Người lao động ngành Điện thường xuyên phải làm thêm giờ vào ban đêm, kể cả những ngày lễ, Tết. Ảnh cafef.vn

Ngày nghỉ lễ, Tết, rất nhiều người lao động vẫn phải đi làm, đặc biệt là tại các doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ thiết yếu phục vụ đời sống. Không những vậy, họ còn phải tăng ca, làm thêm giờ vào ban đêm, làm vượt quá số giờ trong ngày. Vậy việc tính tiền lương của họ như thế nào?

Theo quy định tại Điểm c, Khoản 1 và Khoản 2, Khoản 3, Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có lương thì:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

... c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Người lao động ngành Y tế là những người phải làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết nhiều nhất. Ảnh dantri.com.vn

Như vậy, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có lương thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ như sau:

Đối với người lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390% A, người lao động còn được trả tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có lương. Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì: Đối với người lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có lương ít nhất sẽ là: 300% A + 30% A + (20% x 300% A) = 390% A.

Làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết gần như là việc "đương nhiên" với người lao động các công ty môi trường đô thị. Ảnh baotintuc.vn

Đối với người lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390% A, người lao động còn được trả tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có lương.