Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (giữa) chủ trì thảo luận tại diễn đàn “Các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn”. Ảnh: ĐL

Đổi mới công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn

Diễn đàn thảo luận có sự tham gia của đại diện lãnh đạo Bộ Tài chính, Ngân hàng Nhà nước, Kiểm toán Nhà nước, các cơ quan nghiên cứu, viện khoa học và trường đại học thuộc Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam.

Diễn đàn còn có hơn 120 đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023-2028 đến từ 10 đoàn đại biểu: Hà Nội; TP Hồ Chí Minh; Nam Định; Hải Dương; Nghệ An; Quảng Bình; Lâm Đồng; Bạc Liêu; Công đoàn Ngân hàng Việt Nam; Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam.

Phát biểu tại diễn đàn, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định, triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam XII (nhiệm kỳ 2018-2023), công tác tài chính, tài sản công đoàn đã được quan tâm chỉ đạo, các cấp công đoàn chủ động từng bước đổi mới theo định hướng chú trọng hiệu quả, công khai minh bạch và phù hợp với quy định của pháp luật.

Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành chế độ kế toán cho các cấp công đoàn và triển khai mới hệ thống phần mềm kế toán công đoàn trên toàn quốc. Đẩy mạnh nhiều giải pháp quản lý thu kinh phí công đoàn hiệu quả, tỷ trọng thu đoàn phí công đoàn có chuyển biến tích cực theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Đoàn đại biểu tỉnh Lâm Đồng dự Đại hội XIII Công đoan Việt Nam tham gia diễn đàn. Ảnh: ĐL

Phân phối và sử dụng nguồn tài chính công đoàn được thực hiện minh bạch, theo hướng tăng dần cho công đoàn cấp dưới, đặc biệt là công đoàn cơ sở (CĐCS). Trong giai đoạn 2018 – 2022, chi tại CĐCS và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chiếm tỷ trọng bình quân trên 90% tổng chi hằng năm của các cấp công đoàn.

Cơ chế tài chính lĩnh vực sự nghiệp, kinh tế công đoàn tiếp tục đổi mới. Việc sắp xếp, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp của tổ chức Công đoàn đã được các cấp công đoàn tích cực triển khai theo đúng tinh thần Nghị quyết số 19-NQ/TW; chỉ dạo xây dựng phương án tự chủ đối với các nhà văn hóa, cung văn hóa lao động thuộc tổ chức Công đoàn.

Chủ động rà soát tài chính, tài sản và công tác quản lý các doanh nghiệp của công đoàn theo quy định pháp luật; xây dựng đề án tổng thể chuyển đổi, sắp xếp doanh nghiệp thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam giai đoạn 2023 – 2028 trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.

Cơ chế quản lý về tài chính, tài sản công đoàn trong thời gian qua đã đi vào thực chất hơn, tạo ra nhiều chuyển biến quan trọng và rõ nét, đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức hoạt động theo tinh thần của Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

"Thành công của diễn đàn lần này sẽ góp phần vào thành công của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 – 2028; là động lực quan trọng để tiếp tục xây dựng nguồn tài chính công đoàn đủ mạnh nhằm đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới", đồng chí Phan Văn Anh khẳng định thêm.

Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại diễn đàn “Các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn”. Ảnh: ĐL

Hướng đến tài chính công đoàn phát triển bền vững

Tại diễn đàn, các đại biểu tham dự phát biểu, thảo luận sôi nổi, chia sẻ kinh nghiệm, đóng góp ý kiến, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn nhằm xây dựng nguồn tài chính công đoàn đủ mạnh để thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn cho nhiệm kỳ 2023-2028.

Cụ thể, đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội đề xuất một số giải pháp xây dựng tài chính công đoàn phát triển bền vững trong thời gian tới như: Đề cao trách nhiệm của ban thường vụ, ban chấp hành và người đứng đầu công đoàn các cấp trong công tác chỉ đạo thực hiện việc thu, phân phối, chi, quản lý và sử dụng tài chính công đoàn, hạn chế thấp nhất việc thất thu kinh phí công đoàn.

Ưu tiên tuyển dụng, đào tạo đội ngũ chuyên nghiệp có tầm nhìn chiến lược, có khả năng quản lý và năng lực quản trị hiện đại đối với các đơn vị, doanh nghiệp kinh tế kinh tế, thiết chế công đoàn, khối tài sản công đoàn để vận hành hiệu quả, mang lại nguồn thu, nguồn lực kinh tế cho tổ chức Công đoàn.

Cùng với đó, công đoàn các cấp cần đẩy mạnh xã hội hóa nguồn lực, tranh thủ nguồn lực của cơ quan chuyên môn, tiết kiệm chi hành chính để có nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động…

Đồng chí Cao Xuân Dương - Trưởng Ban Tài chính LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ kinh nghiệm đẩy nhanh tiến độ công tác quyết toán thu chi tài chính công đoàn tại đơn vị mình như: Tăng cường tập huấn cho cán bộ làm công tác quản lý tài chính kế toán tại công đoàn cấp trên cơ sở; chủ động nghiên cứu chế độ kế toán và phần mềm để kịp thời đề xuất, kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam và đơn vị viết phần mềm.

Thường xuyên theo dõi, đôn đốc tiến độ thực hiện báo cáo quyết toán tại các cấp công đoàn trực thuộc; tận dụng, phát huy tối đa lợi ích của Đề án thuê dịch vụ hỗ trợ công tác kế toán công đoàn cấp trên đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam phê duyệt…

Đồng chí Phạm Thị Lệ Dung - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng trao đổi về giải pháp tăng cường phối hợp với cơ quan BHXH, cơ quan Thuế để hạn chế thất thu tài chính công đoàn.

Đồng chí Nguyễn Khánh Chi - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trình bày tham luận tại Diễn đàn. Ảnh: ĐL

Nhiều ý kiến của các đại biểu tham gia diễn đàn đều tập trung đề xuất giải pháp hướng đến tài chính công đoàn phát triển bền vững như: trong thu kinh phí công đoàn, tiếp tục rà soát, hoàn thiện quy định về tài chính, tài sản công đoàn; tăng cường công tác quản lý thu tài chính công đoàn, triển khai quyết liệt các giải pháp để thu đúng, thu đủ và kịp thời, chống thất thu kinh phí và đoàn phí; tăng dần tỉ trọng thu đoàn phí trong cơ cấu thu tài chính công đoàn.

Trong chi tài chính công đoàn phải tiết kiệm, hiệu quả; tăng chi trực tiếp cho đoàn viên, người lao động; tập trung cho các hoạt động quan trọng, nhiệm vụ cấp bách của tổ chức công đoàn.

Nâng cao hiệu quả phân bổ, quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính gắn với thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng, chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động. Đổi mới cơ chế phân cấp tài chính công đoàn theo hướng toàn diện, triệt để. Quản lý chặt chẽ tài sản công đoàn.

Phải tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS thực hiện công khai tài chính, đảm bảo minh bạch trong thu, chi tài chính CĐCS để đoàn viên, người lao động giám sát. Thực hiện kiểm toán tài chính đối với các CĐCS ngoài khu vực nhà nước có đông đoàn viên, người lao động.

Đồng thời, tiếp tục rà soát, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị kinh tế, đơn vị sự nghiệp công đoàn, góp phần vào việc thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Thực hiện cơ chế giao tự chủ tài chính cho đơn vị sự nghiệp công đoàn theo mục tiêu của Nghị quyết 19-NQ/TW. Tiếp tục định hướng phát triển theo chiều sâu đối với các trường đại học thuộc tổ chức Công đoàn ở một số lĩnh vực mang tầm khu vực và quốc tế…

Đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nghệ An tham luận về "Giải pháp đẩy nhanh tiến độ phân bổ, giải ngân vốn đầu tư công tại Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An".

Chăm lo người lao động không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Muốn giải quyết căn cơ các vấn đề của người lao động (NLĐ), chăm lo tốt cho NLĐ cần huy động được sự vào cuộc ...

Công tác thông tin đối ngoại góp phần lan tỏa bản sắc văn hóa Công đoàn Việt Nam Trong khuôn khổ Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Diễn đàn chuyên đề số 9: “Nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại công ...

Hiến kế nâng cao chất lượng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở Trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức diễn đàn chuyên đề “Đổi mới công tác vận động, ...