Đồng chí Nguyễn Hoàng Bảo Trân, PCT LĐLĐ tỉnh Bình Dương tuyên dương cá nhân xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2019

Góp phần tích cực phát triển sản xuất

Trong các doanh nghiệp, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” diễn ra sôi nổi với nhiều nội dung thiết thực; các CĐCS đã động viên ĐV, CNLĐ tích cực, năng động, sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất; ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất; thực hành tiết kiệm, giảm chi phí quản lý, định mức tiêu hao nguyên, nhiên, vật liệu, năng lượng để nâng cao năng suất, chất lượng, nâng cao hiệu quả sử dụng máy máy móc thiết bị, tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao. CĐ phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức cho ĐV, CNLĐ học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất…

Trong năm 2018, đã có 350 công trình sản phẩm từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được đăng ký, 3 công trình sản phẩm được công nhận giá trị làm lợi 4,5 tỷ đồng; 270 đề tài nghiên cứu khoa học được công nhận; 4730 sáng kiến cải tiến kỹ thuật với giá trị làm lợi gần 1.500 tỷ đồng. Có 62% trên tổng số khen thưởng cấp tỉnh được dành cho NLĐ trực tiếp. Năm 2019, 600 cá nhân trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” vinh dự được nhận Bằng khen của UBND tỉnh.

Doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho phong trào thi đua hơn nữa

Tại Hội thảo Tổ chức tốt phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và thưởng sáng kiến cho NLĐ mà LĐLĐ tỉnh Bình Dương mới tổ chức, các đại biểu đã trao đổi, tranh luận vào các vấn đề trọng tâm như: Giải pháp để tổ chức tốt phong trào thi đua, hoạt động phối hợp tổ chức, kinh nghiệm dây chuyền sản xuất máy móc, đẩy mạnh mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động, hướng dẫn tham gia hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Bình Dương lần thứ IX giai đoạn 2019-2021…

Đồng chí Đặng Tấn Đạt, Phó trưởng ban Chính sách Pháp luật, LĐLĐ tỉnh đã chia sẻ: Để phát huy tốt phong trào, doanh nghiệp phải tạo điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật, công nghệ…để NLĐ có môi trường làm việc tốt nhất để phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Đối với những sáng kiến có hiệu quả cao hoặc chưa cao, công ty nên khen thưởng kịp thời nhằm động viên, khuyến khích, lấy tiêu chí NLĐ tận tụy, sáng tạo trong công việc để đánh giá thi đua hàng năm. Để nâng cao chất lượng và hiệu quả phong trào, các cấp CĐ cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền và phát động sâu rộng phong trào đến toàn thể CNVCLĐ; kịp thời biểu dương, khen thưởng, nhân rộng các điển hình...

Ông Phạm Xuân Hòa, Giám đốc Cty TNHH DaFi chia sẻ: Sự quan tâm của doanh nghiệp đối với NLĐ là một vấn đề thiết yếu để giữ chân NLĐ. Doanh nghiệp cần giữ chân NLĐ bằng cải tiến môi trường làm việc, tổ chức sản xuất và đảm bảo an toàn lao động, khen thưởng sáng kiến và quan tâm tới đời sống NLĐ, thu nhập, thăm hỏi …