Nhiều doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động tìm đủ lý do để giữ chứng minh thư của người lao động.

Bạn Trần Thị Ánh Tuyết, ở Tây Ninh hỏi: Tôi vừa được nhận vào làm công nhân tại một công ty may. Trước khi thực hiện ký kết hợp đồng, công ty yêu cầu giữ bản chính giấy tờ tùy thân của tôi là chứng minh nhân dân để tránh tình trạng người lao động nhảy việc và đỡ mất bảo hiểm xã hội cho người lao động. Việc công ty giữ chứng minh nhân dân của tôi khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động như vậy có đúng không?

Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển câu hỏi của bạn Trần Thị Ánh Tuyết về Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai. Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm trả lời như sau:

Căn cứ điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động thì việc công ty giữ chứng minh nhân dân của bạn như vậy là trái với quy định pháp luật. Theo đó, người sử dụng lao động không được:

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của bạn, trong trường hợp này là chứng minh nhân dân bản chính cho dù với bất cứ lý do nào.

Bạn cần trao đổi lại với công ty để thực hiện đúng quy định pháp luật theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2012.