Chương trình đã làm sáng rõ hơn sự nỗ lực, tinh thần quyết tâm, sáng tạo của toàn hệ thống Công đoàn, của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cả nước trong việc thực hiện chủ trương quan trọng của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả đại dịch Covid-19, góp phần phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội.

Đại diện Công đoàn cùng lãnh đạo Công ty TNHH Giầy ChingLuh Việt Nam (Long An) đã ký biên bản ghi nhớ về việc hưởng ứng thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến”. Ảnh: N. TÚ

Hơn 10.000 tỷ đồng làm lợi từ sáng kiến

“Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày”, Chương trình “01 triệu sáng kiến” góp phần đưa giai đoạn 1 về đích sớm 20 ngày so với kế hoạch. Trong tổng số 696.948 sáng kiến thì sáng kiến của cán bộ, viên chức, người lao động (NLĐ) đơn vị sự nghiệp chiếm tỷ lệ cao nhất là 55% với 380.656 sáng kiến. Tiếp đến là của công nhân lao động (CNLĐ) trong khu vực doanh nghiệp chiếm tỷ lệ 24% với 168.921 sáng kiến. Cán bộ công đoàn chiếm tỷ lệ 16% với 110.976 sáng kiến và sáng kiến của cán bộ, công chức các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội chiếm tỷ lệ 5% với 36.395 sáng kiến.

Chương trình đã thu hút số lượng sáng kiến nhiều nhất từ trước đến nay, khẳng định tiềm năng trí tuệ và sức sáng tạo phong phú của NLĐ Việt Nam. 100% các đơn vị của 04 cụm thi đua (cụm 06 LĐLĐ tỉnh Bắc Trung Bộ, Cụm 07 LĐLĐ tỉnh biên giới phía Bắc, Cụm 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên, Cụm 07 LĐLĐ tỉnh trung du và miền núi phía Bắc) đã hoàn thành vượt mức chỉ tiêu giai đoạn 1. Đáng chú ý, có 07 đơn vị, gồm LĐLĐ các tỉnh: Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Bắc Giang, Hậu Giang, Cà Mau, Lâm Đồng đã hoàn thành chỉ tiêu cả Chương trình.

Đặc biệt, nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) có cách làm hay, sáng tạo trong triển khai tại cơ sở mang lại hiệu quả cao, nhiều đoàn viên, CNLĐ tham gia sáng kiến cho Chương trình, tiêu biểu như: Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (tỉnh Thanh Hóa); Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (tỉnh Thái Nguyên); Công ty TNHH Toyoda Boshoku (TP. Hải Phòng); Công ty TNHH Điện tử Stanley Việt Nam; Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor VN (TP. Hà Nội); Công ty TNHH Pousung Việt Nam (tỉnh Đồng Nai); Công ty TNHH Lạc Tỷ II (tỉnh Hậu Giang); Công ty Cổ phần Nhựa Duy Tân, Công ty Nidec Việt Nam Corp (TP. Hồ Chí Minh)…

Các sáng kiến đã góp phần quan trọng vào việc ổn định, khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và thực hiện nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị. Nội dung các sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực công tác, nhiệm vụ khác nhau, nhìn chung đều đã được công nhận, đánh giá hiệu quả và đưa vào áp dụng trong thực tế. Nhiều sáng kiến trong lĩnh vực giáo dục, sáng tạo công cụ, dụng cụ học tập, xây dựng phương pháp dạy và học tiên tiến, giúp thầy cô và học sinh thích ứng với điều kiện học tập trực tuyến trong bối cảnh dịch bệnh; sáng kiến vì cộng đồng trong các lĩnh vực y tế, nâng cao chất lượng phục vụ, chăm sóc sức khỏe nhân dân và phòng, chống dịch hiệu quả; sáng kiến giải pháp góp phần xây dựng và phát triển nông nghiệp, nông thôn; nhiều sáng kiến trong lĩnh vực sản xuất có giá trị làm lợi cao; sáng kiến tạo ra sản phẩm mới, công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động; có sáng kiến trong lĩnh vực ATVSLĐ, cải thiện đời sống và môi trường làm việc…

Theo thống kê của hệ thống phần mềm trực tuyến, tổng giá trị làm lợi của sáng kiến ước tính hơn 10.000 tỷ đồng.

“Sáng chế hệ thống nạp khay ngói mộc đơn động vào kệ ngói tự động” đã giúp giảm cường độ làm việc cho công nhân Công ty CP Gạch ngói Đất Việt (Quảng Ninh). Ảnh: THANH HẰNG.

Một số sáng kiến tiêu biểu

Sáng kiến “Thiết kế quy trình giảm thời gian camera định vị sản phẩm khi cắt” của anh Hoàng Anh Tuấn, nhân viên kỹ thuật bộ phận Engineering, Công ty TNHH Toyoda Boshoku (TP. Hải Phòng) được đưa vào áp dụng từ tháng 9/2021, đem lại giá trị làm lợi 3,8 tỷ đồng/năm. Trong 13 năm làm tại bộ phận cắt, anh Tuấn đã có 30 sáng kiến được Công ty cho phép áp dụng vào sản xuất.

Sáng kiến “Cải tiến máy cán tôn đa năng” của anh Nguyễn Công Nhanh, Quản đốc Công ty CP Đại Dũng III 01 được áp dụng cho các nhà xưởng của Công ty CP Đại Dũng III - TP. Hồ Chí Minh, sử dụng cho toàn bộ các công trình trong và ngoài nước. Sáng kiến giúp Công ty tiết kiệm được chi phí gia công sản phẩm, rút ngắn tiến độ sản xuất, mang lại hiệu quả kinh tế từ 03 tỷ đồng/năm trở lên.

Sáng kiến “Cải tiến bộ giàn xếp phụ giúp cho việc xử lý canh chỉnh hình ảnh hay quy cách màng nhựa nhanh chóng, hạn chế tối đa lượng phế phẩm” của anh Nguyễn Văn Tuấn, kỹ thuật viên Công ty TNHH Bao bì Nhựa Million 01 - tỉnh Long An, giúp Công ty tiết kiệm chi phí khoảng 2,737 tỷ đồng/năm. Sáng kiến “Buồng lấy mẫu an toàn” của Công đoàn Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Hậu Giang, đem lại giá trị làm lợi 4,8 tỷ đồng.

Sáng kiến “Thiết kế phần mềm quản lý tồn kho máy may công nghiệp trên ứng dụng tin học văn phòng Microsoft Excel và Visual Studio” của anh Hoàng Văn Giang, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (Thanh Hóa); sáng kiến “Hướng dẫn mạch mở rộng Microbit dạy cho học sinh lớp 6” của thầy giáo Nguyễn Tấn Phong, Trường THCS Đồng Nai, huyện Cát Tiên, người được mệnh danh “Vua sáng kiến” của giáo dục STEM ở tỉnh Lâm Đồng… cũng chứng minh hiệu quả trong thực tế...

Và còn nhiều, rất nhiều sáng kiến khác của giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến” đã góp phần tích cực thúc đẩy sản xuất, công tác ở các cơ quan, đơn vị. Để ghi nhận thành tích của các cấp công đoàn và đoàn viên, NLĐ, nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn tổng công ty đã kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tích cực tham gia.

Vượt ra ngoài khuôn khổ của tôn vinh, khen thưởng là sức lan tỏa mạnh mẽ, tầm ảnh hưởng rộng lớn và lâu dài của các sáng kiến. Mỗi sáng kiến là một câu chuyện của thực tiễn, từ đôi tay, từ trí óc và hơn thế là từ lòng đam mê công việc mà chỉ những người thực sự yêu lao động mới có được. Điều đó góp phần quan trọng khẳng định “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”.

Đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (Thanh Hóa) tích cực tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến". Ảnh: Báo Thanh Hóa.

Nhiều bài học từ kiến tạo những giá trị

Chương trình “01 triệu sáng kiến” đã kế thừa và phát huy kinh nghiệm đạt được từ Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” trong Tháng Công nhân năm 2021, đồng thời thẩm thấu việc giao chỉ tiêu định lượng đến từng cơ sở để trong thi đua không chỉ có “phát” mà nhất thiết phải “động”, phải đến và được đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hưởng ứng.

Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục ứng dụng công nghệ như một kênh đo lường kết quả, đảm bảo tính công khai trong thi đua, khen thưởng và kỹ thuật truyền thông để các nội dung phát động nhanh chóng, trực tiếp đến với đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ và các CĐCS trên mọi vùng miền của Tổ quốc. Cùng với đó là tổ chức phát động thi đua theo từng cụm, khối thi đua trực thuộc Tổng Liên đoàn, tổ chức các hội nghị đánh giá, hướng dẫn triển khai, công khai thông tin kết quả thường xuyên theo cụm, khối, từ đó tạo động lực và tính cạnh tranh cao cho các đơn vị trong suốt quá trình diễn ra Chương trình.

Từng cấp công đoàn đã sớm xây dựng kế hoạch, hướng dẫn phấn đấu theo mục tiêu chung; xây dựng và công khai chính sách khen thưởng cho các tập thể có thành tích cao, về đích sớm hay những cá nhân tích cực tham gia Chương trình…

Cùng với đó là phân công cán bộ lãnh đạo trực tiếp phụ trách, theo dõi, kiểm tra, giám sát và đôn đốc việc triển khai thực hiện. 82 chuyên viên đến từ các ban chuyên môn của LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc - “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kỹ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS bất kể thời gian, địa điểm và thường xuyên báo cáo kết quả…

Kết thúc giai đoạn 1, Chương trình “01 triệu sáng kiến” đã thật sự trở thành một phong trào sâu rộng. Đây là kết quả từ sự ủng hộ của nhiều cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp về hoạt động thiết thực, kịp thời của tổ chức Công đoàn, đã có nhiều chỉ đạo quan trọng tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp công đoàn vận động, thu hút nhiều NLĐ tham gia khôi phục, phát triển kinh tế sau đại dịch theo chủ trương của Đảng và Nhà nước.

Đó là sự nhất trí cao của đội ngũ cán bộ công đoàn để thích ứng trước các yêu cầu hoạt động được thực hiện lần đầu tiên như mục tiêu định lượng, thời gian dài, công nghệ cao hơn. Đó là sự tham gia của đông đảo NLĐ, không chỉ có tâm thế làm việc hiệu quả hơn mà còn dành khoảng thời gian quý báu của mình để thực hiện các yêu cầu của Chương trình.

Đó còn là sự giúp đỡ, hỗ trợ của nhiều người sử dụng lao động đã dành sự kỳ vọng và tạo điều kiện thực hiện sáng kiến, cải tiến, ghi nhận kết quả lao động sáng tạo của NLĐ.

Công đoàn đổi mới, sáng tạo trong tổ chức các phong trào thi đua yêu nước Chiều 15/6, tại TP Sầm Sơn (Thanh Hóa), Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS&CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ ...

Điểm sáng về chính sách cho người lao động Nhắc đến Đà Nẵng là nhắc đến những chủ trương, chính sách mang tính nhân văn, đột phá, đi đầu trong cả nước, luôn đặt ...

Nghệ An triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến" trách nhiệm và sáng tạo Kết thúc giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” ...