Bếp ăn tập thể của Công ty TNHH Tinh bột sắn Tây Nguyên Đăk Hà

Đây là một đơn vị sản xuất kinh doanh chế biến nông sản có tổng số 133 lao động, trong đó 14% là lao động nữ trực tiếp sản xuất. Để khuyến khích NLĐ nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc mang lại lợi ích cho cá nhân và tập thể, CĐCS đã chủ động thương lượng, vận dụng các quy định của pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm của đơn vị để cùng với đại diện người sử dụng lao động thực hiện ký kết TƯLĐTT.

TƯLĐTT được thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai với nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật nhằm bảo đảm phúc lợi tốt nhất cho NLĐ như công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí đào tạo nghề cho NLĐ, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng đột xuất, thưởng hằng năm. Lao động nam có vợ sinh con ngoài các quy định hiện hành được nghỉ từ 5 đến 7 ngày hưởng nguyên lương, lao động nữ sinh con được hỗ trợ từ 500.000 đến 1.000.000 đồng/người; trong thời gian mang thai, lao động nữ được tiếp tục ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng hết thời hạn. NLĐ ở xa được bố trí chỗ ăn, ở miễn phí; định kỳ 3 tháng 1 lần đại diện BGĐ tổ chức gặp mặt để nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Không chỉ bảo đảm tiền lương, thưởng và các phúc lợi nói trên, NLĐ tại đây còn có khu bếp ăn công nghiệp khang trang, có sân tập thể dục thể thao. Trong trường hợp ốm đau, NLĐ được tạo điều kiện đưa đến các cơ sở khám chữa bệnh theo nhu cầu. Đặc biệt, trong công tác tuyển dụng nhân sự vào làm việc, công ty có chế độ ưu tiên đối với con, anh, chị, em ruột; vợ hoặc chồng của NLĐ. Ðối với hoạt động CĐ, BGĐ cũng cam kết hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để CĐCS hoạt động và khuyến khích NLĐ tham gia.

Ông Nguyễn Uyển - Giám đốc Công ty TNHH Tinh bột sắn Tây Nguyên Đăk Hà khẳng định, việc xây dựng TƯLĐTT với những nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật, không chỉ NLĐ có lợi mà cũng đem lại lợi ích cho đơn vị. Đơn cử như từ đầu năm 2019 đến nay, tỷ lệ nghỉ việc của NLĐ làm việc tại Công ty chỉ chiếm 2,25%. Đồng thời, qua thực hiện TƯLĐTT đã xây dựng được mối quan hệ giữa công ty và NLĐ ngày càng gắn kết, hài hoà, tiến bộ, góp phần trực tiếp vào sự phát triển của đơn vị và nâng cao đời sống NLĐ.

Được biết, trong thời gian tới công ty sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng một số điều khoản trong TƯLĐTT, xem xét tăng mức hỗ trợ, thăm hỏi, lễ, tết và giá trị bữa ăn ca cho NLĐ. Phấn đấu đến năm 2020, bản TƯLĐTT được ký kết giữa CĐCS và BGĐ công ty đạt loại A, theo khung tiêu chí đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định.