. Ảnh: THC

9 hoạt động chăm lo Tết gồm: Tổ chức thăm, tặng quà, động viên, chúc Tết ĐV&NLĐ với sự tham gia của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam, các Ban, Bộ, ngành Trung ương và lãnh đạo địa phương. Đối tượng đặc biệt quan tâm là ĐV&NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, thiếu hoặc mất việc làm.

Tổ chức chương trình chăm lo Tết tập trung ở cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở (khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, cấp trên trực tiếp cơ sở), tại các doanh nghiệp, nơi có đông ĐV&NLĐ phù hợp với tình hình thực tế.

Tổ chức phương tiện đưa, đón hoặc hỗ trợ toàn bộ, một phần vé tàu, xe, máy bay, phương tiện để đưa ĐV&NLĐ có nhu cầu về quê đón Tết, quay lại làm việc đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo.

Tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên ĐV&NLĐ không có điều kiện về quê đón Tết đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn Công đoàn. Trường hợp có nhiều ĐV&NLĐ không về quê đón Tết thì tổ chức chương trình trực tuyến “Tết không xa nhà” và các hình thức phù hợp với từng địa phương, đơn vị.

Công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản.

Tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng các nội dung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV&NLĐ trong dịp Tết. Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương.

Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị. Ảnh: THC

Tăng cường xã hội hóa nguồn lực hỗ trợ ĐV&NLĐ khó khăn, giúp NLĐ ở lại cùng doanh nghiệp đón Tết và đồng hành với người sử dụng lao động phục hồi sản xuất, kinh doanh.

Thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của ĐV&NLĐ. Tuyên truyền, vận động ĐV&NLĐ đón Tết, vui Xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; thực hiện đầy đủ các hướng dẫn, quy định của Bộ Y tế về phòng, chống dịch Covid-19.

Truyền thông rộng rãi, nhanh chóng, kịp thời về các hoạt động chăm lo Tết cho ĐV&NLĐ, đặc biệt là trên mạng xã hội.

Các cấp công đoàn thực hiện xã hội hóa, huy động các nguồn lực phục vụ kế hoạch chăm lo cho ĐV&NLĐ theo các quy định của pháp luật và của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đối với công đoàn cơ sở (CĐCS): Ban Chấp hành CĐCS tự quyết mức chi chăm lo Tết cho ĐV&NLĐ dựa trên cân đối nguồn thu, chi trong năm và sử dụng tối đa nguồn tích lũy của đơn vị.

LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tham gia Hội nghị trực tuyến. Ảnh: THC

Mức hỗ trợ thấp nhất là 500.000 đồng/trường hợp

Theo kế hoạch, mức thấp nhất chăm lo ĐV&NLĐ là 500.000 đồng/người. Tổng số nguồn kinh phí dự kiến chăm lo cho 1 triệu ĐV&NLĐ là 500 tỉ đồng, theo 2 phương án.

Phương án 1: Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ cho các địa phương, đơn vị 100.000 suất, tương đương 50 tỉ đồng (phân bổ cho từng địa phương, đơn vị dựa trên số lượng đoàn viên). Các địa phương, đơn vị cân đối và chi hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn của địa phương, đơn vị cho ĐV&NLĐ có hoàn cảnh khó khăn của địa phương, đơn vị ngoài số ĐV&NLĐ gặp khó khăn được Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ.

Phương án 2: Các địa phương, đơn vị cân đối và chi hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn của mình cho ĐV&NLĐ có hoàn cảnh khó khăn của địa phương, đơn vị.

Đối với ĐV&NLĐ tại đơn vị hành chính và sự nghiệp công lập thì CĐCS chủ động cân đối nguồn tài chính để chăm lo, thăm hỏi.

Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam; LĐLĐ cấp huyện và tương đương xây dựng kế hoạch, lập dự toán kinh phí chăm lo, hỗ trợ cho ĐV&NLĐ phù hợp với thực tế của địa phương. Đồng thời báo cáo cấp ủy, đề xuất, phối hợp với chính quyền địa phương, lãnh đạo chuyên môn dành kinh phí, gói hỗ trợ để chăm lo, hỗ trợ Tết cho ĐV&NLĐ... kết hợp với huy động nguồn xã hội hóa.

Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu kết luận tại Hội nghị. Ảnh: THC

Công đoàn cấp trên chủ động nắm bắt tình hình tài chính, hướng dẫn CĐCS lập dự toán làm căn cứ để chi các hoạt động chăm lo từ nguồn tài chính của CĐCS. Trường hợp CĐCS không cân đối được thì báo cáo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cấp hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn tích lũy của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không cân đối được thì báo cáo LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam để cấp hỗ trợ. Trường hợp LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam không cân đối được thì báo cáo Tổng LĐLĐ Việt Nam cấp hỗ trợ.

Tại Hội nghị, đại diện lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh, thành phố cơ bản nhất trí với chủ đề, hoạt động chăm lo, mức chi hỗ trợ... cho ĐV&NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2023. TP Hà Nội hiện có 650.000 đoàn viên, NLĐ. Dự kiến, dịp Tết Nguyên đán năm 2023, Thành phố sẽ có hơn 10% ĐV&NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được chăm lo (tương ứng với 70.000 người). LĐLĐ tỉnh Phú Thọ cho biết, chăm lo Tết cho ĐV&NLĐ được các cấp công đoàn tỉnh đặc biệt quan tâm, do hiện nay các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn, thiếu đơn hàng. Đặc biệt, ảnh hưởng bởi chiến tranh Nga - Ukraine dẫn đến có doanh nghiệp cắt giảm hàng nghìn lao động.

Kết luận tại Hội nghị, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục tham gia góp ý vào kế hoạch chăm lo Tết để Ban chuyên môn của Tổng LĐLĐ Việt Nam cập nhật, bổ sung, xin ý kiến Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định.

Từ cấp trên trực tiếp cơ sở đến cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ dành một nguồn lực nhất định để chi hỗ trợ ĐV&NLĐ có hoàn cảnh khó khăn (tương đương 10% đoàn viên hiện có). Tổng LĐLĐ Việt Nam khuyến khích LĐLĐ các tỉnh, thành phố huy động nguồn lực xã hội hóa, hỗ trợ từ chuyên môn để chăm lo tốt hơn cho ĐV&NLĐ.

Bệnh xa dân và những con số biết nói Ủy ban Tư pháp Quốc hội vừa có báo cáo kết quả giám sát về việc chấp hành quy định pháp luật đối với việc ...

Khó khăn và bất cập trong bài toán nhà ở cho công nhân Nhu cầu nhà ở cho công nhân thật lớn và để giải quyết vấn đề này Nhà nước đã có nhiều quan tâm thiết thực ...

Anh ra thì lại có chị vào Tiến sĩ Trần Anh Tuấn - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nói như thế và cho rằng con số gần 40.000 cán bộ, công ...