Đoàn công tác của UBND TP. Vinh làm việc với Ban lãnh đạo, Công đoàn và đại diện công nhân lao động Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An. Ảnh: MAI LIỄU

Khi xảy ra sự việc, công ty đã lắng nghe, tập hợp các kiến nghị và thông báo, bàn bạc với công ty mẹ là Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam để giải quyết. Trước đó, như chiều ngày 15/2, sau giờ nghỉ trưa, 600 công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An (phường Vinh Tân - TP. Vinh) đã ngừng việc để đòi các quyền lợi. Công ty này có 1.710 NLĐ, là công ty có 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử.

Trong sáng 19/2, tại buổi làm việc, đồng chí Trần Quang Lâm - Phó Chủ tịch UBND TP. Vinh yêu cầu lãnh đạo công ty báo cáo về tình hình giải quyết các kiến nghị của NLĐ, trong đó tập trung giải đáp về các vấn đề trọng tâm là tăng lương, điều chỉnh phụ cấp thâm niên, nâng chất lượng bữa ăn và có các biện pháp phòng, chống dịch bệnh, đảm bảo an toàn cho công nhân trở lại làm việc.

Ông Lee Ho Yun - Tổng Giám đốc công ty và ông Kim Young Hyun - Trưởng Phòng Quản lý công ty đã có những giải đáp cụ thể về việc giải quyết các kiến nghị.

Lãnh đạo công ty cho biết, đối với kiến nghị tăng lương, năm 2021, công ty đã thực hiện việc tăng lương cho toàn bộ NLĐ, trong đó mức lương thấp nhất là 3,9 triệu đồng/người/tháng. Mức lương này đã cao hơn mức lương cơ sở vùng do Nhà nước quy định. Do đó, năm nay công ty chưa tiếp tục tăng lương.

Đối với vấn đề phụ cấp thâm niên, công ty và NLĐ đã thống nhất thay đổi tiêu chuẩn tăng phụ cấp thâm niên để có lợi hơn cho NLĐ. Trước đó, phụ cấp thâm niên của công ty áp dụng như sau: Đối với NLĐ làm việc từ 0 đến 6 tháng, được nhận phụ cấp 70 nghìn đồng/tháng; từ 7 đến 12 tháng là 220 nghìn đồng; từ 13 đến 24 tháng là 350 nghìn đồng; từ 25 đến 36 tháng là 480 nghìn đồng; từ 37 đến 60 tháng là 600 nghìn đồng. Những người làm việc trên 60 tháng vẫn duy trì phụ cấp 600 nghìn đồng. Khi NLĐ kiến nghị, công ty đã điều chỉnh, đối với những người làm việc từ 61 đến 96 tháng được nâng lên 750 nghìn đồng.

NLĐ Công ty TNHH Em-Tech đồng ý việc giải quyết kiến nghị của lãnh đạo công ty. Ảnh: MAI LIỄU

Đối với phụ cấp cấp bậc, công ty đã xây dựng lại hệ thống đánh giá cán bộ, công nhân lao động gián tiếp và trực tiếp tham gia quá trình sản xuất. Trong đó, đánh giá NLĐ gián tiếp theo cấp độ A, B,C,D,S; đối với NLĐ trực tiếp thì nghe đánh giá từ trưởng các bộ phận, xếp theo cấp bậc từ 1 đến 5. Cách đánh giá này tạo điều kiện cho công nhân có cơ hội làm tổ trưởng.

Về vấn đề cải thiện bữa ăn ca, công ty đã làm việc với đơn vị cung cấp suất ăn, từ 01/03/2022, sẽ tăng tiền ăn ca lên 18 đến 20.000 đồng/suất, tăng khoảng 37% so với mức ăn ca trước đó. Công ty sẽ ký hợp đồng mới với đơn vị cung cấp bữa ăn ca.

Đối với công tác phòng, chống dịch, công ty sẽ cho NLĐ xét nghiệm nhanh Covid-19 trong tháng, tùy thuộc với tình hình dịch sẽ có những điều chỉnh khác. Từng bộ phận sản xuất, nếu có nguy cơ lây lan dịch bệnh sẽ cho xét nghiệm nhanh chóng. Công ty đã mua 600 bộ kit test nhanh Covid-19 để xét nghiệm cho công nhân, trang bị thêm kính chắn giọt bắn, khử khuẩn toàn công ty 2 lần/tuần.

Ba ngày qua, Ban lãnh đạo công ty và Ban Chấp hành Công đoàn đã có 6 buổi làm việc để trao đổi, xem xét về các kiến nghị của NLĐ. Đến nay, các kiến nghị đã được giải quyết, giải đáp thỏa đáng, công nhân phấn khởi làm việc.

Đồng chí Trần Quang Lâm - Phó Chủ tịch UBND TP. Vinh (đứng) trao đổi tại buổi làm việc. Ảnh: MAI LIỄU

Ông Lee Ho Yun - Tổng Giám đốc Công ty nói: "Chúng tôi thành thật xin lỗi và cảm ơn NLĐ. Xin lỗi vì để xảy ra sự việc không mong muốn giữa hai bên. Công ty có đông công nhân lao động nên cũng rất khó khăn trong việc làm hài lòng tất cả nhưng chúng tôi sẽ cố gắng để đảm bảo quyền lợi của NLĐ. Trong thời điểm dịch bệnh bùng phát, công ty cũng gặp những khó khăn nhất định. Cảm ơn NLĐ đã thấu hiểu, chia sẻ và tiếp tục đồng hành, gắn bó với công ty. Cảm ơn lãnh đạo thành phố, LĐLĐ thành phố cùng các cơ quan liên quan đã quan tâm, hỗ trợ giải quyết sự việc. Công ty đang nỗ lực đảm bảo an toàn, phòng, chống dịch bệnh cho NLĐ nên mong toàn thể công nhân lao động yên tâm đi làm trở lại".

Đại diện công nhân lao động đã lắng nghe những giải đáp của công ty và thống nhất việc giải quyết các kiến nghị. Chị Nguyễn Thị Bích Tâm, công nhân bộ phận LQC nói: "Công ty đã lắng nghe, cầu thị giải quyết các kiến nghị của NLĐ. Qua sự việc lần này, cũng giúp Ban Giám đốc công ty cùng toàn thể NLĐ lắng nghe, trao đổi với nhau nhiều hơn và hiểu nhau hơn. Hai bên đã chia sẻ với nhau để duy trì quan hệ lao động hài hòa, đảm bảo quyền lợi NLĐ và sự phát triển ổn định của công ty".

Chị Võ Thị Duyên, công nhân công ty chia sẻ: "Những ngày qua, công ty có đến 160 công nhân lao động là F0 và nhiều công nhân là F1, hiện nhiều người đang thực hiện cách ly điều trị tại nhà. Mọi người đều thống nhất với cách giải quyết của công ty và mong muốn đi làm đầy đủ trở lại. Chúng tôi cũng cảm ơn Ban Giám đốc công ty đã giải quyết các kiến nghị, cảm ơn Công đoàn công ty đã tích cực truyền tải tâm tư, nguyện vọng của NLĐ đến Ban Giám đốc, thương lượng, đàm phán để công ty thực hiện các chế độ, chính sách có lợi cho NLĐ. LĐLĐ thành phố cũng bám sát tình hình, chỉ đạo, hướng dẫn cho Công đoàn công ty bảo vệ các quyền lợi chính đáng cho NLĐ".

Công nhân công ty đã đi làm trở lại trong những ngày qua. Ảnh: MAI LIỄU

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Trần Quang Lâm - Phó Chủ tịch UBND TP. Vinh ghi nhận công ty đã quan tâm, cầu thị giải quyết các kiến nghị của NLĐ. Với phương án điều chỉnh phụ cấp thâm niên, phụ cấp cấp bậc và bữa ăn ca đã được công nhân đồng ý, như vậy các vướng mắc đã được giải quyết.

Phó Chủ tịch UBND TP. Vinh đề nghị thời gian tới, công ty cần tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, vướng mắc của NLĐ để trao đổi, giải đáp và giải quyết. Cố gắng thực hiện tốt hơn các chế độ, chính sách cho NLĐ.

Đồng chí Trần Quang Lâm cũng trao đổi cụ thể về các băn khoăn của Ban Giám đốc công ty trong việc bố trí công nhân F1 đi làm việc để đảm bảo dây chuyền sản xuất và việc xét nghiệm Covid-19 cho công nhân. Đồng chí yêu cầu công ty xây dựng kế hoạch phòng, chống dịch linh hoạt, thích ứng với tình hình, tuyên truyền để công nhân thực hiện nghiêm túc quy định 5K và yên tâm làm việc.

"Thành phố chia sẻ với những khó khăn của công ty trong thời gian qua do ảnh hưởng của dịch Covid-19. TP. Vinh sẽ tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện để các doanh nghiệp nước ngoài đóng trên địa bàn hoạt động ổn định và phát triển" - Phó Chủ tịch UBND TP. Vinh nói.

Công ty sẽ thông báo chính thức về việc giải quyết các kiến nghị của NLĐ trong ngày 21/02/2022.

Làm sao để Giải thưởng Nguyễn Văn Linh vang xa và ngày càng cao quý Đó là mong muốn của hầu hết các Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ khi thảo luận, xem xét về việc sửa đổi, ban ...

Tết Covid-19 bình an, nghĩ về Bí thư Thành ủy Có lẽ chưa bao giờ người dân Thành phố Hồ Chí Minh (TP. HCM) dám mơ về một cái Tết bình yên, nồng ấm và ...

Ninh Bình: Thêm một vụ ngừng việc được Công đoàn thương lượng giải quyết Sau 2 ngày ngừng việc, công nhân Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú, Ninh Bình) đã trở lại ...