Phòng, chống dịch Covid-19 cho công nhân lao động.

Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong (100% vốn Đài Loan - Trung Quốc) có trụ sở tại huyện Tiểu Cần, Trà Vinh hiện có trên 16.000 lao động đã phải đối mặt với khó khăn trước tình hình dịch COVID-19 do không nhập được nguyên liệu từ Trung Quốc.

Ông Từ Quang Thiên, Tổng giám đốc công ty cho biết,: "Nếu tình hình dịch COVID-19 kéo dài, công ty sẽ đứng trước nguy cơ phải huỷ đơn hàng, hoặc bị phạt chậm giao hàng. Tuy nhiên, khả năng này cũng có thể giải quyết được nếu đàm phán với khách hàng. Cái khó là nguy cơ thiếu nguyên liệu sẽ dẫn đến việc phải dừng sản xuất. Điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của NLĐ, về lâu dài có thể khó giữ chân NLĐ, vì cuộc sống, họ phải tìm những công việc tại nơi khác".

Giải pháp của công ty là cho NLĐ nghỉ chờ việc. Theo đó, từ ngày 01/3 đến 04/4/2020, sẽ có 21.360 lượt lao động ở các bộ phận, phân xưởng phải luân phiên nghỉ việc. Trong thời gian nghỉ chờ việc công ty trả lương theo mức tối thiểu vùng ở mức 3.070.000 đồng (vùng 4) theo Khoản 3, Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012. Ông Cao Văn Thiệt, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, thu nhập này chỉ bằng 50% so với thời điểm trước khi có dịch và cuộc sống của NLĐ rất khó khăn.

Nhìn từ khó khăn và cách giải quyết của Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho thấy, đây chỉ là giải pháp tình thế vì công ty khó có thể trụ nổi lâu nếu dịch COVID-19 còn kéo dài và NLĐ cũng rất khó khăn trong chi tiêu với thu nhập thấp như vậy. Vì vậy, trong Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành cần quy định, bổ sung những nội dung sau:

Một là: Nên chăng pháp luật quy định xây dựng quỹ “tiền lương dự phòng” của DN. Quy định này được hình thành lúc DN kinh doanh thuận lợi và có một phần đóng góp của NLĐ, quỹ này chỉ được sử dụng khi DN gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh... hoặc những lý do bất khả kháng khác mà DN đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm giờ làm việc, cho nghỉ luân phiên...

Hai là: Do dịch COVID-19, nhiều DN phải huỷ đơn hàng, hoặc bị phạt chậm giao hàng, không đạt kế hoạch sản xuất kinh doanh… Do vậy, cần có quy định theo hướng cho phép DN bố trí NLĐ làm thêm giờ cao hơn quy định hiện hành, linh hoạt hơn để bù đắp phần gián đoạn do dịch bệnh. Tất nhiên, làm thêm giờ này vẫn được chi trả cho NLĐ theo quy định hiện hành.

Ba là: NLĐ khó có thể an tâm làm việc trong môi trường tập trung đông người hay thường xuyên tiếp xúc với người đến từ vùng dịch. Nên chăng bổ sung khi họ cho rằng, có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe khi dịch bệnh (Khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định 7 trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động).

Bốn là: Các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. DN tạo điều kiện áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà… để giữ, chăm sóc con trong tình hình dịch bệnh.